Saveti za upravljanje efektivnim odnosom šefa
I, suočite se sa tim, bez obzira da li vam se dopada ili ne, vi ste zaduženi za vašu vezu sa šefom. Niko nikada neće dijeliti toliko briga kao što to činite, a kvalitet odnosa pomaže vam da postignete svoje ciljeve.
Istovremeno, vaš šef ima informacije koje treba da uspete. Ne može da radi svoj posao ili da ostvari svoje ciljeve bez vaše pomoći.
Dakle, vaš menadžer deli kritičnu međuzavisnost sa vama. Ako ne postignete svoj posao, vaš menadžer nikada neće sjajati zbog njegovih ili njenih ukupnih odgovornosti. Nećete napredovati bez informacija, perspektive, iskustva i podrške vašeg menadžera.
Uprkos tome što su to znali, menadžeri dolaze u svakoj veličini i sa svim mogućim nivoima vještine i djelotvornosti. Neki menadžeri su samo loši šefovi ; drugi nisu svesni onoga što vam treba od njih. Upravljanje je izazovno, ali na kraju, vrijedi svoje vrijeme.
Kako razviti efektivan odnos sa šefom
Ovi koraci će vam pomoći da razvijete pozitivan, kontinuiran, podržavajući odnos sa svojim šefom - odnosom koji vam dobro služi, vašim menadžerom i, kao posljedicu, vašoj organizaciji dobro.
1. Prvi korak u upravljanju je razvoj pozitivnih odnosa sa šefom . Odnosi se zasnivaju na povjerenju .
Uradi ono što kažeš da ćeš uraditi. Zadržavajte vremenske rokove. Nikada ne slepite svog menadžera sa iznenađenjima koje biste mogli predvideti ili sprečiti. Držite je o vašim projektima i interakcijama s ostatkom organizacije.
Recite šefu kada ste napravili grešku ili je neko od vaših izvještača napravio grešku. Pokrivanja ne doprinose efikasnom odnosu. Laže ili napori da se dovede u zabludu uvijek dovodi do daljeg stresa za vas dok se brinete o tome da ćete biti "uhvaćeni" ili nekako sliznuti u doslednosti vaše priče. Komunicirajte dnevno ili nedeljno kako biste izgradili odnos.
Upoznajte svog menadžera sa osobom - ona je, zapravo, jedna. Ona deli ljudsko iskustvo, baš kao i vi, sa svim svojim radostima i tugama.
2. Prepoznajte da uspeh na poslu nije sve o vama; stavite svoje šefe u centar vašeg univerzuma . Identifikujte područja svoje šefove slabosti ili najveće izazove i pitajte šta možete učiniti da biste pomogli. Koje su najveće brige vašeg šefa? kako vaš doprinos može ublažiti ove zabrinutosti?
Razumeti ciljeve i prioritete vašeg šefa. Postavite naglasak u svoj rad u skladu sa njenim prioritetima. Razmislite o ukupnom uspehu vašeg odeljenja i kompanije, a ne samo o vašem uskom svetu na poslu.
3. Potražite i fokusirajte se na "najbolje" delove svog šefa ; skoro svaki šef ima dobre i loše tačke. Kada ste negativni za svog šefa, tendencija je da se usredsredite na svoje najgore osobine i propuste.
Ovo nije ni pozitivno za radnu sreću, niti izglede za uspeh u vašoj organizaciji.
Umesto toga, pohvalite svog šefa na nečemu što dobro radi. Obezbedite pozitivno priznanje za doprinose vašem uspehu. Da se vaš šef oseća vredno. Nije li to ono što želite od njega za vas?
4. Verovatno se neće promeniti vaš šef; ona se može odlučiti da se promeni, ali osoba koja se pojavljuje na poslu svakodnevno je uzela godine i godine napora sa svoje strane da stvori. I, ko je vaš šef radi u prošlosti i pojačao svoje akcije i ubeđenja.
Umesto pokušaja promjene šefa, fokusirajte se umjesto pokušaja razumijevanja stila vašeg šefa . Identifikujte ono što ona vrijedi kod zaposlenog. Da li voli često komunikaciju, autonomne radnike, pismene zahteve pre sastanaka ili neformalni razgovor dok prolazite u hodniku?
Preferencije vašeg šefa su važne i bolje ih razumijete, to bolje ćete raditi s njom.
5. Učenje kako pročitati raspoloženje i reakcije vašeg šefa je takođe korisan pristup za efikasnije komuniciranje s njim. Postoje vremena kada ne želite da uvodite nove ideje; ako je zaokupljen sa brojevima ovih meseci, vaša ideja za šestomesečno poboljšanje možda neće biti blagovremena.
Problemi kod kuće ili rođaka u neuspešnom zdravlju utiču na vaše ponašanje na radnom mestu i otvorenost za diskusiju o poboljšanju. Pored toga, ako vaš šef redovno reaguje na slične ideje, istražite šta on u osnovi voli ili ne voli o vašim prijedlozima.
6. Učite od svog šefa . Iako se neki dan možda ne osjeća tako, vaš šef ima mnogo toga da vas nauči. Cijenite da je unaprijeđena zato što je vaša organizacija saznala aspekte njenog rada, akcija i / ili načina upravljanja vrijednom.
Promocije su obično rezultat efektivnog rada i uspešnih doprinosa. Dakle, postavljajte pitanja da biste naučili i slušali više nego što pričate kako biste razvili efikasan odnos sa šefom.
7. Zamolite šefa za povratne informacije . Neka šef igra ulogu trenera i mentora .
Zapamtite da vaš šef ne može pročitati vaš um. Omogućite mu da vam ponudi priznanje za svoje odlične performanse. Pobrinite se da zna šta ste postigli. Napravite prostor u svom razgovoru za hvale i hvala vam.
8. Ocenite vreme svog gazda . Pokušajte zakazati bar nedeljni sastanak tokom kojeg ste spremni sa spiskom onoga što vam treba i pitanja. To mu dozvoljava da izvrši posao bez redovnog prekida.
9. Povežite svoj rad, svoje zahtjeve i vašu projektnu smjernicu prema ciljevima vašeg šefa i kompanijama . Prilikom prijedloga šefu, pokušajte da vidite veću sliku. Postoji mnogo razloga zašto se vaš predlog ne može usvojiti: resursi, vrijeme, ciljevi i vizija . Održavajte strogu povjerljivost .
10. U vašoj vezi sa šefom, ponekad ćete se ne složiti i povremeno emocionalno reagirati . Nemojte gnjaviti. Nemojte pretiti o odlasku. Neslaganje je u redu; razdora nije. Preboli. Morate da se složite sa činjenicom da vaš šef ima više autoriteta i moći nego što to činite. Malo je verovatno da ćete uvek stići.
Koristite ove savete kako biste izgradili moćno efikasan odnos sa šefom.