Projektovanje i administriranje plana za zaposlene je složen poduhvat. Vaš plan može pokriti redovne pogodnosti kao što su zdravstvena zaštita, odmor, bolovanje i penzioni planovi. Koliko su česte ove koristi?
Zajedničke koristi zaposlenima
Prema NFIB 2003, anketi malih biznisa za kompenzaciju zaposlenih, najčešće koristi za zaposlene koje nude mala preduzeća su:
- Paid Vacations ; Ponuđeno od 75% malih preduzeća. (Obezbijeđen zaposlenjem s punim radnim vremenom najmanje 1 godinu rada.)
- Plan zdravstvenog osiguranja zaposlenih: 61%
- Plaćeni bolnički odlazak: 59%
- Invalidsko osiguranje : 41%
- Obrazovanje Naknada za posao: 39%
- Plan penzija: 30%
- Osiguranje života : 29%
- Stomatološko osiguranje: 24% *
Pružanje beneficija zaposlenima omogućava mnogo povratnih troškova vašem malom biznisu. Broj jedan je zadržavanje osoblja. Atraktivan paket za beneficije zaposlenih će pomoći pri zapošljavanju dobrih radnika i zadržati ih. Osim toga, zadržavanje osoblja pomaže smanjenom prometu.
8 Povremene koristi zaposlenima
Beneficije zaposlenih će imati različite nivoe vrijednosti u zavisnosti od starosne dobi, pola i drugih faktora. Razgovarajte sa osobljem kako biste utvrdili koje su koristi najkorisnije.
- Direktni depozit: Obezbedite osoblju mogućnost da svoje čekove direktno deponuju na svoj bankovni račun u bilo kojoj banci ili kreditnoj uniji koja je član Automatske klirinške kuće (ACH). Direktni depozit će uštedjeti vrijeme i brzo obrisati sredstva.
- Wellness Program: Sa rastućim troškovima zdravstvene zaštite , i poslodavci i zaposleni mogu preuzeti odgovornost za zdravstveni sistem učestvujući u wellness planu. Bilo koji oblik fitnes programa, prekid pušenja i smanjenje stresa mogu poboljšati odsustvo radnika i ukupnu produktivnost.
- Popusti kompanije: Očekivana korist osoblja zaposlenima je prilika da kupe proizvode ili usluge kompanije uz popust. Čak i ako je to samo jedna glavna stavka ili dan kupovine radnika , vaše osoblje će ceniti ovu korist.
- Privilegije za parkiranje: U zavisnosti od potreba za prevozom zaposlenih, privilegije za parkiranje mogu pokrivati plaćanje mjesečnog gradskog tranzitnog prolazka ili plaćanje iznosa platnih spona prije oporezivanja za parking vozila.
- Poslovne kartice i naziv: Poslovne kartice sa imenom i nazivom zaposlenih će pružiti emocionalnu privlačnost osoblju. Možda izgleda trivijalno, ali vaše osoblje će uživati u nivou profesionalizma i ponosa koji dolazi od poslovne vizitke.
- Računarski zajam bez kamate: Mnogi zaposleni će ceniti mogućnost kupovine računara bez kamate. Odredite limit vrijednosti dolara računara na planu. Postavite automatsku odbitku platnog spiska . Uverite se da je potpisan formalni sporazum u slučaju da zaposleni napusti kompaniju.
- Rad u zajednici: Ponudi svojim zaposlenicima ograničenje redovnog radnog vremena u službi u zajednici. Ako član osoblja želi da bude uključen u volonterski događaj, da li preduzeće preuzima karticu. Osvojite srca osoblja i zajednice.
- Plan obrazovanja: Nema sumnje da današnja radna snaga zahteva cjeloživotno učenje da se drži korak sa promenljivim zahtjevima zapošljavanja. Vaša mala kompanija možda neće moći da plati troškove školarine za MBA program, ali je povraćaj kursa koledža u zajednici pristupačan.
Prilikom razvijanja programa za beneficije zaposlenima, upoređujte svoj paket pogodnosti sa konkurentima i pozovite povratne informacije osoblja. Najbolje su one koje žele radna snaga i konkurentne na tržištu.