Želite znati kako se prijaviti za neplaćeno odsustvo sa posla?
Aplikacija za neplaćeno odsustvo često se javlja kada zaposlenik iskoristi svoj ili njen postojeći plaćeni vremenski period .
Neplaćeno odsustvo ne produžava platu zaposlenog za vrijeme odsustva, ali osigurava drugi kontinuitet koji je kritičan za zaposlene.
Najvažnija komponenta neplaćenog odsustva odsustva
Najvažnija komponenta odsustva je zapošljavanje zaposlenog tokom trajanja odsustva. Po zakonu ili po izboru, u zavisnosti od okolnosti, mnogi poslodavci takođe nastavljaju zdravstveno osiguranje zaposlenog tokom odsustva. Zaposleni će možda morati da plati za druge beneficije kao što je stomatološko osiguranje ili životno osiguranje tokom odsustva.
Odlazak je plaćen ili neplaćen (najčešće), a određeni listovi odsustva su propisani zakonom. Dopust za odsustvo takođe dopuštaju poslodavci, u zavisnosti od slučaja u većini politika poslodavaca.
Roditelji, na primjer, mogu zatražiti neplaćeni odsustvo kako bi produžili njihovo odsustvo sa posla koji je prošao uobičajeni vremenski period za roditeljsko odsustvo od strane kompanije.
Još jedan primjer odsustva odsustva uključuje davanje zaposlenog u plaćeni odsustvo, kako je to zahtijevano vrijeme od posla, dok poslodavac istražuje navode o nepravilnom radu od strane zaposlenog. (Dok se dokazi ne dokazuju, zaposlenik prima platu.)
U još jednom uobičajenom primjeru zašto zaposleni može zatražiti neplaćeno odsustvo, zaposleni je određen kao imovinski administrator od strane srodnika.
Kada osoba umre, odsustvo oštećenja neće generalno pokrivati sve vreme koje zaposleni mora uložiti u staranje o imanju pokojnika.
Pravna pitanja oko listopada zaposlenih
Morate se upoznati sa zakonima koji regulišu odsustvo u vašoj državi ili državi. U SAD-u, zahtevi se razlikuju od države do države, ali pojedine listove odsustva zahtevaju savezni zakoni.
Primeri zakonski traženog neplaćenog odsustva su vremenski određeni Zakonom o porodičnom i medicinskom lišavanju i Zakonom o pravima na osnovu prava o zapošljavanju i ponovnom usmjeravanju (USERRA). Vreme smenjivanja je primer odsustva u kojem poslodavci plaćaju zaposleniku određeni broj dana, a zatim zaposlenik može produžiti vrijeme od posla tako što će podnijeti zahtjev za neplaćeno odsustvo.
Obaveza žirija je još jedan primjer plaćenog odsustva koji je po zakonu propisan u većini jurisdikcija, iako poslodavac može odrediti politiku o tome koliko dugo su spremni platiti platu zaposlenog za produženo suđenje.
Briga o bolesnom članu porodice koji nije član njihove porodice, dobija medicinski tretman u drugoj zemlji, produžena poseta matičnoj državi zaposlenog da vidi porodicu, dodatno vrijeme za roditeljsko odsustvo tokom 12 sedmica koje dodeljuje FMLA , a odvojeno od posla da se bave imovinom voljene osobe, primjeri su zašto zaposleni možda žele da uzmu neplaćeno odsustvo.
U svakom slučaju, poslodavcu je potreban proces prijave i politika za odobravanje odsustva. Poslodavac mora primijeniti politiku na nediskriminatoran način . S politikom koja se primjenjuje, poslodavci osiguravaju da su pravično i ravnopravno tretirali sve zahtjeve zaposlenih za odsustvo.
Kako tražiti neplaćeno odsustvo
Naučili ste šta je potrebno da znate o neplaćenom odsustvu sa posla i odlučili ste da je trebate uzeti. Ovako možete tražiti neplaćeno odsustvo.
Dajte svom poslodavcu toliko pažnje koliko možete . Poslodavac će morati osigurati da vaše vitalne komponente posla pokrivaju drugi zaposleni tokom vašeg odsustva. On će vam zahvaliti što ste ga držali na putu, tako da on nije zadužen za vaš zahtev za poslednji trenutak.
Na primer, vaša baba i djed umire i vi ste imenovani imovinski administrator. Neka vaš poslodavac zna da ćete imati tu porodičnu obavezu da se bavite imovinom kada shvatite da vaša baba i djed umira.
U drugom primjeru, prilično ste sigurni da ćete želeti da ostanete kod kuće s djecom tokom određenog perioda nakon što se isplaćuju naknade za porodični odmor. Vaše domaćinstvo ima drugi prihod, tako da možete priuštiti neplaćeno odsustvo. Neka poslodavac zna čim razmislite o mogućnosti. Ovo je profesionalni način pristupa produženom odsustvu.
Neplaćeni listovi odsustva nisu kao koristi zaposlenima, kao što je pregovaranje o fleksibilnom rasporedu . Da biste to učinili, potreban vam je poslodavac da biste videli poslodavca određene pogodnosti prilikom odobravanja vašeg zahteva. Uz neplaćeno odsustvo, možete se naći u poziciji da tražite odmor, čak i kada uzimanje odsustva neće biti vaš izbor.
Poznajete državne i međunarodne zakone u kojima živite. U nekim slučajevima, vaš poslodavac možda nema pravo da odbije vaš zahtev.
Pitajte se ljubazno i pruzite puno objašnjenje o tome zašto vam je potreban odmor i kada nameravate da se vratite na posao. Vaš poslodavac će ceniti obavještenje lice u lice, a ne email ili tekstualnu poruku. On će takođe ceniti transparentnost svakog zahteva koji ćete napraviti tako da on zna šta se dešava u vašem životu. Ako ste zadržali poslodavca u petlji, vaš zahtev ga neće iznenaditi. Obratite pažnju sa svojim menadžerom ili poslodavcem kako da pokrijete svoj posao dok ste na odmoru.
Neka vaše kolege, saradnici i kupci znaju da uzimate neplaćeno odsustvo. Ne morate im reći zašto odlazite. Ali, pošto će morati da se pokupe dok ste odsutni, želećete da im kažete kada planiramo da se vratite. Takođe ćete želeti da kažete svojim klijentima kome mogu da stupe u kontakt dok ste van.
Možete udobno zatražiti neplaćeno odsustvo koristeći ova tri koraka. Razmislite o interesima vašeg poslodavca, kao io svom i neplaćenom odsustvu ne bi trebalo negativno uticati na uspeh i napredak u karijeri.
Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da pružene informacije, dok su autoritativne, nisu garantovane za tačnost i zakonitost. Sajt čitava svuda u svijetu, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju. Molimo da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije su za vodiče, ideje i pomoć.