Prijatelji mogu napraviti odlične profesionalne i lične reference za traženje posla.
Ali, ima nekoliko stvari koje treba imati u vidu da efikasno koristite ove reference (i da olakšate život svojim prijateljima koji žele da vam pomognu da dobijete posao).
Razumeti razliku između ličnih i profesionalnih referenci
Većinu naših budnih sati provodimo na poslu, tako da je logično da naši kolege često postanu prijatelji. Ako je to slučaj, možete da koristite svog prijatelja kao profesionalnu referencu, odnosno jednu koja potvrdjuje kvalitet vašeg rada. Ako je vaš prijatelj trenutno ili ranije vaš menadžer, direktni izveštaj ili kolega, mogu vam pružiti profesionalnu preporuku .
S druge strane, ako nikada niste radili zajedno, vaš prijatelj bi mogao da vam pruži lične reference . Ove reference su o karakteru, radnoj etici, pouzdanosti itd. - svi lični kvaliteti koji čine nekog velikog zaposlenog, zakupca, člana odbora, itd. Nemojte koristiti nedavne poznanike ili bilo koga ko vas ne pozna dobro.
Ne pitajte supružnike ili članove porodice da vam pruže referencu - menadžer za zapošljavanje će pretpostaviti da vaša porodica ima samo pozitivne stvari koje mogu reći o vama.
Da li će vaš prijatelj napraviti dobar referencu?
Dobri prijatelji ne prave dobre reference. Zapamtite da ne tražite nekog ko ima visoko mišljenje o vašem radu - iako je to od suštinskog značaja - ali neko ko može da objasni zašto se osećaju kao i oni.
Menadţer za zapošljavanje neæe smatrati manje od vas, jer vam se neko puno voli, ali više neæe misliti na vas - njihov cilj je unajmiti nekoga ko može da radi posao, a ne da nađe novog najboljeg prijatelja.
Dobre reference:
- Dajte im dozvolu da ih koristite kao referencu .
- Mogu li razgovarati sa kvalitetom vašeg rada (ili sa vašim likom, u slučaju lične reference).
- Imaće samo pozitivne stvari za reći.
- Može vam pružiti konkretne primere vaših dostignuća.
- Izražite se dobro i na način koji pozitivno odražava na vas.
- Dostupne su, tačne i pouzdane.
Po pravilu, loša je ideja da pitate bilo koga za referencu, ako se ne biste osećali ugodno pružajući jedan za njih. Zapamtite da će se njihovo ponašanje odraziti na vas, ne samo tokom referenci već i generalno. Imajte na umu da zaposleni menadžeri najčešće čine Google kandidate tokom procesa zapošljavanja i mogu to učiniti s vašim referencama. Ne želite odobravanje nekoga sa manjeg profesionalnog online reputacije .
Kako postaviti svog prijatelja za referencu
Kada vam neko daje referencu, oni vam pružaju uslugu. Neophodno je biti zahvalan i učiniti što lakše na njima.
Imajući to na umu:
- Uvek pitajte svog prijatelja ako ih možete koristiti kao referencu , čak i ako od njih neće biti potrebno pisati preporuke ili znatno vrijeme posvetiti procesu. Ovo je i pažljivo i pametno: želite da vaš prijatelj bude spreman da vas slika u pozitivnom svetlu. Često je najbolje koristiti reference koji su dostupni telefonom, a trebalo bi da ih pitate za najboljeg broja za korištenje (ćelija, kancelarijski telefon itd.).
- Pregledajte posao i vaša dostignuća. Podijelite opis posla i objasnite koje kvalifikacije i vještine izgledaju najbitnije za ulogu - i najvažnije za menadžera za zapošljavanje. Ponudi primjere vaših dostignuća koja pokazuju vašu sposobnost za posao. Nemojte pretpostavljati da će se vaš prijatelj sjetiti svojih postignuća iz svog vremena zajedno. Dovoljno je teško zapamtiti šta smo radili u našoj karijeri - držanje tabova na nečijim drugim je gotovo nemoguće.
- Da li je vaš prijatelj telefonski stidljiv? Oni vam i dalje mogu pomoći pisanjem referentne pismo . Ako idete na ovu rutu, nije loša ideja da imate spisak važnih vještina, dostignuća i dužnosti spremnih da ih date, kako biste olakšali pisanje. Ako vam se čini da je korisno, možete ih ponuditi i ovim temama kako bi vodili njihovo pisanje - ali budite sigurni da ih koriste samo kao smjernice. Poslednja stvar koju želite je da završite sa referentnim pismom koji je kopiran od riječi do riječi iz šablona.
- Pošaljite pismo zahvalnice . To je ispravna stvar, a to će povećati šanse koje će vam vaš prijatelj preporučiti u budućnosti.
Više o referenci: ko će tražiti referencu | Kako postupati sa lošim referencama