Top 10 savjeta za angažovanje pravog zaposlenog-svaki put

by Susan M. Heathfield

10 najboljih načina kako biste osigurali da ste pronašli pravu osobu za svoj raspoloživi posao

Treba li 10 savjeta za angažovanje zaposlenog? Zapošljavanje pravog zaposlenog je izazovni proces. Zapošljavanje pogrešnog zaposlenog je skupo, skupo za radno okruženje i dugotrajno. Zapošljavanje odgovarajućeg zaposlenog, s druge strane, vraća vas u produktivnost zaposlenih, uspešan radni odnos i pozitivan uticaj na vaše ukupno radno okruženje.

Zapošljavanje pravog zaposlenog unapređuje vašu kulturu rada i vraća vam hiljadu puta više u visoku moralu zaposlenih , pozitivno planiranje budućeg razmišljanja i ostvarivanje izazovnih ciljeva. Takođe osigurava da u najvećoj meri koristite vreme i energiju koju vaši drugi zaposleni ulažu u odnos sa novim zaposlenim - što je skup i emocionalan proces.

Ovo nije sveobuhvatan vodič za zapošljavanje, ali ovi koraci su ključni kada zaposlite zaposlenog. Ako vam je potreban proces korak po korak, razmislite da koristite ovu kontrolnu listu za uspjeh u zapošljavanju zaposlenih .

01 Definišite posao prije zapošljavanja zaposlenog

Zapošljavanje odgovarajućeg zaposlenog počinje sa analizom posla . Analiza posla vam omogućava da prikupljate informacije o dužnostima, odgovornostima, neophodnim vještinama, ishodima i radnom okruženju određenog posla.

Informacije iz analize posla su od osnovne važnosti za razvoj opisa posla za novog zaposlenog. Opis posla pomaže vam da planirate strategiju regrutovanja za angažovanje odgovarajućeg zaposlenog.

02 Planirajte strategiju zapošljavanja zaposlenih

Sa opisom posla u rukama, uspostavio je sastanak za planiranje regrutacije koji uključuje ključne zaposlene koji angažuju novog zaposlenog. Menadžer za zapošljavanje je presudan za planiranje. Na ovom sastanku planira se vaša strategija zapošljavanja i počinje izvršenje. Timovi koji su često radili zajedno u angažovanju zaposlenog često mogu dovršiti ovaj korak putem e-pošte.

03 Koristite Kontrolnu listu za angažovanje zaposlenog

Ova kontrolna lista za angažovanje zaposlenog će vam pomoći da sistematizujete svoj proces zapošljavanja zaposlenog . Bilo da je to vaš prvi zaposleni ili jedan od mnogih zaposlenih koji zapošljavate, ova lista za angažovanje zaposlenog pomaže vam da pratite svoje napore u regrutovanju.

Kontrolna lista za angažovanje zaposlenog zadržava vaše napore u regrutovanju i komunicira napredak zainteresovanim zaposlenima i zaposlenjem.

04 Zapošljavanje pravih kandidata prilikom zapošljavanja zaposlenog

Možete razviti odnose sa potencijalnim kandidatima dugo pre nego što vam trebaju prilikom zapošljavanja zaposlenog. Ove ideje će vam takođe pomoći u regrutovanju velikog broja kandidata kada imate trenutno dostupnu poziciju.

Što kvalifikovani kandidati mogu da se razviju prilikom angažovanja zaposlenog, veća je verovatnoća da ćete pronaći kvalifikovanog potencijalnog zaposlenog. Pročitajte dalje da biste otkrili najbolje načine razvijanja svog talenta kada angažujete zaposlenog.

05 pažljivo pregledajte akreditive i programe

Rad pregleda recenzije, naslovnih slova, aplikacija za posao i pisama za prijavu za posao počinje sa dobro napisanim opisom posla. Vaša biltenska lista najpoželjnijih karakteristika najkvalifikovanijeg kandidata razvijena je kao deo procesa planiranja regrutovanja.

Pregledajte sve kandidate protiv ove liste kvalifikacija, vještina, iskustva i karakteristika. Trošili ćete svoje najbolje kvalifikovane kandidate prilikom angažovanja zaposlenog. I to je dobra upotreba vremena.

06 Prescreen Vaši kandidati

Najvažniji razlog za prescreen kandidate prilikom angažovanja zaposlenog jeste spasiti vrijeme intervjuisanja i odabira. Dok kandidat može izgledati dobro na papiru, intervju za prescreening će vam reći da li su njihove kvalifikacije zaista u skladu sa vašim poslom.

Pored toga, u intervjuu za prescreening, možete utvrditi da li su njihova očekivanja o platama u skladu sa vašim poslom. Kvalifikovani telefonski anketar će takođe dobiti dokaze o tome da li kandidat može da se uklapa u vašu kulturu - ili ne.

07 Pitajte prave intervjue o pitanjima posla

Intervju za posao je snažan faktor u zapošljavanju zaposlenog. Intervju za posao je ključno sredstvo koje poslodavci koriste u zapošljavanju. Pitanja koja se postavljaju na intervjuu za posao su od presudnog značaja u povećanju moći razgovora o radu kako biste im pomogli u zapošljavanju odgovarajućeg zaposlenog.

Pitanja za intervju koji vam pomažu da odvojite poželjne kandidate od prosječnih kandidata su osnovni prilikom zapošljavanja zaposlenog. Pitanja intervjua za posao su važna za poslodavce. Evo pitanja uzorka intervjua za posao.

08 Provjerite pozadinu i reference prilikom zapošljavanja zaposlenog

Efektivni provjeri pozadine su jedan od najvažnijih koraka pri zapošljavanju zaposlenog. Morate potvrditi da su svi prezentovani, uvjereni akreditivi, vještine i iskustvo u stvari posjedovali vaši kandidati.

Kontrole u pozadini moraju uključivati radne reference, naročito bivše supervizore, obrazovne akreditive, reference zapošljavanja i stvarne radne zadatke i kriminalnu istoriju. Druge provere u pozadini kada angažovanje zaposlenog, kao što je kreditna istorija, mora biti specifično vezano za posao za koji zapošljava zaposlenog.

09 7 Kritični faktori koji treba razmotriti prije angažovanja zaposlenog

Kad razmislite o zapošljavanju zaposlenog, iskušenje je ponuditi posao kandidatu koji je najviše sličan tebi. Kandidat se oseća udobno kao dobro obučena cipela. Nećete dobiti mnogo iznenađenja kada ponudite ponudu za posao, a vaša ćurba je ugodna da vaš omiljeni kandidat može da radi posao.

Pazite, pazite na ovu praksu prilikom zapošljavanja zaposlenog. Zašto vašoj organizaciji treba drugi zaposleni baš kao i vi? Evo sedam kritičnih faktora koje treba razmotriti pre zapošljavanja zaposlenog i stvaranja ponude za posao.

Produžite ponudu za posao

Pismu ponudjene ponude dobija kandidat koji ste izabrali za poziciju. Najčešće, kandidat i organizacija verbalno su pregovarali o uslovima zapošljavanja, a pismo o ponudi za posao potvrđuje verbalne dogovore o platama i koristima.

Međutim, što je veća pozicija, međutim, verovatnije je da će se ponuda za posao pretvoriti u dugotrajna pregovaranja o platama, beneficijama , prekidu zaposlenosti , bonusnom potencijalu , otpremnini , opcijama zaliha i više prilikom zapošljavanja zaposlenog.

10 Koristite efikasno zapošljavanje prilikom zapošljavanja zaposlenog

Ova primjerna pisma o zapošljavanju će vam pomoći da odbijete kandidate za posao, date ponudu za posao , dobrodošlim zaposlenima i još više prilikom zapošljavanja zaposlenog. Koristite ove uzorke za zapošljavanje da biste razvili zaposlitvena pisma koja koristite u vašoj organizaciji prilikom angažovanja zaposlenog.