Postavite pitanja koja će potvrditi integritet vašeg kandidata
Ako ste u iskušenju da preskočite upućivanje referenci uopšte, nemojte praviti tu grešku.
Najbolji način da saznate da li je kandidat iskren prema njegovim vještinama, zapošljavanju i kvalifikacijama je da ih verifikujete lično.
Šta biste pitali kada pozivate reference? Koja pitanja će vam dati najbolji uvid u pouzdanost i vještine potencijalnog kandidata? Kako iskoristiti najviše referentnih čekova?
Pet pitanja za postavljanje pitanja u vezi sa pregledom referenci
Da biste odgovorili na ova pitanja i pojednostavili postupak provjere referenci, evo pet pitanja koja treba da postavite.
Koje su odgovornosti imali kandidati dok su radili s vama? Ovo je osnovno pitanje koje vam omogućava da dobijete objektivne informacije o radu koje je kandidat uradio negde drugdje.
Da li je prethodni posao uključivao iste odgovornosti kao i one za koje zapošljavate? (Neka istraživanja ukazuju na to da su potencijalni vaši najuspešniji zaposleni ljudi koji su uspješno uradili veoma sličan posao za drugog poslodavca.)
Ili je ovaj prethodni posao uključio sasvim različite veštine? Da li vam ova referenca daje poverenje da kandidat može ispuniti odgovornosti uloge koju zapošljate ili ne?
Koje su bile kandidatske snage kao zaposleni? Ovo pitanje daje referenciji šansu da peva pohvalu kandidata, nešto što je većina referenci spremna da uradi, posebno ako je kandidat upozorio referencu koju ćete nazvati.
Koja su bila područja kojima je potreban razvoj koji su dostavljeni kandidatu, i kako je on ili ona odgovorio na njih? Ne želite samo znati o prednostima, već takođe želite znati slabosti kandidata - informacije koje je teže naći u brzoj referentnoj provjeri.
Ovo je pitanje koje vam omogućava da lovite više informacija. Prema rečima Miriam W. Berger u nacionalnoj izvršnoj firmi za zapošljavanje DRG, "Ovo pitanje je dobar način da dobijete informacije o slabostima u performansama koje možda nisu ni na neki način dobrovoljne referencom. Slušajte pažljivo kako referenca opisuje kako je kandidat odgovorio na potrebe i smer poboljšanja performansi. "
Da li možete da mi kažete o mandatu kandidata sa vašom kompanijom - da li je on ili ona dobio bilo kakve poklone, promocije, demotije i tako dalje? Koja je bila njegova plata kada su angažovani? Zašto je on ili ona otišla? Iako je ovo pitanje prilično objektivno, on će vam dati vrijedne informacije o detaljima ranijeg kandidatskog rada.
Napredak i podizanje pokazuju da je kandidat napredovao i rasteo. Demotije mogu otkriti probleme sa kojima se nećete baviti u svom poslu.
Isto tako, otkrivanje zašto je kandidat napustio prethodnu ulogu, dozvoljava vam da znate unapred o pitanjima potencijalnog karaktera koji se odnose na kandidata koji je otpušten ili je zatraženo da napusti posao, ako je primjenjivo.
Da li treba još nešto da znam pre angažovanja ovog kandidata? Kad god "ste napravili vezu sa referencom koja je spremna razgovarati s vama, maksimalno iskoristite svoju sreću pitanjem otvorenih pitanja koja zahtijevaju detaljne odgovore", kaže HCareers.com.
"U okviru razloga, dajte referencu dovoljnu priliku da odgovorite na sveobuhvatan način kako su voljni." Ne samo da će osobi dati malo više vremena i prilika da vam daju povratne informacije pomoć da dobijete više informacija, ali će također zaokružiti perspektivu u mogućnosti ste da imate o kandidatu.
Uvek završavajte svoj razgovor tako što ćete pitati da li postoji još nešto što bi trebalo da znate. Dajte referenciji šansu da popunite praznine sa drugim relevantnim detaljima.
Osim gore navedenih pitanja, obratite pažnju na podtekst u razgovoru - kako osoba zaustavlja, okleva ili teško odgovara na određeno pitanje.
Neke reference ne žele da prenose loše ili negativne informacije o kandidatu, ali pažljivim slušanjem verbalnih saveta možete dobiti vrijedne naznake da kandidat ima potencijalno pitanje koje ćete morati da se pozabavite kada unajmite kandidata.