Gen Y je odvojen od starije generacije pre njih (Generacija X) i generacije koja ih je pratila (Generacija Z).
Generacija Y Karakteristike
Kao što je očekivano do godina rođenja, Gen Y čini najbrže rastući segment radne snage. Kako se advokatske kompanije takmiče za dostupnim talentom, poslodavci jednostavno ne mogu ignorisati potrebe, želje i stavove ove velike generacije. Kao i kod svake generacije koja je prethodila Gen Y-u, millennials su definisani skup karakteristika koje su uglavnom oblikovali svet i kultura koju su odrasli. Evo nekoliko zajedničkih karakteristika Generacije Y.
Gen Y je tehnički savršen
Generacija Y je odrastala sa tehnologijom, i oni se oslanjaju na to da bolje obavljaju svoje poslove. Oružje sa pametnim telefonima, prenosnim računarima i ostalim uređajima, ova generacija je uključena 24 sata dnevno, 7 dana u nedelji. Oni vole da komuniciraju putem e-pošte, tekstualnih poruka i svake nove društvene medijske platforme (tj. Twitter, Instagram) koriste i prijatelji. Ovo je generacija koja ne može ni da zamisli svet bez interneta ili mobilnih telefona.
Milenijali su porodično-centrični
Brzi životni stil izgubio je veliku privlačnost za milenijale. Članovi ove generacije su voljni trgovati visokom platom za manje plaćenih sati, fleksibilnim rasporedima i time bolji radni / životni balans. Iako starije generacije mogu gledati ovaj stav kao narcisoidno ili ga vide kao nedostatak posvećenosti, discipline i diskusije, pravnici iz generacije Y imaju drugačiju viziju očekivanja na radnom mestu.
Milenijumima obično daje prednost porodici na poslu, a čak i oni koji nisu u braku s djecom osećaju potrebu da budu dio porodice i provode vrijeme sa nečakicama, nećama i braćama i sestrama.
Millenniali su orijentisani na dostignuća
Njegovi roditelji, koji nisu želeli da prave greške prethodne generacije , neguju i prosipaju, milenijali su samouvereni, ambiciozni i postignuti. Takođe imaju velika očekivanja od svojih poslodavaca, imaju tendenciju da traže nove izazove na poslu i ne plaše se pitanja autoriteta. Generacija Y želi smisla i krivu učenja.
Gen Y je timski orijentisan
Dok su odrastali, većina generacija Y dječaka i djevojčica učestvovala je u timskim sportovima, grupama igara i drugim grupnim aktivnostima, bilo da je to bio fudbal ili balet. Oni vrednuju timski rad i traže ulaz i afirmaciju drugih. Milenijumci su istinska generacija koja nije ličnost, lojalna i posvećena. Žele da budu uključeni i uključeni.
Generacija Y hvali pažnju
Generacija Y hvata povratne informacije i smjernice. Oni ceni da se čuvaju u petlji i često trebaju čestu pohvalu i sigurnost. Milenijumici mogu imati velike koristi od mentora koji mogu pomoći u vođenju i razvijanju svojih talenata. Ovo je mesto gde su bumeri zgodni jer (misli se uglavnom u penziji), imaju nešto da ponude i vide mentorske milenijale je jedan od načina na koji mogu nastaviti da doprinose radnoj snazi.
Generacija Y je sklon za skok na posao
Potencijalni nedostatak radnika Generacije Y je taj što uvijek traže nešto novo i bolje. Nije neuobičajeno da milenijum ostane sa firmom samo dve ili tri godine pre nego što pređe na poziciju za koju smatra da je bolja. Rezime koje dobijate od milenijenih lica koji traže posao nesumnjivo će pokazati ovu povučenu istoriju posla.
Nemojte popustiti članove ove generacije samo zato što su radili za nekoliko firmi - ovi mladi radnici donose raznovrsna iskustva. Za razliku od prethodnih generacija, oni ne uzimaju posao i zadržavaju ga dokle god je to moguće. Umesto toga, oni izlaze i kreiraju novu aplikaciju ili finansiraju trendovski početak.
Bottom Line o milenijumima
Generacija Y poseduje mnoge karakteristike koje su jedinstvene u poređenju sa prethodnim generacijama.
Oni imaju tendenciju da budu uzbuđeni zbog svog posla, i oni će raditi naporno i efikasno. Oni mogu pristupiti svojim pretpostavljenima kao jednako više nego prethodne generacije, ali advokatske kuće mogu preduzeti korake da izvuku liniju između supervizora i prijatelja. Kada se ova linija nacrta, milenijali ne samo da će raditi neumorno za vas, već će vam pokazati poštovanje zbog supervizora sa dugogodišnjim iskustvom.