Stvari na poslu: etika i imovina

Zaposleni ne uzimaju u obzir imovinu kompanije kao fokus etičkog ponašanja

Otvorite novine i naći ćete etičke krize poput pronevere, prevare ili zloupotrebe proizvoda ili usluga kompanije koji čine naslove. Visok profil etičkih povreda kao što je sve to ima veze sa nečim blizu i dragom srcu kompanije; njena imovina.

Ovo je poznato na radnom mestu kao stvari koje je kompanija platila i koju koristite svaki dan. Kada su u pitanju sredstva kompanije (u bilo kom obliku) stvari postaju ozbiljne.

Razbijte se s novcem ili drugim stvarima, a vi ćete završiti u toploj vodi vrlo brzo. Na površini, ovo se čini rezano i osušeno, ali da li je to lako kako zvuči?

Za one od nas bez moći i uticaja, etički brige o imovini kompanije mogu biti ne-pitanja. Pokažite se za posao, obavite svoj posao i idite kući bez učešća u visokim finansijskim ili pravnim manevrima.

Malo ste znali, tokom vašeg naizgled rutinskog dana, da ste imali stotine ili čak hiljade dolara sredstava pod vašom kontrolom. Uz sve stvari koje vas prolaze svakodnevno na poslu, verovatno nikada ne razmišljate o tome u smislu imovine i vaše odgovornosti.

Da li vozite auto kompanije, radite na računaru ili održavate opremu? Da li koristite kreditnu karticu kompanije ili račun za troškove? Da li imate pristup ili ste odgovorni za registraciju intelektualne svojine ili kompanija? Sve su to primeri imovine.

Neki su fizički, a neki nematerijalni, kao što su tajne kompanije, zaštitni znakovi i poverljive informacije.

Svaki radnik od kuće do izvršne vlasti kontroliše neku vrstu imovine svaki put kada se pojavi na poslu.

Da li zaposleni čak razmišljaju o radu kao imovini?

Većina ljudi ne daje imovinu društva drugu misao dok se ne izgube, ne ukrade ili ne slomi. Ovde se nalazi problem. Zaposleni moraju shvatiti da se etičko ponašanje pokazuje ne samo kako postupaju prema drugima, već i kako tretiraju imovinu koja ne pripada njima.

Ključ uspeha je razumijevanje ko poseduje šta i koje granice postoje za njegovu upotrebu.

Tvoja majka je mogla reći: "tretirajte imovinu drugih ljudi kao da su to vaši." Kao dete, ako ste pozajmili igračku, uzeli ste posebnu brigu o tome. Kao gost u drugom domu niste dodirnuli ništa što nije bilo vaše. Zašto se ova lekcija ne prenosi na imovinu kompanije u kojoj radimo?

Kao odrasla osoba, znate bolje. Briga o imovini nije toliko važna jer kompanija uvek ima dovoljno novca da zameni stvari koje slomimo ili iskoristimo. Ako se niko drugi ne brine, zašto bi trebali? Ali te jednostavne moralne istine iz detinjstva ne zastarevaju sa godinama. Činjenica je da treba da se brinemo o tome kako tretiramo imovinu koja nije naša.

Svi se različito bave stvari. Neki se odvajaju od imovine, tako da im se to ne zanima ili se previše vezuju kako bi se osećali kao pravni vlasnici. U prvoj situaciji, učenje da se brine o stvarima kompanije postiže se pažljivim razmatranjem.

Ko je platio za ovo i kako bih osećao da pišem ček koji plaća za to? Koje su granice za odgovarajuću upotrebu?

Ovo je stav koji se ne mora nužno mijenjati od posla do kuće.

Jedna etička osoba ne stavlja dolar na poštovanje imovine drugih. On ili ona uvek imaju moralnu vezu između imovine, vlasništva i odgovornosti.

U drugom slučaju, postajanje suviše vezano ili poznato vlasništvu kompanije stvara problem. Ako koristite nešto svakog dana, možda ćete postati desenzibilizirani za odgovarajuću profesionalnu upotrebu. Da li ste uravnotežili finansijske račune kompanije, kao što je vaš sopstveni?

Da li se nalazite kako udarate računar ili udarate kopir (čak i ako to zaslužuje)? Da li tretirate evidencije i privatne informacije na slučajan način? Možda je vreme da se ozbiljnije pristupi imovini kompanije.

Pazite da se zezate s novcem ili tim materijalom, jer etičke situacije koje uključuju imovinu kompanije, bez obzira na to koliko su male, retko su izjednačene.

Uvek postoji puška za pušenje koja ne ostavlja sive površine za racionalizaciju ili objašnjenje. Većina industrija se bavi zloupotrebom ili zloupotrebom sredstava sa disciplinskim postupkom ili prestankom radnog odnosa na prvom prestupu.

Opet, poslovna etika se svodi na svakodnevne izbore koje donosite bez obzira ko ste i koje odgovornosti imate. Od trenutka kada krenete sa parkinga na svoje radno mjesto, pogledajte stvari oko sebe u odgovarajućem kontekstu. Iako je Šekspir rekao: "Ceo svet je pozornica", ne treti "stvari" kao rekvizite.