Top 12 karakteristika lošeg šefa prema čitateljima
Želite da izbegnete postati loš šef? Bojite se da se možda već smatrate lošim šefom? Želite samo da sarađujete sa drugim ljudima koji su imali loše šefove?
Konsenzus ne postoji, naravno, jer loši šefovi dolaze u toliko različitih veličina i varijacija.
Ono što jedna osoba smatra lošim šefom možda ne može da se ujedini sa saradnicom kojoj je potreban različita pažnja od njenog šefa.
Postoje i loši šefovi koji se suočavaju na ovoj teritoriji jer ne pružaju jasan pravac , redovnu povratnu informaciju , prepoznavanje doprinosa i strateški okvir koji postavlja cilj koji zaposlenima omogućava da vide napredak.
Drugi loši šefovi su nasilnici . Oni su gadni, nazivaju poziv, a zaposleni nikada ne mogu učiniti dovoljno da ih proslede. Na krajnjem kraju lošeg, šefovi mogu uznemiravati , fizički izazivati i bacati predmete na zaposlene.
Međutim, nekoliko tema se desilo najčešće u komentarima dobijenim od strane čitača tokom godina. Ovo je vredno zapaziti zato što odražavaju stvarno životno iskustvo sa šefovima koje biste nazivali lošim.
Evo tvojih razmišljanja o tome šta čini lošeg šefa, loše.
Šta rade loši bosovi?
Loši šefovi , po redosledu njihove frekvencije u nitima za komentare čitaoca, uradite sledeće.
- Volite smešare, tattletale i rođake koji im se javljaju. Oni biraju omiljene zaposlene i prikrivaju i izgovore lošem radu svojih nesposobnih favorita. Oni ignorišu odabrane ljude i diskriminišu mnoge zaposlene . Oni imaju tendenciju da daju svojim favoritima bolje rasporede i zadatke, više pažnje i druže sa njima van posla.
- Ne uspevaju da komuniciraju i možda čak nema jasnih očekivanja , vremenskih rokova ili ciljeva. Loši gazdi često menjaju svoje umove, ostavljajući zaposlenima vanbilansne. Loši gazdi često menjaju očekivanja i rokove. Zaposleni imaju problema da znaju gde stoje i da li ispunjavaju očekivanja. Zaposleni ne osjećaju zadovoljstvo kada očekivanja ne postoje.
- Koristite disciplinske mere neadekvatno kada jednostavna, pozitivna komunikacija ispravi problem. Loši šefovi ignorišu zaposlene sve dok ne dođe do problema, a onda se okonča. Oni traže krivicu kada žele da reše problem.
- Govorite glasno, grubo, jednostrano na osoblje. Loši gazdi ne pružaju vreme za rad osoblja da odgovori na optužbe i komentare. Oni zastrašuju ljude i štrajkuju osoblje. Oni dozvoljavaju drugim zaposlenima da silaze zaposlene.
- Uzmite u obzir uspjeh i pozitivna dostignuća zaposlenih. Podjednako su brzo krivi zaposlene kada nešto ide naopako. Oni bacaju zaposlene pod autobus i glasno i javno.
- Ne može da obezbedi nagrade ili priznanje za pozitivne performanse zaposlenih .
Ovi šest su bili vrhunski loši šefovi koje su citirali čitatelji. Sledeće su se pojavile manje, ali su ih doprinijeli više od jednog čitaoca.
Loš šef:
- Nije kvalifikovan za posao šefa bilo veštinama ili iskustvom. Loš ljef ne zna kako voditi i efikasno djelovati sa ljudima.
- Neće dozvoliti probleme ili greške. Loš šef se vraća da kontinuirano razgovara o negativnim događajima i traži greške u zaposlenima.
- Neće prihvatiti konstruktivne povratne informacije i sugestije za poboljšanje. Loši šef ne može se baviti neslaganjem sa zaposlenima koji imaju svoja mišljenja o pitanjima vezanim za rad.
- Nedostaje integritet, obećava obećanja i nepošteno . Loši gazdi čine priče kada ne znaju odgovor na pitanje zaposlenog i oni su previše lijeni da saznaju.
- Nemaju hrabrosti da se bave teškom situacijom uprkos saznanju da je to prava stvar.
- Uzrokuje neslaganje među osobljem svojim aktivnostima i komentarima.
Komentari Readera su takođe ukazali na to da je puno lošeg ponašanja šefa omogućeno, ili bar dozvoljeno, od strane šefa šefa šefa. Ovi komentari pružaju snimak o tome šta zaposleni veruju da čini lošeg šefa. Slušajte i učite ili slušajte i kombinirajte.
Da li ste odlučili da je vrijeme da nešto uradite o vašem lošem šefu? Imate neke opcije u organizaciji. Ove preporučene opcije možete razmotriti . Možete izbjeći biti meta na štrajku na radnom mjestu.
Možete da odlučite da vaše akcije mogu opravdati neke loše ponašanje šefa i pokušati da poboljšaju vezu za zajedničko dobro . Možete tražiti pomoć od osoblja za ljudske resurse. Na kraju, možete pokušati da otpustite svog lošeg šefa . Shvatite da je ovo rizičan put koji može završiti sa gubitkom. Zato nemojte započeti ovim putem, osim ako ste spremni izgubiti svoj posao .
Spremni da ostavite svog lošeg šefa?
Ovi resursi će vam pomoći da krenete ili ne. Zaista je vaš izbor ako ništa drugo što ste probali radi. Zaslužuješ dobrog šefa.