FMLA uslovi koji trebate znati
Sa zakonom na snazi za 22 plus godine, verovatno mislite da znate kako to funkcioniše. Jesi li siguran? Nekoliko stvari se promenilo tokom godina, pa pročitajte i vidite da li ste u toku na FMLA.
Na licu FMLA izgleda prilično jednostavno. Ako ste bolesni ili imate bolesnog člana porodice , ili imate novo dijete, možete dobiti do 12 nedelja slobodnog vremena, bez plaćanja. Međutim, đavo je u detalju, a ponekad i ti detalji se menjaju. Evo šta treba da znate.
Ko je kvalifikovan?
Za razliku od zakona kao što je Zakon o invalidima sa Amerikancima koji vas štiti čak i kada intervjuišete posao (sve dok kompanija ima najmanje 15 zaposlenih), FMLA vas ne pokriva odmah.
Evo kvalifikacija koje trebate ispuniti da biste bili pokriveni ovim zakonom.
- Radio je za istu kompaniju najmanje godinu dana. Međutim, to ne mora biti uzastopno, tako da možete napustiti i vratiti se.
- Radio je najmanje 1250 sati u 12 meseci pre nego što započnete FMLA odlazak . To je nešto više od 24 sata nedeljno. Ako ste radnik sa oslobođenim radnim vremenom, možda bi bilo vredno da sami pratite svoje časove kako biste dokazali podobnost.
Vaš raspored može reći 20 sati nedeljno, ali kao oslobođen radnik, verovatno ste radili malo više. Nemojte dozvoliti da vam nedostatak zapisa spreči da ste kvalifikovani. Napravite svoj.
- Radite za kompaniju koja ima najmanje 50 zaposlenih u radijusu od 75 milja odakle radite . Morali su imati tih 50 zaposlenih najmanje 20 uzastopnih sedmica. To znači da ljudi koji se u velikoj meri oslanjaju na sezonsku radnu snagu možda neće biti potrebni za poštovanje zahteva FMLA ako ih nema skoro pola godine.
- Imati kvalifikovanu bolest ili stanje (vidi dole) ili imati član porodice / domaćinstva sa kvalifikacionim uslovom. Ko se kvalifikovao promenio je tokom godina, tako da pogledajte dole za više detalja.
- Imajte novo dete. Rođenje, usvajanje ili usvajanje hraniteljskog djeteta sve pokreću FMLA. Mama ili tata imaju pravo da napuste odmor. Ako oba roditelja rade za istu kompaniju, mogu samo uzeti ukupno 12 nedelja za novo dete, a ne 24 sedmice.
Koja zaštita nudi FMLA?
Ako ispunite kvalifikacije, možete uzeti do 12 nedelja neplaćenog odsustva. Neke kompanije plaćaju za sve ili deo odsustva. Ako je razlog za odsustvo vaša bolest ili trudnoća, možda ćete imati politiku invalidnosti koja će vam platiti barem deo vaše plate.
Kompanija je obavezna da zadrži svoj posao za vas dok vas nema i da vas ili vrati na svoju prethodnu poziciju ili da vas stavite u ulogu slično pozicioniranu. To znači da vaš šef ne može da vas demantira dok ste van, mada on može bočno preneti vas.
Međutim, vaša kompanija može i dalje da vas odloži. Ako vaša kompanija eliminiše vaš položaj, niste zaštićeni jer ste na FMLA. Takođe vas ne štiti od posljedica loših performansi.
Ako uzmete odobrenje FMLA za odsustvo, a dok vam je otišao vaš šef otkriva da niste radili dobar posao, ili ste lagali ili pustili stvari da se klizaju, vaš šef može da vas prekine kada se vratite.
Šta se kvalificira kao bolest obolela od FMLA?
Bolest je strogo definisana od strane Departmana za rad na sledeći način:
- bilo koji period nesposobnosti ili lečenja vezanog za bolničku negu (tj. noćni boravak) u bolnici, bolnicu ili ustanovi za smeštaj u bolnicama; ili
- period nesposobnosti koji zahtijeva odsustvo više od tri kalendarska dana od posla, škole ili drugih redovnih dnevnih aktivnosti koje uključuju i kontinuirani tretman od strane (ili pod nadzorom) pružaoca zdravstvene zaštite; ili
- bilo koji period nesposobnosti zbog trudnoće ili za prenatalnu njegu; ili
- bilo koji period nesposobnosti (ili lečenja, stoga) zbog hroničnog ozbiljnog zdravstvenog stanja (npr. astme, dijabetesa, epilepsije itd.); ili
- period nesposobnosti koji je trajno ili dugoročno usled stanja u kojem tretman ne može biti efikasan (npr. Alchajmerov, moždani udar, terminalne bolesti itd.); ili,
- bilo kakvu odsutnost da primaju višestruke tretmane (uključujući bilo koji period oporavka od tog mjesta) ili kada je od zdravstvenog osiguranika upućen na stanje koje bi verovatno dovelo do nesposobnosti za više od tri uzastopna dana ako se ne leče (npr. hemoterapija, fizikalnu terapiju, dijalizu itd.).
FMLA pokriva širok spektar stvari, ali ne i svaku bolest.
- Morate biti pod zdravljem brigom za FMLA da se prijavite;
- Morate zatražiti FMLA, i
- Morate popuniti papire.
Zaposleni trebaju imati 15 dana da popune svoje papire. Ako znate nešto unaprijed (na primjer, potraživanja trudnoće, rođenja ili redovne operacije), popunite papirologiju ranije.
Ko je član porodice?
Odgovor na ovo bi trebao biti očigledan, ali često je na raspravi u sudovima. Supružnik (isti ili suprotni pol), dijete i roditelj su svi članovi porodice pod FMLA . Tata nije. Dakle, ako vaša majka ima rak, možete uzeti FMLA vrijeme da se brine o njoj. Ali, ako vaša svekrva ima rak, njeno dijete mora voditi računa o njoj.
Šta je sa stepenicama? Vlada prepoznaje da svako dete ne živi sa svojim biološkim roditeljima. Ključni faktor odlučivanja jeste li dijete boraviti s vama i imate dnevne obaveze za dijete.
Dakle, ako vaša deca koraka žive sa drugim roditeljem i vide vas samo svakog drugog vikenda, ne možete se kvalifikovati za FMLA. Ali, ako pastorke uglavnom žive sa vama, onda se kvalifikuju. Ovo važi i za unuke koje žive sa svojim dedom i decom, hraniteljima i drugim odnosima u kojima se smatraju primarnim starateljem za dijete.
Ove smjernice se odnose na djecu mlađu od 18 godina koja žive u vašem domu, ali šta je sa odraslom djecom? Da bi se FMLA dobila da brine o odraslom djetetu, dete mora biti nesposobno za samopomoć. Ova potreba može, naravno, biti privremena, ali mora biti ozbiljan uslov.
Da li morate uzeti FMLA svejedno?
U stvari, ne morate čak ni uzimati u punom toku. Za stanje, kao što je rak, koji zahteva redovno postavljanje lekara i tretmane, možete uzeti ono što se zove povremeni FMLA. U ovom scenariju možete uzeti 12 nedelja za odmor. (12 nedelja x 40 sati nedeljno = 480 sati.)
Zbog toga što FMLA ne plaća, čak i oslobođeni radnici ne moraju biti plaćeni zbog prekidnog odsustva. To je rekao, advokat za zapošljavanje Jon Hyman snažno preporučuje nastavak plaćanja oslobođenim zaposlenima njihovu punu platu kada se nalaze na intermitentnom FMLA.
Kaže: "Izuzeti zaposleni ne rade na određenim rasporedima. Ne 9 do 5 radnih mesta. Oslobođeni radnici rade na tome da posao završe (a ako nisu, imate problema veći od toga da li da odbijete sat ili dva od plate za zakazivanje doktora). Zbog toga što oslobođeni radnici rade da završe posao, izuzetno je kratkovidan (i, iskreno, chintzy) da prikupi svoju platu za prekinutu odlazak FMLA.
Da li kvalifikovani zaposleni treba da napusti FMLA?
Ne. Ako zaposleni više voli odsustvo ili odmor ili iz nekog drugog razloga ne želi da se vrijeme prebroji protiv FMLA, onda je to njihova prerogativnost. Međutim, odeljenje za kadrove treba pažljivo da dokumentira da je zaposlenik posebno tražio da se odsustvo ne računa protiv njihove FMLA banke.
Sud u okviru 9. Okružnog suda nedavno je presudio da zaposleni koji razume kako FMLA funkcioniše i odbacuje nije zaštićen od strane FMLA. Ovde je pažljivo ometan, jer drugi sudovi nisu odlučivali o ovom pitanju, a vaš kružni sud može zaključiti suprotno.
Generalno, zaposleni mora da zatraži FMLA, ali odjela za ljudske resurse treba da bude sigurna da će je ponuditi ljudima za koje znaju da će biti pokriveni. U suprotnom može doći do konfuzije.
Pored toga, sudovi smatraju da ako rukovodstvo ili ljudski resursi kažu zaposlenom, ona je podobna za FMLA, a zatim kasnije zaključuje da zaposlenik nije podoban, odsustvo je i dalje zaštićeno jer je zaposleni verovao da je pokriven pod FMLA.
Možete li da zapalite nekoga ko se ne vrati na posao na kraju 12 nedelja?
Da i ne. Zakon o Amerikancima sa invaliditetom sada uključuje odredbu da se odsustvo odsustva može smatrati razumnim smještajem , čak i za periode nakon 12 sedmica koje je obećao FMLA. Uvek se konsultujte sa svojim advokatom pre nego što završite radnika čiji lekar nije je raščistio za posao kada ističe FMLA.