Šta trebate raditi umjesto da izgradite uspešnu karijeru
Ponekad to je samo stvar ličnosti - da se suočimo sa tim, svi ne klikuju sa svima - ali ponekad to zato što radite jednu od ovih stvari koje vozače bode na zidu .
Ako radite neku od ovih stvari koje mogu luditi šefu, možda su vaše akcije pravi izvor problema - a ne da je vaš šef samo lud.
Evo pet stvari koje, ako ih radite, morate zaustaviti sada.
Mislite da znate bolje od šefa
Možda. Moguće je da ste pametniji od šefa. (I zapravo, dobri šefovi bi trebali tražiti zaposliti ljude koji su pametniji od njih). Ali, to ne znači da možete samo raditi posao koliko god želite. Ponekad ljudi kažu: "Hej, oslobođen sam, pa mogu da radim posao koliko želim ." Ovo nije tačno. Morate učiniti kako vaš šef želi to da uradite.
To ne znači da morate zatvoriti usta. Na primjer, prvi zaposleni van škole je bio za firmu za upravljanje nekretninama. Znate li kako su pogledali njihov dolazni i odlazni novac? Ukucali su ga u Word i dodali brojke pomoću kalkulatora.
Istinito.
Ona ih je upoznala sa konceptom Excela i pokazala im kako Excel može uraditi formule kojima bi se dodala količina novca za njih. Vau! Nisu imali pojma. (To se desilo krajem devedesetih, tako da nije tako loše kako zvuči.)
Ali, ono što nije učinila je da im kažem da je to bolji način da to uradi, i kada je gazda rekao ne, nastavite i tako postupite u svakom slučaju.
Podijelite svoje ideje, ali ako vam šef kaže ne , vjerujte joj. Uradi to svoj put.
Ti si Whine
Tehnično možete tehnički izvrsiti svoj posao na svom poslu, ali ako se žalite na svaku malu stvar koja se odvija u kancelariji, vaš šef vas neće voljeti. Ima li problema? Da. Da li se vaš šef bavi ovim problemima? Možda.
Postoje stvari koje se zovu prioriteti, što znači da, iako je tačno da se biznis može efikasnije pokrenuti sa najsavremenijom instalacijom softvera za preduzeća, prioritet je sada sastavljanje platnog spiska. Prestani da jutraš zbog toga.
Isto tako, ako vam se ne dopadaju posebni privilegiji vašeg kolege, zadaci ili smrad iz tela, verovatno će vas osvojiti ljubav i naklonost od šefa. Ako vaš saradnik dođe u rad svakog utorka i ako želite to učiniti, pitajte svog šefa: "Janet ima fleksibilnost da radi od kuće jedan dan nedeljno. Da li je to nešto što je moguće i za mene? "
Zatim razgovarajte o tome . Ako vaš gazda na kraju ne kaže, razgovor je završen. Vaš posao je verovatno različit od Janetovog, što zahteva vaše prisustvo u kancelariji. Janet možda ima zdravstveno stanje koje se kvalificira pod Američkim zakonom o invaliditetu (ADA), a njen razumni smeštaj je da radi od kuće jedan dan nedeljno, tako da se ona ne iscrpljuje.
Tvoj šef može da misli o tebi kao slacker ako ona ne stoji iznad tebe. Pusti to.
Ti idi preko glave šefa
Ako vas šef seksualno uznemirava , krši zakon o hartijama od vrijednosti ili izlazi napije u svojoj kancelariji, apsolutno napravite zvaničnu reklamu sa osobljem ili sa svojim šefom. Ali, ako vam šef samo daje loše zadatke, prvo ih uzmite sa svojim šefom .
Šta ako tvoj šef napravi veliku grešku? Na primjer, šta ako njen plan za Klijenta A spektakularno flopuje i to znate. Zar ne bi trebalo da odete kod šefa da spase kompaniju?
Pre svega, nemate pojma da li je to vaš plan šefa ili ako ona obavlja plan šefa, tako da će se kretati nad glavom, u tom slučaju, učiniti da izgledaš glupo. Ako je zaista njena ideja i odete kod njenog šefa, a njen šef se slaže s vama, to će učiniti da joj izgleda glupo.
Koliko mislite da će vam se šef dopasti ako ste je samo ponizili ispred njenog šefa?
Umesto toga, dokumentujte probleme koje vidite i idite svom šefu i recite: "Jane, imam neke brige o vašem planu za Klijent A. Ovde sam ih nabrojao. Možemo li da pričamo o tome? "Racionalni šefovi će sesti s tobom i preći na vašu listu.
(Osim ako niste dokumentovani kutak, pogledajte iznad, onda će pretpostaviti da je ovo još jedna od vaših sitnih pritužbi i da vas ignorišu. Priča o " Dječaku koji je plačao vuk" važi i za odrasle na poslu).
Ako, nakon što je prešla na listu sa vama i odbacila sve svoje ideje , imate dvije opcije. Opcija jedan je da kaže: "Hvala što si me slušao Jane. Nadam se da ste u pravu, i uradiću sve što mogu da pomognem vašem planu da uspješno rade ", a onda to učinite.
Druga mogućnost je da se kaže: "Jane, zaista sam zabrinuta da će ovo oštetiti reputaciju kompanije ako to učinimo. Možemo li barem zaglaviti svog šefa u vezi ovoga? "Ako Jane kaže ne, a vi ste još uvek zabrinuti, u ovom trenutku je neophodno prelazak glave, ali shvatite da će vam oštetiti vašu reputaciju.
Ovo može biti vredno ako ste u pravu, ali šta ako grešite. Nastavite pažljivo i vodite pažljivu dokumentaciju .
Izbegavate zadatke koji vam se ne dopadaju
Vaši saradnici mogu sve da vide da nestate odmah nakon ručnog odeljenja umesto da pomažu u čišćenju. Možete reći: "Ja sam direktor. Adminovi trebaju ručati ručak. "To može biti tačno, u nekim kompanijama, ali to sigurno nije uopće. Moraš da radiš stvari na svakom poslu. Tvoj šef će se obratiti pažnjom ako ih potisnete na saradnike ili ih jednostavno izbjegavate.
Naravno, ako možete da shvatite efikasniji način obavljanja zadatka, to je sjajno, ali kada stigne vreme inventara, svako dobija inventar. Vaš šef obelodanjuje kada zovete bolesni svaki dan inventara. To možda nije velika stvar, a stvar koju izbegavate možda čak i nije osnovna funkcija vašeg posla , ali verovatno šteti vašoj vezi sa šefom. Hajde, idi na red.
Ti nisi timski igrač
Vidi, neki zaposleni su introvertni. Sada bi mogli biti samozaposleni i raditi od kuće. Ovo je intonvertov san. Neki introvertni zaposleni su takođe bili blagosloveni da rade sa gomilom drugih introverta, tako da nisu bili često prisiljeni da učestvuju u timskim događajima koji su uključivali razmenu osećanja ili igranje sportova.
Međutim, da li mogu da funkcionišu kao igrači? Kladite se. Kada bi neko bio bolestan, da li bi preuzeli sastanke? Da. Da li bi telefonski pozivi za slobodni dan rešili problem? Apsolutno.
Samo zato što niste izazivali problem ne znači da ne možete riješiti to. Timski igrači rade zajedno. Ne radi se samo o odlasku na odjeljak. Kada neko u odjeljenju dobije promociju, da li je čestitao tu osobu ili su bili zavidni da ga nisu dobili?
Pa, ponekad obojica, ali nadam se da su njihova zavisti sakrivena. I znaš šta? To čini bolju životnu sredinu za sve.
Stvari nisu uvek poštene, ali djelovanje kao timski igrač znači da radite zajedno sa svojim kolegama kako biste stvorili bolji ukupan ishod. Ne vidim da li ćeš to učiniti, učinit ćeš šefu nesrećnim.
Sretni gazdi čine lakši, manje stresni dan u kancelariji. Kako bi se šef srećno povećao i vaša šansa da postignu svoje ciljeve u karijeri , vodite računa da radite naporno da biste održali svoj šef srećan i gledali kako vaša karijera uzima.