10 stvari koje nikad ne bi trebale reći HR

Šta 10 stvari o tebi HR stvarno ne želite znati?

dane_mark / iStock

U zavisnosti od vaše kancelarije za ljudske resurse i vašeg odnosa sa zaposlenima u HR-u, možda će vam biti stvari o kojima nikada ne biste trebali reći ljudima. Dok mnogi zaposleni neguju pomoć svog HR tima , drugi smatraju da HR nije vaš prijatelj.

Međutim, vaš prosečan zaposlenik ne razume neobičan balans koji je potreban kada radite u HR-u. Niti oni ne razumeju kako HR mora razmišljati kako bi uspešno poslužio kompaniji, kao i menadžerima i drugim zaposlenima.

Ovaj nedostatak razumevanja može dovesti do dubokog nepoverenja prema ljudskim resursima. Ponekad je došlo do nepoverenja; Osoblje HR-a su ljudi. Ne možete ih zaglaviti, stavljajući ih u urednu kategoriju koja ne odražava stvarne složenosti ljudi i HR kancelarija.

Priznajem da su neki zaposleni u HR osobini bezobzirni, bezbrižni, bezobzirni, pali na rukovodstvu i malo pažnje za zaposlene ili njihova prava. Ali, nije li fer da se grupiše svi kadrovi pod istim kišobranom. Za svaku neprofesionalnu HR osobu koju sam čuo tokom godina, ja sam lično radio sa mnogim pouzdanijim profesionalcima.

Dakle, pre nego što podelite tajnu o sebi sa HR na svom radnom mestu, znajte osoblje HR-a. Na previše radnih mesta , ovo su 10 stvari koje nikada ne biste trebali dijeliti s HR-om.

10 stvari koje nikada ne treba deliti sa ljudskim bićima

1. Učestvujete u nekoj delatnosti koja je nezakonita, čak i ako se odvija potpuno van posla. Tvoja ljudska osoba može se osećati primorana da uradi nešto ili da kaže nešto o tome.

HR ne želi da donese odluku o tome da li je on ili ona zakonski obavezan da vas prijavljuje policiji. Činjenica da ste izazvali problem nećete zvati svoje srećne zvonce. To će duboko utjecati na njihovo mišljenje o vama i vašem mjestu u vašoj organizaciji.

2. Razmišljate da li ćete postati stalno mama dok ste na vašem porodiljskom odsustvu FMLA. Evo istinite priče koju deli prijatelj.

Nastavnica, nazovimo je Jan, podelila sa HR-om da je radila upravo to - nadajući se da li je mama koja je ostala kod kuće najbolja uloga za njenu životnu ravnotežu kada beba stigne. Otprilike na pola puta od njenog FMLA vremena, njeni predstavnik je obavijestio da je premeštena da predaje drugačiji razred u drugoj školi. Njena dugoročna osoba je angažovana da popuni svoju prethodnu ulogu u učenju.

U međuvremenu, Jan je odlučila da ostajanje kod kuće puno radno vrijeme nije profesionalno ispunjavanje i propustila je nastavu i njene učenike. Međutim, zahvaljujući tome što je razmišljala o ljudskim pravima, sama je sama saznala čitavu novu školu i pripremala nastavne materijale za potpuno novi razred, balansirajući zahtjeve svoje djece.

Ključ je da će HR donijeti odluke u najboljem interesu poslodavca ako nisu sigurni u svoju pouzdanost ili posvećenost. Nemojte im davati informacije koje ih čine da moraju donositi odluke koje mogu biti nepovoljne za vas.

3. Potreban vam je povoljan tretman, slobodno vreme ili druge povlastice od kompanije zbog događaja koji nije tačan. Uvek će te vratiti da te progone. Još jedna prijateljica je podelila ovu priču. Njena rođaka lagala je u svojoj kancelariji za ljudske resurse kada je bio mlad i glup u vezi smrti i sahrana svoje majke i bake.

Rekao je da mu je potrebno slobodno vreme da ode na sahranu - kad osoba nije mrtva.

Vreme je prošlo i postao je posvećen svom poslu i svom poslodavcu. Onda se njegova majka zaista razbolela i trebala je oduzeti posao da joj pomogne. Njegove ranije laži ga su smatrali nesretnim. Ako je priznao svoje laži, politika kompanije je rekla da je prekid posledica .

Ali, FMLA vreme je bilo dozvoljeno samo bliskim rođacima, tako da bez priznanja nije mogao da izdrži vremena da pruži brigu koju mu mama treba. Ovo je jedan primer, ali je dobar. Možete se zabrinuti zauvek lažući HR.

4. Lagali ste za nečim tokom procesa zapošljavanja i intervjua pre nego što vam je ponuđen posao. Yahoo CEO Scott Thompson, koji je napustio svoj posao nakon samo četiri meseca u 2012. godini, tvrdi da je imao nastavu na računarima - kada nije.

Bio je prisiljen da se povuče za izvršnog direktora, a on nije jedini izvršni direktor kompanije uhvaćen u laži. Većina kompanija ima politiku i čak može da kaže na zahtevu za posao , da svaka neistinita izjava može dovesti do prekida.

Kompanije moraju biti konzistentne u svojim praksama, tako da ako vaša organizacija ima tu politiku, bez obzira koliko vas procjenjuje ili se dopada, možda ćete se naći bez posla. Najbolji savet? Nikada ne lažite tokom procesa zapošljavanja propustom ili provizijom. Ne želite da provedete narednih 10 godina na poslu pokušavajući da prikrijete svoje neistine. Ali, nikad ne reci HR ako jeste.

5. Vaš značajan drug, partner ili supružnik može biti prebačen na posao u drugom gradu koji nije komutabilan sa trenutne lokacije. Kao i niz drugih preporuka, stavićete svoju karijeru na trenutak.

Vaša organizacija neće vas promovisati ili vam pružiti mogućnosti za razvoj karijere kad misle da ćete otići. Moţete se smatrati neprikladnim za pomoć u obrazovanju koju zaposleni često plaćaju tokom radnog veka.

Ovo je više učešće u karijeri nego navoditi vašem poslodavcu da tražite posao, jer će poslodavac shvatiti da imate manje kontrole nad ishodom. (Nemojte nikad reći HR-u da tražite posao izvan vaše kompanije. Iako mislite da ćete reći da će HR pomoći da poboljša svoj posao ili kompaniju, vrijeme za podsticanje i učestvovanje u poboljšanju je pre nego što počnete da tražite drugo zaposlenje.)

6. Osvetljavaš u drugom poslu ako je vaš trenutni posao puno radno vreme. Kad kažete HR-u da radite na drugom poslu, vi komunicirate sa svim vrstama poruka koje možda ne znači. Rezultat? HR se pita o vašoj posvećenosti kompaniji i vašem trenutnom poslu.

Postaju zabrinuti zbog toga što možda tražite posao, jer trenutni posao ili ne plaća troškove života ili vam trebaju dodatni izazovi.

U svakom slučaju, privukli ste ih na svoju pažnju. Dobar kadrovski tim će saznati razloge za drugi posao da utvrdi da li postoji nešto što vaš trenutni poslodavac može ponuditi ili učiniti. HR tim sa kojim nikada ne biste delili ništa držite ga protiv vas i izgubićete pristup prilici na vašem trenutnom radnom mestu.

Pored toga, oni će okriviti sve propuste koje izlažete, kao što su nestali radovi, kasno dolazak, nedostupnost sastanka i tako dalje, na vašem drugom poslu. Nerazumno? Možda. Ali to se događa. Dakle, nemoj reći ljudima.

7. Tuži svog bivšeg poslodavca za uznemiravanje, nastanak ADA ili kršenje građanskih prava. Odeljenja za ljudske resurse žive u strahu od tužbi - čak i dobrih, etičkih, pažljivo izdvojenih odjeljenja. Ako ste ikada tuženi, shvatite koliko je vremena za osoblje potrebno investirati - čak i ako ste u pravu.

A, tužba EEOC-a koja generalno sledi, uzima više vremena i energije i izlaže godine čuvanja evidencije radnika vladi i advokatima - oba entiteta koja bi se trebali izbjegavati po svaku cijenu.

Dakle, nemate šta da dobijete, već sumnju da osoblje HR upoznaje bilo koje prethodne tužbe. Zaposleni u HR takođe smatraju činjenicom da s njima dijelite ove informacije kao potencijalne pretnje njima i vašem poslodavcu.

Mnoge pritužbe su podnete tokom godina, a takva tužba može da šteti vašim izgledima za zapošljavanje. Ako tražite posao, poslodavci vrše diskriminaciju (tajno, kako je to nezakonito) kada znaju da ste ranije tužili poslodavce.

8. Imate medicinska pitanja koja mogu dovesti do poremećaja u toku posla kada morate da odvojite slobodno vreme, idite na invaliditet ili tražite obiman medicinski tretman. Ako dijelite svoje zdravstveno stanje ili informacije previše detalja, možda ćete utvrditi da vaš poslodavac počinje da radi oko vas kao da niste tamo. Poslodavac pokušava da zaštiti svoju produktivnost, profitabilnost i radno opterećenje; Vaša odsutnost negativno bi uticala na radno mjesto.

Ako stvarate situaciju u kojoj poslodavac predviđa vaše odsustvo u budućnosti, generalno se pozdravljate sa transferima, promocijama, mogućnostima i pozicijama lidera ekipe šljive, da navedete nekoliko primera.

9. Dobili ste DWI ili DUI, u zavisnosti od vaše lokacije ili ste bili drugačije uhapšeni zbog krivičnih djela kao što su utaje poreza, prevara, krađa i tako dalje. Da, aktivnosti i događaji koji se javljaju van radnog mesta su vaš lični posao i trebali bi biti odvojeni od odlučivanja na poslu. Držite ih na taj način. Nemojte reći HR-u šta ne trebaju znati.

Osim ako neki događaj preti da pređe na vaše radno mjesto - u tom slučaju, uvek kažite ljudima pre nego što su blindirani - vaš lični posao je privatan. Ali, ako vozite kompanijsko vozilo za biznis i primili ste DUI, najbolje se osećate.

Ako radite u računovodstvenom odjelu i upravo ste uhvaćeni u proneveri hiljadama dolara iz svoje crkve, rizikujete puno ili govoreći ili ne govoreći. Poznajete svoju kompaniju, ali većina stručnjaka za ljudske resurse zastupa istinu.

Poslodavci su pametni takođe i za sveobuhvatne provere . Ako se prijavljujete za posao, ako imate krivično djelo u vašem zapisu, otkrijete ga kada ga pitate o aplikaciji. Ako poslodavac sazna u pozadini, nećete dobiti posao.

U najočiglednijim slučajevima susretao se jedan kolega s ljudskim osobama za ljudska prava, kompanija nije uspela da izvrši temeljnu provjeru pozadine na novoj grupi zaposlenih. Kasnije, kada su zaposleni ispaljeni zbog krađe, svi su imali krivičnu evidenciju. Jedan je otišao u zatvor zbog paljevine, a sada kada je bio iz zatvora, morao je da plati restituciju iznad 100.000 dolara. Naravno, on je krao proizvod na svom radnom mestu od svog 12-satnog posla.

10. Vaš lični život, uopšte, je u gnječenju. Stavke kao što su, bojite se svog bivšeg momka iz stalkera, podneli ste tužbu protiv svog suseda ili niste razgovarali sa svojom sestrom za pet godina, ne pripadate na poslu.

Oni svesno ili nesvesno zamagljuju mišljenje o radnom mestu o tebi kao o osobi. Ovi zaključci mogu negativno uticati na vašu karijeru i prilike. Poslodavac koji donosi odluke nikada ne prepoznaje da on ili ona donosi odluke o vama na osnovu onoga što je poznato o vašem ličnom životu. To je zato što je nesvesno pristrasnost teško otkriti ili adresirati.

Ne dajte svom poslodavcu više informacija nego što je to potrebno za prijateljsko, kohezivno i timsko orijentisano radno mjesto . Veruj ovo. Postoji stvarno mnogo informacija koje HR ne želi da zna.

(Jedno upozorenje: nešto što preti da pređe na posao ili radno mesto treba da se deli sa ljudskim bićima. Na primer, stari bivši dečko koji te je rugao na Facebooku i na mobilnom telefonu, ali je sada počeo da se pojavljuje na mjesta na kojima se nalazite, trebate dijeliti kao potencijalno pitanje sigurnosti na radnom mjestu.)

Bez obzira na to koliko je dobro i kompetentno mislite da je vaše odjeljenje za ljudske resurse, sve ove deset stvari pružaju informacije koje bi trebalo da zadržite za sebe. Igrajte po istim pravilima kao profesionalni kadrovi. Ako se to ovdje nije dogodilo, a to neće uticati na vaš trenutni rad ili radno mesto, držite informacije gde pripada - kod kuće. Da bi ponizili toliko svojih kolega u HR-u, jednostavno ne želimo sve ovo da znamo o vama. Pa, molim te, zadrži to za sebe.

Više o HR-u