- Verbalno uznemiravanje
- Ofanzivno ponašanje / ponašanje (uključujući i neverbalne) koje prete, ponižavaju ili zastrašuju
- Radna smetnja - sabotaža - koja sprečava rad.
Jedan izolovani incident ne predstavlja nasilje na radnom mestu. Ponašanje u obliku maltretiranja je generalno:
- uporan i produžen u prirodi;
- izvršeno od strane jedne ili više lica protiv jedne ili više meta;
- svesno ponašanje sa namerom da povredi cilj;
- ima razarajući uticaj na emocionalno blagostanje žrtve ili meta.
Zastrašivanje statistike
Rasturanje radnog mesta je u porastu. Iako statistika varira, neke studije pokazuju da je skoro polovina svih američkih radnika bila pogođena maltretiranjem na radnom mjestu, bilo kao meta ili kao svjedok zlostavljačkog ponašanja protiv saradnika. Advokatske kuće i zakonsko radno mesto su, nažalost, gajenje za nasilnike. Brza, kontradiktorna priroda sudskih sporova i drugi pravni poslovi privlače siledžije ličnosti. Lažne ličnosti su tipično preambiciozne, oportunističke, borbene, moćne i konkurentne.
Vrste maltretiranja
Zastrašivanje može imati mnogo oblika.
On obuhvata lične napade, poput vikanja, pretnji i glasina, kao i taktike manipulacije, kao što su izolacija, sabotaža, mikromanagement i nerealni rokovi. Ova lista različitih vrsta nasilja opisuje razne manifestacije uznemiravanja na radnom mestu.
Priča o maltretiranju
Prvo rukovodstvo maltretiranja i uznemiravanja na radnom mestu detaljno opisuje stres, sukob i pustoš koji uznemiravaju na radnom mestu.
Zarobljavanje podrazumeva udare u cilju nasilja u vidu stresnih zdravstvenih komplikacija od hipertenzije i autoimunskih poremećaja do depresije, anksioznosti, posttraumatskog stresnog poremećaja i samoubistva. Nasilno nasilje naglašava sve zaposlene, a ne samo cilj, i povećava stopu fizičkih i emocionalnih bolesti. Poslodavci takođe plaćaju cenu maltretiranja u vidu izgubljene produktivnosti, povećanog odsustva, povećanja troškova zdravstvenog osiguranja i povećanog prometa zaposlenih .
Borba protiv maltretiranja i uznemiravanja
Ako ste žrtva maltretiranja na radnom mjestu ili uznemiravanja ili radite u uvredljivom radnom okruženju, trebate preduzeti mjere za borbu protiv nasilničkog ponašanja. Najvažnije: "Nemojte dozvoliti maltretiranju da utiče na vašu samopoštovanje. Saznajte ako ima bilo šta korisno u informacijama koje nas maloljetni ljudi snabdevaju. Čak i da ljudi verovatno imaju dobru ideju sada i tada", kaže dr Robyn Odegaard, vlasnik govorne / konsultantske kuće i osnivač Stop The Drama! Kampanja. Dr. Odegaard takođe preporučuje traženje pomoći od ljudskih resursa ili vaših saradnika i pamćenje da uvek imate mogućnost da odete. Za dodatne strategije kako da se suočite sa maltretiranjem na radnom mestu, pregledajte savet od stručnjaka na radnom mestu i advokata za zapošljavanje iz celog sveta.
Zastrašivanje zakonodavstva
Trenutno je nekoliko država razmotrilo i razmotrilo zakonodavstvo o zdravom radnom mjestu ili anti-nasilju, ali na državnom ili saveznom nivou nije bilo donijete zvanični račun, prema riječima Angele J. Reddock, Esq., Ekspert za radno mjesto i upravljački partner Reddock Law Group u Los Angelesu, Kalifornija. "Mnogi poslodavci su počeli da se ozbiljnije bave pitanjem postavljajući snažne politike protiv zlostavljanja", kaže ona. Za detaljan status zakona o borbi protiv nasilja u Sjedinjenim Državama i analiza relevantne sudske prakse pogledajte ovaj pregled zakona o nasilju.
Pošto nasilje na radnom mestu nije rešeno postojećim zakonom, mnoge grupe zagovaraju potrebu za dodatnim zakonima u vezi sa uznemiravanjem na radnom mjestu i zlostavljanjem. Predloženi su različiti modeli za uklanjanje maltretiranja na radnom mjestu, kao što su:
- Stvaranje privatnog prava na akciju koje uključuje povraćaj štete.
- Stvoriti mehanizam za ublažavanje slobode sličnih onima koji se odnose na progonstvo, zločine iz mržnje ili naređenja o oslobađanju od zlostavljanja.
- Državna primena slična zakonima o diskriminaciji u zapošljavanju .