Nagrada za uslugu Nagrađuje dugovečnost i lojalnost zaposlenih

Kako i zašto želite da prepoznajete svoje zaposlene sa dodjelom usluge

Da li koristite ukupnu vrijednost dodjele usluge kao komponente u procesima i programu prepoznavanja zaposlenih u vašoj organizaciji ? Nagrada za usluge je vredna komponenta ukupnog napora organizacije za priznavanje zaposlenih . Samo treba da razumijete, vrednovate i na odgovarajući način iskoristite nagradu za usluge u vašem formalnom sastavu za prepoznavanje zaposlenih .

Nagrada za usluge je prilika da organizacija prizna zaposlenog za dugovečnost ili mandat u organizaciji.

Nagrada za uslugu dolazi u mnogim varijacijama, kao i pristup koji organizacija koristi za prepoznavanje zaposlenog sa dodjelom usluge.

Evo šta treba da znate o tome ko, šta, kada, gde i zašto organizacija možda želi da zaposlenom dodeli nagradu za uslugu. Probaj. Zaposleni vole nagrade za usluge - oni su samo još jedan način da kažete koliko cenite svoje zaposlene .

Prednosti nagrade za uslugu

Poslodavci će želeti da razmotre nudeći nagradu za uslugu da prepoznaju i slave dugovečnost zaposlenog iz sljedećih razloga.

Preporuke o dodjeli usluge

Organizacije dobro koriste kako bi iskoristile pozitivne osećanja zaposlenih, koja se generišu dodjelom usluge. Nagrada za uslugu koja je tiho data, bez pompe i okolnosti, ne uspeva da uhvati prednosti i mogućnosti koje su na raspolaganju da pozitivno utiču na moralni radnik . Nagrade i priznanja koji su javno prošireni povećavaju vrednost priznanja za zaposlene koji ga primaju.

Ovo su preporuke o tome kako da se dodeli nagrada za uslugu, stvarajući najozbiljniji uticaj i povećanje moralnosti zaposlenih i osećanja uvažavanja.

Program dodele usluga je vredna i vredna komponenta vašeg ukupnog napora za priznavanje zaposlenih. Ne dozvoljava mogućnost dodjele nagrade za uslugu, jer ne uspijete iskoristiti priliku da na odgovarajući način prepoznate zaposlene - u vašu korist i njihove.