Možete se ukloniti sa lošim šefom ako pažljivo pratite ove smernice
Vi ste se suprotstavili šefu s njegovim ponašanjem - ali to nije stalo u njegovu igru. Razgovarali ste s ljudskim resursima ali su bacili ruke u frustracije.
Očigledno, momak završi posao i viši-upovi poput njega. Ali, nikad ga nisu videli u akciji, tvrdili ste. "Razgovaraj sa više zaposlenih, nisam jedini koji se žalio."
On je u svom najboljem ponašanju kada su viši menadžeri ili HR osoblje u blizini. Dakle, gotovo je nemoguće komunicirati ono što vi i vaši kolege doživljavate svaki dan. Nijedan obrazac zaposlenih ne postoji, kažu vam, što bi podrazumevalo crvene zastavice, ali šef je bio na tom položaju samo godinu dana. Polovina kancelarije zapravo traži novi posao.
Morate da preduzmete akciju ili ostavite svog lošeg šefa iza
Sviđa vam se tvoj posao, vaša kompanija i saradnici. Jedini problem je vaš sadašnji šef. Ti si izvan samosažaljenja i neprijatnosti. Uplašen si, ali više ne možeš da uznemiravaš. Odlučili ste da morate preduzeti akciju ili dobiti novi posao. To su vaši preostali izbori.
Možda je vreme za vas da preduzmete akciju kako bi ga otišao.
Najbolji način, ako možete da shvatite kako to postaviti, jeste da ga viši menadžment vidi u akciji. Uvijek su se ponašali prema tebi i ne verujete da će se ponašati svakodnevno, ako bi to mogli vidjeti.
Najbolji način da dobijete lošu šefu
Dakle, najbolji način je postaviti situaciju u kojoj će šef pokazati najgore od njegovog ponašanja javno i ispred svog šefa.
Nije kao da njegov šef nije čuo glasine o njegovom ponašanju , ali možda nije znao koliko je loše ponašanje zaista. U nekoj organizaciji, moćna je intervencija da se šef ponaša sa svojim najgorim ponašanjem pred svojim šefom.
Ništa drugo ne funkcioniše, ako je vreme da otpustite šefa, a druge opcije su opasne za zaposlenog. Evo nekoliko načina za smanjenje opasnosti ako se odlučite prvo pogledati druge opcije.
Preduzmite akciju da uklonite lošeg šefa
Razumijte da opasnost postoji kada odlučite da je vrijeme da otpustite šefa. Ako je dobro razmišljao, možete dovesti do problema i nesigurnosti na svoje zaposlenje. Možete biti podložni nezadovoljstvu svoje organizacije ako vaš napor da otpustite šefa ne uspete.
U svakom slučaju, vaši napori privlače lupu na vlastite performanse. Dakle, razmotrite druga rešenja pre nego što odlučite da vam je jedino rešenje da otpustite šefa.
Ako niste dovoljno hrabri ili još niste pomislili na savršeni scenario za postavljanje svog šefa da bi pokazao svoje najgore ponašanje, evo dodatnih akcija koje morate preduzeti.
- Proverite da li možete razgovarati sa poverljivim ljudima. Tražite svoju povjerljivu pomoć kako biste savjetovali o tome kako riješiti situaciju. Vaša kompanija može imati formalan proces pritužbe. Zaposleni u HR-u mogu znati ovog lošeg šefa i preporučiti načine za efikasno reagovanje na njega. Rukovodstvo može izazvati nekog menadžera trenera od strane HR osoblja. Ali, ako je vaše ime povezano sa situacijom, loš šef će se povrediti . Možete računati na to.
- Ako pripadate sindikatu ili radu za vladu, najprije posetite svog predstavnika. Može postojati ugovorna pravila i obaveze koje morate pratiti za najbolje rezultate. Predstavnik sindikata čak može biti voljan da interveniše.
- Dokumentujte sve. Dokumentuje svaki incident lošeg ponašanja šefa sa datumima i imenima svedoka. Bulski šefovi nemaju uvek više ciljeva; možda ćete biti u situaciji samo ako se šef ne obozava samo na vas , iz bilo kog razloga. (Ako je to slučaj, morate da odredite zašto ste cilj njegove najgore ponašanja.)
- Pored dokumentacije , napravite spisak pitanja koja zaposleni imaju sa šefom da se slaže sa njom - kondenzovana verzija koja jednako identificira svako ponašanje. I, ako možete, zatražite od drugih zaposlenih da potpišu; oni ne mogu. Ljudi se plaše gubitka posla; oni možda neće doživjeti situaciju intenzivno kao i vi, i možda će želeti da izbegnu konflikt .
- Razvoj sigurne staze do menadžera vašeg šefa. Ako ste razvili radni odnos sa šefom šefa, verovatnije je da vaše žalbe ozbiljno shvatite. Sa šefom siledžije, morate pažljivo razviti ovaj odnos ili će to postati još jedna tačka u maltretiranju vašeg ljefa. Ako prvi put razgovarate sa menadžerom svog šefa je da podnesete žalbu, imate manje kredibilitet.
- Aktivno tražite svedoke. Nakon svakog izbijanja, obratite pažnju na to ko je video scenu. Okrenite se ovakvim kolegama kako biste izgradili saveze . Zamolite svoje saradnike da dokumentuju svoje iskustvo i sa lošim šefom. Vi ćete pronaći sigurnost u broju i što više zaposlenih dodaju svoj glas žalbama , teže je višim menadžerima da ignorišu ili odbiju problem.
- Zaposleni koji pokuša da ukloni lošeg šefa, bez obzira koliko loš je šef, može izgubiti svoj posao. Dakle, budite spremni da izgubite svoj posao , ako vam se šef obrne i izgubite bitku. Čak i ako ste 100% u pravu, i dalje možete izgubiti. Vaša kompanija može da podrži vašeg šefa. Vaša organizacija je imala razloga da dodijeli svog šefa na svoju ulogu menadžmenta. Možda ima veštine i proizvodi rezultate koje kompanija treba. Ako ste njegova jedina meta, lakše je ukloniti vas. Do trenutka kada organizacija shvati da uvek ima cilj, dugo će nestati.
- Priprema je ključ ako pokušate da odustanete od lošeg šefa. Stvarno trebate svoje patke za redom da biste dobili lošeg šefa. Dokumentacija o incidentima, izjava svedoka i imena saradnika koji su takođe bili maltretirani i spremni da govore su kritični. Dakle, razmislite o vašim šansama da uspete. Vaša najbolja ruta može biti tajno pretraživanje posla, tako da možete napustiti svoj raspored i po vašim uslovima, umjesto da se bore beznadežnom situacijom.
Da li možete uspešno pucati na šefa zavisi od toga ko i šta vaša organizacija vrijedi i zašto. To zavisi od kulture koju je vaša organizacija razvila i na koji način vrednuje zaposlene. Dodatne varijable uključuju ono što vi i vaš šef dovedete na sto. U pravu ili pogrešnu, on ili ona je, uostalom, šef iz razloga, i verovatno je u jačem položaju od vas.
Poslodavci su otpustili šefa kada su zaposleni upoznali viših menadžera sa obimom problema, lečenjem i štetom. Ali realno, vaša kompanija mora da brine o zaposlenima i žele da stvore određeno okruženje za zaposlene, da brzo preduzmu akciju kako bi rešili problem lošeg šefa.
U većini slučajeva, čak i ako kompanija veruje i preduzima akciju, kompanija će imati disciplinsku politiku i proces koji moraju slediti kako bi uklonili lošeg šefa.
Dakle, procesu će potrajati vremena i doživeti uznemiravanje i odmazdu, osim ako su vaši viši menadžeri i HR upozorili menadžera da neće tolerisati.