Zašto bi zaposleni tražio bočni prenos
Zaposleni može tražiti bočne transfere iz bilo kog razloga, ali često uključuju želju drugog supervizora ili se geografski pomeraju da primi novi posao drugog supružnika. Zaposlenik može doživjeti izgorelost u svojim trenutnim dužnostima i želi da proširi svoju stručnost ili veštine bez stvarnog prelaska na novi posao sa drugom kompanijom.
Zašto bi organizacija zamenila bočni prenos
Isto tako, organizacija može pokrenuti bočni prenos iz različitih razloga. Možda će doći do smanjenja sile, zbog čega će se radnici okrenuti da bolje usredsrede svoje resurse na funkcije koje su od kritične važnosti. Organizacija može doživeti promjene u populacijama koje služi i treba da premešta osoblje da zadovolji promjene zahtjeva za uslugama.
Bočni transferi unutar vlade
Bočni transferi mogu biti od velike pomoći vladinim organizacijama.
Na početku sopstvene politike bočne prenosa, Institut za tehnologiju u Massachusettsu kaže: "Institut ohrabruje bočno kretanje na drugi posao na istom nivou ili ocjeni kada je to prikladno. Ovakav pokret ne samo da pomaže organizaciji kroz unakrsnu obuku, već i pruža mogućnosti za razvoj zaposlenih kako bi proširio svoje znanje i povećao njihov profesionalni rast ".
Neki primeri
- Supružnik državnog popravnog službenika dobija posao u drugom gradu. Porodica zaista želi da se ovakav potez dogodi, ali službeniku za popravku sam sebi treba posao kako bi to učinilo. Srećom, novi grad ima državne zatvore. Popravni službenik zahtijeva prebacivanje u objekat u novom gradu. Postoji slučaj da postoji slobodna pozicija u trenutnoj klasifikaciji poslova izvršnog službenika. Upravnik sretno prihvata obučenog i iskusnog oficira u kojem bi verovatno dobio neobučen i neiskusan novi posao u suprotnom.
- Vladin računovođa radi u računima koji se plaća pet godina. U zadnje vrijeme, postala je dosađena sa kupovnim zahtevima, ugovorima i plaćanjima. Potrebna joj je nešto novo, ali još uvek želi da bude uključena u finansije. Ona primetila da područja koja potražuju na računima trebaju više ljudi, pa se ona dobrovoljno prebacuje sa računa na ime potraživanja. Menadžer računovodstva odobrava transfer jer će imati koristi i zaposlenom i organizaciji.
- Grad ima brz rast na jednoj strani grada. Nova susedstva se grade tako brzo kako ih graditeljske ekipe mogu podići. Glavni vatrogasac pregleda gradske vatrogasne lokacije i shvata da grad mora izgraditi dodatni vatrogasac među rastućim naseljima. Budući da će izgradnja vatrogasnog centra trajati više od godinu dana, šef vatre odlučuje da prenese neke vatrogasce iz manje naseljenih dijelova grada u vatrogasnu kuću najbliže novom razvoju.
Kao što vidite, bočni transferi mogu dobro raditi i biti korisni kako za poslodavca, tako i za zaposlene. Ako doživljavate dilemu koja bi mogla biti izlečena ovakvim potezom, nema štete u postizanju da li vam je dostupan bočni prenos.