Da li su vaše lične finansije zaštićene u hitnim slučajevima?
Dugoročno invalidsko osiguranje (LTD) je politika osiguranja koja štiti zaposlenog od gubitka prihoda u slučaju da on / ona nije u mogućnosti da radi zbog bolesti, povrede ili nesreće u dužem vremenskom periodu.
Neke procjene navode da prosečan zaposlenik sa dugoročnim invaliditetom propusti 2,5 godine rada. Ovo može finansijski uništiti porodicu bez sigurnosne mreže dugoročnog invalidskog osiguranja.
Dugoročno invalidsko osiguranje ne pruža osiguranje za radne nesreće ili povrede koje su pokrivene odštetnim osiguranjem radnika .
Međutim, dugoročno invalidsko osiguranje osigurava da zaposleni i dalje dobije procenat svog prihoda ako ne mogu raditi zbog bolesti ili smetnje za onesposobljavanje. Dugoročno invalidsko osiguranje predstavlja važnu zaštitu za zaposlene kada bi Američki popisni biro procenio da zaposleni ima jednu od pet šansi da postane hendikepiran.
Dugoročno invalidsko osiguranje obično obezbeđuju poslodavci, a postoje različiti planovi koji su na raspolaganju poslodavcima kao deo sveobuhvatnog paketa za zaposlene. Ako kompanija ne nudi dugoročno invalidsko osiguranje ili ako zaposleni želi dodatno pokriće, on ili ona ima mogućnost kupovine individualnog dugoročnog plana invaliditeta od agenta za osiguranje.
Međutim, najčešće je dugoročno invalidsko osiguranje preko poslodavca; to je skupo za kupovinu kao pojedinac.
Prema tome, neki poslodavci, ukoliko ne pružaju dugoročno invalidsko osiguranje, razviju odnos sa dugoročnom kompanijom za invalidsko osiguranje kako bi kreirali popust za zaposlenike za svoje osoblje koje se odlučilo za kupovinu.
Dugoročno invalidsko osiguranje je takođe često dostupno preko profesionalnih udruženja zaposlenih uz diskontovanu stopu
Dugoročno invalidsko osiguranje, koje pruža poslodavac, može biti neadekvatno za ispunjavanje potreba osoba sa invaliditetom. Ovo je drugi razlog zbog kojeg zaposleni možda žele da razmotre kupovinu dodatnog dugoročnog invalidskog osiguranja.
Pored toga, plaćanje zaposlenog od dugogodišnjeg invalidskog osiguranja poslodavca predstavlja oporezivi prihod, dok plaćanja od kupca koji su kupili plan obično nisu.
Pokrivenost plana dugoročnog invalidskog osiguranja
Dugoročno invalidsko osiguranje (LTD) počinje da pomaže zaposlenom kada se koristi kratkoročno invalidsko osiguranje (STD). Nakon isteka beneficije za kratkoročno invalidsko osiguranje zaposlenog (generalno nakon tri do šest mjeseci), dugoročno invalidsko osiguranje zaposlenom plaća procenat svoje plate, obično 50-70%.
Dugoročna plaćanja invaliditeta zaposlenom, u nekim politikama, imaju određeni vremenski period, na primjer, dvije-deset godina. Drugi plaćaju zaposlenog sve dok nije star 65 godina, ovo je poželjna politika.
Svaka dugoročna politika invalidskog osiguranja ima različite uslove za isplatu, bolesti ili prethodno postojeće uslove koji se mogu isključiti, kao i različiti drugi uslovi koji politiku više ili manje koriste zaposlenom.
Neke politike, na primjer, plaćaju naknade invalidnosti ako zaposleni nije u mogućnosti da radi u svojoj trenutnoj profesiji; drugi očekuju da će zaposleni preuzeti posao koji radnik može da uradi - to je velika razlika i posljedica.
Dugoročno invalidsko osiguranje je važna komponenta sveobuhvatnog paketa za zaposlene . U stvari, prema ekspertima, dugoročno pokriće invalidskog osiguranja je važno za zaposlenog kao i životno osiguranje .
Zaposleni su odgovorni za ispitivanje politike poslodavca kako bi se osiguralo da zadovoljava njihove potrebe. U suprotnom, zaposleni su odgovorni za kupovinu sopstvenog proširenog pokrića koji može biti dostupan uz nešto smanjenu stopu preko nosioca osiguranja svog poslodavca.
Poznajete svoju zdravstvenu istoriju, vašu poreklu i istoriju bolesti u vašoj porodici.
Imajte sve ovo na umu kada pogledate iznos dugoročnog invalidskog osiguranja koji morate nositi. Dalje, ako ostanete u kontaktu redovnim posjetom vašeg liječnika, možete često odrediti šta se dešava sa bilo kojim zdravstvenim problemom prije nego što od vas zatraži korištenje dugoročnih sredstava za invalidnost.
Pregled kratkoročnih invalidskih osiguranja
Kratkoročno invalidsko osiguranje je politika osiguranja koja štiti zaposlenog od gubitka prihoda u slučaju da on ili ona trenutno nije u mogućnosti da radi zbog bolesti, povrede ili nesreće.
Kratkoročno invalidsko osiguranje ne štiti od nesreća ili povreda povezanih sa radom, jer bi ih pokrivalo osiguranje odštete radnika.
Međutim, on osigurava da zaposleni i dalje dobije procenat prihoda ako ne mogu raditi zbog bolesti ili smetnje za onesposobljavanje. Ovo je važna zaštita za zaposlene.
Kratkoročno invalidsko osiguranje obično obezbeđuju poslodavci, a postoje različiti planovi koji su na raspolaganju poslodavcima da ponude svoje zaposlene. Zaposleni mogu osigurati grupne pakete osiguranja kao deo paketa beneficija .
Ako kompanija ne nudi kratkoročno invalidsko osiguranje ili ako zaposleni želi dodatno pokriće, on ili ona ima mogućnost kupovine individualnog plana od zastupnika osiguranja. Međutim, najčešće je osiguranje dostupno preko poslodavca.
Većina kratkoročnih planova invalidskog osiguranja uključuju određene specifikacije u pogledu podobnosti zaposlenog za dobijanje beneficija. Na primjer, neki planovi ukazuju na minimalni zahtijev za uslugom ili minimalni vremenski period za koji radnik mora biti zaposlen i može zahtijevati da zaposleni radi puno radno vrijeme ili da radi određeno vrijeme u određenom vremenskom periodu.
Pored ovih zahteva, neki poslodavci navode da zaposleni mora da koristi sve svoje bolesne dane pre nego što postane podoban za kratkoročne invalidske pogodnosti . Poslodavci takođe mogu zatražiti lekarsku notu da bi potvrdili bolest zaposlenog, najčešće uključujući bolesti kao što su artritis ili bol u leđima, rak, dijabetes ili druge povrede koje nisu vezane za rad.
Pokrivenost plana kratkoročnog invalidskog osiguranja
Kratkoročne naknade za invalidsko osiguranje variraju po planu. Tipično, paket nudi oko 64% (uobičajeni raspon: 50-70%) zarade zaposlenike prije invalidnine, što je evidentno u Zavodu za statistiku rada - Fiksni procenat zarade analize.
Kratkoročni planovi invalidskog osiguranja mogu dati beneficije za samo deset nedelja, ali najčešće pružaju naknade za 26 sedmica, prema Zavodu za statistiku rada - Trajanje koristi. Međutim, kratkoročni planovi invalidskog osiguranja variraju od kompanije, a iznos primljenih naknada može se razlikovati i na osnovu položaja zaposlenog ili u vremenu koje je on ili ona radila za poslodavca.
Nakon isteka naknade za osiguranje, mnogi poslodavci svojim zaposlenicima nude pristup beneficijama koje su na raspolaganju iz dugoročnog osiguranja invalidskog osiguranja.
Kratkoročno invalidsko osiguranje je cenjena korist zaposlenima za zaposlene i njihove članove porodice. Kratkoročno invalidsko osiguranje pruža dobrodošlicu finansijskom jastuku, sigurnosnu mrežu u slučaju kratkoročne invalidnosti zaposlenog.
Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da pružene informacije, dok su autoritativne, nisu garantovane za tačnost i zakonitost. Sajt čitava svuda u svijetu, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju. Molimo da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju . Ove informacije su za vodiče, ideje i pomoć.