Oni podnose ostavke na nove poslove i bolje prilike. Oni podnesu ostavku da se vrate u školu ili se kreću širom zemlje. Oni podnesu ostavku kad im se supružnik zaposli u drugoj državi u oblasti koja se teško može naći.
Oni odlaze zato što žele više novca nego što možete platiti.
Oni takođe napuštaju kad imaju djecu da se presele u područje sa boljim školama ili u područje gdje će imati porodicu da ih podrži pošto djeci trebaju brigu i rastu. Razlozi zbog kojih jedan zaposlenik napušta zaposlenje je beskrajan i izazov za vas kao poslodavca. Bez obzira na razloge zbog kojeg zaposleni odstupaju, ovo su preporučeni postupci za poslodavce koji će slediti kako bi se nosio sa ostavkom .
Kada zaposleni podnesu ostavku
Zaposleni će često pričati svom šefu kada daju ostavke sa posla. Šef mora obavestiti zaposlenog da je prvi korak u procesu ostavke poslati pismo o ostavci osoblju za ljudske resurse . Ovo pokreće sve završene događaje zapošljavanja neophodne pri prestanku radnog odnosa . Šef mora odmah kontaktirati HR za planiranje zaposlenog za zamjenu.
Kako postupati kad zaposleni podnesu ostavku
Bez obzira na to koliko je poželjna vaša kompanija kao poslodavac, zaposleni podnesu ostavku. Zaposleni podnose ostavke iz mnogo pravih razloga - a povremeno i iz pogrešnih razloga.
Zaposleni se kreću bliže svojoj porodici kada odluče da započnu porodicu jer žele da žive blizu grupi podrške kako bi pomogli podizanju svoje djece.
Supružnici ili partneri zaposleni prihvataju izuzetne ponude za posao ili zdravstvene rezidencije koji su van državnosti.
Zaposleni podnesu ostavku jer dobijaju ponude za posao koji će katapultirati svoju karijeru kada slične mogućnosti nisu dostupne u vašoj firmi. Zaposleni podnose ostavke da napuste loše šefove - iako su vam sramota ako dozvolite da se desi ova ostavka. Mnogi od njih su pozitivni razlozi zašto zaposleni odstupe. Oni možda nisu toliko pozitivni za poslodavca.
Vaš posao, bez obzira na razlog zašto je ostavka zaposlenog, jeste postupanje s milostivošću, dostojanstvom i profesionalizmom. Čestitajte zaposlenom ako se ova prilika zvuči kao promocija ili korak napredovanja u karijeri.
Radite sa zaposlenim menadžerom i saradnicima kako biste bili sigurni da je zakazana odgovarajuća stranka koja završi ili priliku da podeli sjećanja i piće na lokalnoj taverni. Želite da posljednje uspomene svakog zaposlenog u vašem preduzeću budu pozitivne i profesionalne. Želite da se zaposlenik oseća kao da ima posebnu priliku dok radi sa vašom organizacijom.
Tokom ovog vremena, evo kako rukovati detalima kada se zaposlenik podnese ostavku.
Zapošljavanje završavajući kontrolni list
Nakon prijema službenog pismenog ostavka zaposlenog, radite s supervizorom zaposlenog kako biste bili sigurni da posljednje dvije nedjelje zaposlene ostanu pozitivne i doprinose.
Ako je zaposleni obezbedio standard i očekivao dvonedeljno obaveštenje , imate dovoljno vremena da završite posao zaposlenog.
Ako se zaposlenik smatra pretnjom za tekući rad i okruženje za vaše druge zaposlene, možete da odete zaposlenom u svoj auto i odmah prekinete radni odnos.
Na sreću, to je retka situacija, tako da normalno imate priliku da završite posao zaposlenog i prosledite posao ostalim zaposlenima dok započnete regrutaciju za zamenu radnika .
Ili, možete ponovo da razmislite o organizaciji rada i odeljenju u celini. Podnosilac ostavke je takođe prilika.
Takođe ćete želeti da radite na:
- planiranje zapošljavanja zamjenika zaposlenog,
- održavajući izlazni razgovor sa zaposlenim koji se završava, i
- ostvarivanje svake aktivnosti na kontrolnoj listi koja završava posao .
Ostavka za zaposlenje se može upravljati tako da se minimizira uticaj gubitka zaposlenog na vaš radni tok i radno okruženje. Efektivno rukovodstvo, izlazni radnik napušta saznanje da je on ili ona doprineo i dodao vrijednost tokom svog vremena na vašem poslu.
Podstičite odeljenje zaposlenog da održi priznanje i oproštajni događaj za zaposlenog prije njegovog poslednjeg dana. Pratite svoje standardne procedure na vašoj listi za završetak posla za poslednji dan zaposlenog.