Kako se nositi sa lošim šefom

Koliko puta ste bili svedoci nekoga ko radi na poziciji supervizora bez potrebnih nadzornih vještina? Koliko puta ste pitali zašto neki lideri dobijaju uloge koje rade? Verovatno često. Tada vam ne bi trebalo iznenaditi da ćete bar jednom u svom radnom životu biti žrtva lošeg šefa .

Stanley Bing je nedavno obnovio svoju knjigu iz 1992. godine, Ludi bosovi . Zapravo, postoji nekoliko popularnih knjiga koje se bave zločinima, sredstvima, disfunkcionalnim ili jednostavnim lošim šefovima.

Ali šta ako tvoj šef nije toliko loš ? Šta ako svi vaši šefovi trebaju malo treninga veštine nadzora ?

Došli ste da se složite sa činjenicom da vaš šef nikada neće biti vođa za koji se činilo tokom intervjua. Ne želite da shvatite da vaš šef preferira golf ili kupovinu da vas mentira . Ukrala je vaše ideje. Čak vam je dodelio nekoliko kontroverznih projekata visokog profila koji su bili loši. Naravno, kada se to dogodilo, nestao je.

Znaci lošeg šefa

Kako možete saznati da li je vaš šef loš, glup, toksičan, da vas dobije ili ako jednostavno nikada nije imao prednost Nadzornih veština 101? Znate da je unapređenje supervizoru često nagrada za dobrog radnika.

Zapamtite da Peter Princip predlaže da se ljudi često promovišu na nivo nesposobnosti. Princip je još uvek živ i dobar u korporativnoj Americi. Evo nekoliko pokazatelja da bi vaš šef mogao koristiti neku osnovnu obuku za veštine nadzora.

Kako se nositi sa svojim lošim šefom

Sada kada ste došli do zaključka da vaš šef ne spava noćas razmišljajući kako da vas mučite, da li možete nešto da uradite? Jedna aktivnost koja može biti katarzično iskustvo je da napravite spisak nadzornih veština koje mislite da on ili ona nedostaje.

Zatim, rangirajte listu od najnepovoljnijih do najmanje dosadnih. Izaberite najviše dva ili tri najgora prekršaja. Priznajte da su ovo vaši vrući gumbi i početi razvijati strategiju. Nemojte sačekati da se ove stvari ponovi bez planova za sopstvene akcije. Najgora stvar koju možete učiniti je ništa, nadajući se da će se problemi sami riješiti.

Ne žrtvujte svoje zdravlje ili samopoštovanje. Voljna konfrontacija uvek treba da bude vaš prvi potez. Međutim, loši šef bez supervizorskih veština možda ne prepoznaje vaš pokušaj i ova taktika može odbiti. Ograničeni kontakt može vam pomoći lično, ali obično nije dobar profesionalni potez. Međutim, postavljanje određene distance između vas i vašeg nadzornika može biti privremeno rešenje.

Akcioni plan: Dogovorite se sa lošim šefom sa lošim supervizorskim veštinama

Evo nekoliko drugih prijedloga za rješavanje lošeg šefa sa slabim supervizorskim sposobnostima:

  1. Nađite nekome kome možete verovati za provjeru zdravstvenog stanja. Verovatno je bolje ako ova osoba ne radi u istom okruženju kao i vi.
  2. Napravite pakt sa sobom da ćete sami iskoristiti vrijeme za usvajanje dobrih nadzornih vještina.
  3. Zapamtite da najbolji zaposleni ne čine uvek najbolje nadzornike.
  4. Nemojte se plašiti ako ste sa tom osobom doživeli potpun talas; vreme je da probate novu strategiju: oproštaj. Povuci svoju snagu i krenite napred sa povjerenjem i profesionalizmom.
  5. Počnite da identifikujete druge izvore pozitivne ojačanja za obavljanje posla u skladu sa vašim sposobnostima. Svi želimo odobrenje i priznanje za dobro obavljen posao.
  1. Čitajte i učite od stručnjaka. Samo se pobrinite da čitate odgovarajući materijal. Ako ste odlučili da vaš šef prosto nedostaje supervizorske veštine, pokušajte da upravljate: Kako kružiti efektivan odnos sa onima iznad vas .