14 Perksa da ponudi svoje zaposlene koji neće prekinuti banku

Vlasnici malih preduzeća koji rade na budžetskom budžetu ponekad se suočavaju sa stvarnim izazovima kada je u pitanju privlačenje zaposlenih . Velike korporacije mogu imati mnogo više novca da namamljuju potencijalne radnike, ali to ne znači da se mala preduzeća ne mogu takmičiti.

Dakle, šta mala preduzeća imaju u tome da velika preduzeća ne rade? Veliki momci obično ne mogu da se takmiče kada je u pitanju fleksibilnost i opušteno radno okruženje - dve ogromne dozvole koje plate za mast jednostavno ne mogu da kupe.

Ako tražite neke ideje da biste privukli nove zaposlene i nagradili svoje trenutno osoblje, ove 14 bonusa treba da vam daju malo inspiracije.

Tangible Perks

1. Priznavanje zaposlenog: Rezervišite mjesto na parkingu za svog zaposlenog u mesecu ili istaknite lična i poslovna dostignuća u biltenu kompanije.
2. Veće obaveze: Verovali ili ne, mnogi zaposleni uživaju u poverenju da rade na izazovnijim projektima. Ponudi im načine za rast i učenje na poslu.
3. Povećana fleksibilnost: Dajte zaposlenima mogućnost da prilagode svoje radne rasporede ili da rade na daljinu.
4. Poslovna putovanja: Za neke zaposlene, pružena je prilika da predstavljaju poslovanje na sajmu ili konferenciji o maloj biznisu, to je sjajna zabava.

Nematerijalna perks

1. Veće zadovoljstvo radnim mestima : Zapitajte zaposlenike koje veštine ili alate potrebne za dobro obavljanje posla, i pomažu im da dobiju te stvari. To bi moglo značiti novi softver ili priliku da učestvuju na odgovarajućem kursu kontinuiranog obrazovanja.

1. Poštovanje supervizora: poštovanje i briga za zaposlene je nešto što mala preduzeća mogu učiniti bolje od velikih preduzeća.
2. Jasna komunikacija: zapamtite da linije komunikacije pokrivaju oba načina. Slušajte svoje zaposlene i ne omalovažavajte nove ideje ili žalbe.
3. Opušteno radno okruženje: loše radno okruženje je još jedna stvar koju zaposleni traže. Povremena haljina je odličan podsticaj, a zaposleni u mikromanarizaciji ne mogu dugo da kreiraju željeno radno okruženje.

Baš zabavniji i pristupačni uposlenici zaposlenih

1. Igre za odmor: Imate li prostor za ping-pong ili fudbalsku stolu u sobi za odmor? Igre su odličan način za izgradnju odnosa sa zaposlenima i pomoći im da se napreduju nakon napornog dana.
2. Hrana: Doručak ili ručak jednom nedeljno ili jednom mesečno kako biste pokazali svoje zahvalnost za dobro obavljen posao.
3. Poklon kartice: Ne morate da trošite puno novca, već da zaposleni dobijete poklon kartu omiljenom restoranu ili prodavnicama da ih cijenite kao zaposlene i kao pojedince. Odabir prave poklon kartice šalje poruku koju vam je stalo i obratite pažnju.
4. Raspored dnevnog boravka zajedno: Ako su vam radni sati dovoljno fleksibilni da to dozvolite, kupite sve karte i pustite sve svoje zaposlene da se igraju na nekoliko sati. Uhvatite najnoviji blokbaster film ili igrate nekoliko rupa na lokalnom golf terenu putt-putt.
5. Pregovarajte sa lokalnim preduzećima: radite kako biste svojim zaposlenicima dobili velike popuste sa drugim malim preduzećima u vašoj mreži. To bi moglo uključiti stvari kao što je popust za zaposlene na lokalnom pranju automobila ili procenat cena za ručak u obližnjim delovima.
6. Razvijte svoje zaposlene: Da li vaš mali biznis ciklus sa vremenom visokog pritiska i visokog stresa? Nagrađujte zaposlene sa masažom ili banjskom tretmanom kada stvari ponovo usporite.

Na vrstama bonova koje nude u vašem malom biznisu će uticati stvari poput prirode posla i lokacije poslovanja. Ali, kao što vidite, ne morate da trošite puno novca da biste privukli i nagradili svoje zaposlene. Mogućnosti su beskrajne.