Kako se nositi sa nadređenim šefom

Postoji mnogo faktora koji doprinose vašem ukupnom zadovoljenju posla . Jedan od ovih faktora je vaš direktni nadzornik. Drugim rečima, vaš šef ima puno veze sa zadovoljstvom vašeg posla. I dok su loši šefovi retko uspešni dugoročno i često se zamenjuju, nadbubni šefovi mogu imati istoriju dostizanja rezultata i zaradili poštovanje svojih pretpostavljenih.

Srećom, postoje neke dokazane strategije ili "saveti" koji mogu pomoći da vaši uslovi rada budu što je moguće bolje.

Teškoće: N / A

Potrebno vreme: 8 sati svakog radnog dana

Savjeti:

1. Fokusirajte se na krajni rezultat

   Najvažnije stvari koje treba imati u vidu kada se suočavaju sa nadređenim šefom su krajnji rezultati koji motivišu njegovo ponašanje. Najverovatnije, zahtevni šef je fokusiran na davanje rezultata za kompaniju za koju obojica radite. A vaš fokus treba da bude na pružanju izvrsnosti u vašem položaju. Ako ste u prodaji, morate se usredotočiti na proizvodnju profitabilnog prihoda pružanjem superiorne usluge za kupce.

   Ako utvrdite da je vaš fokus na izbjegavanju ili umirući vašeg šefa više nego na vaše kupce, onda ćete učiniti svoj posao još nepodnošljivim time što ćete se izložiti disciplinskim postupcima ili otkazima zbog lošeg učinka.

2. Isporučite rezultate

   U skladu sa Savetom # 1, nešto čarobno se dešava kada isporučujete rezultate iznad očekivanja. Izgleda da je teškim bossovima lakše raditi i za. Uživaćete u kancelariju svakog jutra, a vaše radno iskustvo uopšte se poboljšava.

   Razlog za ovu magiju je to što ako vam je šef jednostavno užasan nadzornik, on neće imati razloga da vam posebno teško dodje ako se nadjačavate na vašem položaju. Oni koji nastupaju čine se skoro nepotrebnim, dok se podizvođači smatraju da provode više vremena u kancelariji šefa i više vremena zabrinjavajući se koliko će još vremena biti zaposleno.

1. Izbjegavaj sjednice grupe

   Razgovarajući o tome koliko vam se ne sviđa vaš šef s vašim saradnicima može vam učiniti da se osećate bolje, ne čini ništa da reši bilo šta. Većina grupnih sutrašnjih sesija ispunjena je kritikom, negativnošću i antiproduktivnim razgovorima o gubicima tokom kojih se ništa ne vredi. Svako vrijeme provedeno u radnom vremenu (ili čak i nakon radnog vremena) koje ne povećava vašu sposobnost da isporučuje rezultate i unapredi vas prema krajnjim rezultatima, treba izbjegavati po svaku cenu. Sigurno, pridruživanje grupnoj srijemskoj sesiji može vam pružiti neku podršku i izgraditi veze sa vašim saradnicima, morate se usredsrediti na svoju karijeru, a ne samo na prijateljstvo.

   Druga stvar koju treba imati u vidu je namjera drugih u grupi za žalbe. Pitajte se šta stiču žaleći se na svog šefa? Sve što svakome čini je učinjeno iz razloga, i

1. Postavite svoja lična očekivanja

   Jedan siguran način da izgubite samo-motivaciju jeste da predate svoju ličnu moć. Ako živite svaki dan prema očekivanjima nekog drugog, vaša strast za vašim poslom (pa čak i vašim životom) polako, ali sigurno će nestati.

   Teški šefovi postaju još izazovniji da rade kada zaposleni izgube pogled svojih ciljeva i ličnih očekivanja. Ako ste fokusirani na pružanje najbolje usluge za kupce, ali možete utvrditi da se vaš fokus prebacuje na održavanje svog šefa sretnim i da se zadrži van svog puta, uskoro ćete izgubiti strast prema vašem fokusu.

   Kada se to dogodi, ne krivite svog nerazumnog šefa. Greška je tvoja.

2. Imajte licem u lice sa svojim šefom

   Rookie ili nezreli zaposleni često veoma nerado imaju pošten, razgovor u licu sa svojim nadređenima. Brinu se da će njihovi poslovi biti ugroženi ako se "odustaju" od politike ili uslova rada za koje smatraju da su nepravični. Za one koji imaju "loše šefove", možda su tačni. Međutim, za one koji rade za nadređene ili nerazumne supervizore, licem u lice može biti apsolutno najbolja stvar koju mogu učiniti za svoju karijeru.

   Nadređeni šefovi su često hiper-fokusirani tipovi "A" ljudi koji su slabi sa svojim međuljudskim veštinama. Oni možda nisu svesni toga kako su njihove radnje primljene direktnim izveštajima. Kada zaposlenik ima hrabrosti i poštovanja da profesionalno diskutuje o tome kako njegovo ponašanje ima negativan uticaj na zaposlene, supervizoru se daje direktna povratna informacija koja u suprotnom možda neće dobiti. U zavisnosti od njihove zrelosti i profesionalnosti , ove povratne informacije mogu im pomoći da poboljšaju svoje oblasti slabosti i postanu bolje opremljene da isporuče rezultate koje su angažovane da isporučuju.

Sta ti treba:

• Jasna lista vaših ličnih ciljeva
• Kopija opisa posla
• Otvoreni um
• Poslovni plan koji daje podatke o tome kako ćete ostvare svoje očekivane rezultate
• Hrabrost