Stvari koje treba tražiti u pismu ponude za posao

Čestitamo, primili ste pismo ponude (ili dva). Traženje posla može i često je iscrpljujuće i frustrirajuće, tako da postoji velika verovatnoća da možda želite da potpišete bilo koje pismo za dostojanstveno traženje koje vam dolazi.

Iako većina kompanija ne pokušava da sakrije bilo šta u svojim pismima za ponudu, postoje nekoliko stvari koje treba pregledati, potvrditi i razmisliti prije nego što potpišete donju liniju.

Plata i kompenzacijski paket

Iako se čini da je očigledno da provera kako bi se osigurala zarada navedena u pismu ponuda, ono što očekujete, više puta se ne govori o platama tokom procesa razgovora. Kompanije će često nuditi platu u kojoj očekuju da kandidat pregovara. Ako prihvatite prvu ponudu, možda ćete ostaviti novac na stolu.

Misli da ćete moći da pregovarate o višoj plati kada prihvatite poziciju nije dobra strategija. Zapravo, to može da vam donese negativnu reputaciju sa novom kompanijom.

Ako ste razgovarali o platama tokom vašeg intervjua i plata za ponudu za ponudu je manja od onoga što ste očekivali, kontaktirajte menadžera za zapošljavanje i dajte mu pažnju. To bi moglo da bude greška, ili bi možda kompanija pokušavala da vam nađe manje. U svakom slučaju, izbrišete svaku konfuziju i tačno znate da li će greška biti ispravljena ili ako želite započeti pregovore.

Takođe, uverite se da je vaš program kompenzacije prodaje naveden u pismu ponude. Mnoge kompanije neće dati kopiju svog komp kompozita dok neko ne bude zaposlen. To je učinjeno kako bi se spriječilo njihovim konkurentima da znaju svoj kompenzacijski plan.

Ako plan kompija nije detaljan, pozovite menadžer za zapošljavanje i zatražite dodatne detalje.

Dolazak na posao prvog dana samo da biste bili iznenađeni ograničavajućim i izazovnim komp kompromisom nije odličan način da započnete novu karijeru.

Prednosti

Prednosti zdravstvene zaštite često predstavljaju važan deo posla. "Bolje koristi, to je bolji posao" je mito koje mnogi vjeruju. Osim ako ste nezavisni predstavnik prodaje , vaša nova pozicija će verovatno uključiti bar neke prednosti. Ovo treba da se navede u pismu ponude ili prilozima na pismo ponude.

Trebali biste vrlo pažljivo pročitati paket beneficija i shvatiti da su koristi obično "nepromjenljivi" dio ponude. Ili želite i prihvatite prednosti, ili ne.

Uverite se da li su beneficije uključene u poziciju da je "vreme čekanja" jasno naznačeno. Mnoge kompanije čine ili su obavezne da nove zaposlene čekaju 30, 60 ili 90 dana pre nego što imaju pravo na beneficije. Ako je potrebno čekanje, moraćete da razmislite o korišćenju COBRA-a ili idete bez naknade tokom trajanja vremena čekanja.

Datum početka

Ponovo, ovo je verovatno očigledna stavka koju treba provjeriti, ali je vrlo važna provjera datuma početka zapošljavanja. Na primjer, ako ste u teškoj finansijskoj situaciji i pismo ponude navodi da je početni datum 45 ili više, možda ćete morati zatražiti da se početni datum pomeri ili nastavi da gleda.

Ako je početni datum daleko daleko nego što želite, imate odluku. Možete prihvatiti poziciju i zategnuti svoj remen do početnog datuma, ili, možete prihvatiti i nastaviti traženje posla . Ovo je težak izbor, jer nikad nije dobra ideja da prihvatite i ponudite, a zatim ubrzo nakon toga isključite. Profesionalne mreže su vrlo moćne, a riječ se može brzo kretati. Međutim, kompanija koja vam nudi poziciju sa odloženim početnim datumom mora očekivati ​​da će neki kandidati prihvatiti ali neće nikada početi.

Na kraju morate prvo da se brinete o sebi i svojoj porodici. Ako dobijete negativnu reakciju preko mrežnih mreža ili grupa, pogledajte je kao priliku da poboljšate veštine umrežavanja i pokažete svetu da ste vrijedan zaposlenik.