Možete se pripremati za održavanje fer, etičkih, zakonskih intervjua sa kandidatima
Kontrola pozadine i provera referenci su takođe ključni faktori u vašim odlukama o zapošljavanju.
Nadamo se da ste dodali ove provere činjeničnih informacija svom arsenalu za zapošljavanje. Nedavni trendovi se kreću u pravcu favorizovanja rezultata testiranja i drugih nepristrasnih sredstava procjene u odabiru zaposlenih, ali većina kompanija i dalje se oslanja na dobar, staromodan intervju za posao.
Dakle, intervju o radu ostaje vaš ključni alat u proceni kandidata za kulturološke potrebe. To je takođe alat koji možete koristiti da upoznate svoje kandidate na više ličnoj osnovi. Proces intervjua pomaže drugim zaposlenima da upoznaju i kandidata.
Uključivanje dodatnih potencijalnih saradnika u proces intervjua i izbora pomaže novim kolegama da poseduju i osete neku odgovornost za uspeh novog zaposlenog kada se pridruže vašoj organizaciji. Upotrijebite ove savjete kako biste svojom timu pomogli u izboru nadređenih zaposlenih .
Kako odabrati kandidate za intervju za posao
Vaša polazna tačka, pre zakazivanja intervjua sa kandidatom, je da pregledate svakog kandidata
Kada se suoči sa 100-200 kandidata, važno je koristiti alate koji od velikih kandidata odvajaju velike kandidate. Ovo će vam pomoći da izaberete kandidate za intervju za posao. Takođe će vam pomoći da pripremite listu spiska pitanja koja će se koristiti za telefoniranje kandidata za ekran, a zatim ih upitati tokom intervjua na licu mjesta ili online.
Pronađite dodatne savjete koji vam pomažu da odaberete kandidate za intervjue na mreži ili na licu mesta
Želećete da pogledate ove dodatne resurse koji će vam pomoći da odaberete ljude koje provodite u toku procesa odabranih intervjua.
- Pronađite savjete za skeniranje u nastavku " Zašto ovo nastaviti stari ."
- Saveti o tome kako da pregledate dopunsko pismo .
- Održite sastanak za planiranje regrutovanja .
- Izradite listu kvaliteta, vještina i iskustva koji ćete koristiti za ekran za prikazivanje i kandidate za intervjue za posao.
Kandidati za telefonski ekran pre razgovora o radu
Telefonski intervju ili telefonski ekran kandidata omogućava poslodavcu da utvrdi da li su kvalifikacije kandidata, iskustvo, željeza na radnom mestu i potrebe za plati saglasni sa pozicijom i vašom organizacijom.
Telefonski intervju štedi vreme radnika i eliminiše neverovatne kandidate. Dok ćete želeti da razvijete prilagođeni intervju za posao sa prilagođenim pitanjima za svaku poziciju, ovaj savet za savetovanje o radu će vas voditi.
Kako se pripremiti za intervju za posao
Tim intervjua izabran je na ranijem sastanku za planiranje regrutacije , tako da su anketari imali vremena da se pripremi. Želite da koristite listu kvaliteta, vještina, znanja i iskustva koje ste razvili za postupak skrininga.
Upotrijebite ovu listu kako biste bili sigurni da svaki anketar razume svoju ulogu u procjeni kandidata. Pregledajte pitanja svakog anketara, kako bi se osiguralo da će odabrana pitanja intervjua dobiti potrebne informacije.
Sample Job Interview pitanja za poslodavce da zatraže potencijalne zaposlene
Koristite ova pitanja uzorka intervjua za posao kada intervjuišete potencijalne zaposlene.
- Intervju sa poslom Pitanja poslodavaca da se pitaju (sa opisima)
- Intervju pitanja za procjenu kulturne prirode
- Pitanja za intervju za posao motivacije
- Timovi i timski rad Poslovi Intervju pitanja
- Pitanja vezana za intervju sa liderstvom
- Interpersonal Skills Job Interview pitanja
- Pitanja vezana za intervju sa menadžerskim i nadzornim veštinama
- Pitanja vezana za razgovore o komunikaciji
- Pitanja za intervjuisanje radnih mjesta za osnaživanje
- Planiranje pitanja intervjua za posao
- Pitanja koja se odnose na intervjue o odlučivanju
Nezakonito pitanje intervjua za posao
Postavite pitanja o pravnom razgovoru koji osvetljavaju snage i slabosti kandidata kako bi se utvrdilo sposobnost za rad . Izbegavajte nezakonita pitanja i intervjue za intervjue koji mogu učiniti vašu kompaniju cilj američke tužbe za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) .
Održite intervju za ponašanje u ponašanju sa svakim kandidatom
Tokom razgovora za posao, pomognite kandidatu da demonstrira svoja znanja, vještine i iskustvo. Počnite sa malim razgovorima i postavite nekoliko jednostavnih pitanja dok kandidat ne bude opušten. Zatim držite intervju u ponašanju .
Intervju za ponašanje je najbolji alat za identifikaciju kandidata koji imaju osobine ponašanja i karakteristike koje ste izabrali kao neophodne za uspeh na određenom poslu.
Pored toga, pitanja bihejviorskog intervjua traže od kandidata da precizira konkretne primere u kojima je neko ponašanje bilo izloženo u prošlosti. U najboljim intervjuima zasnovanim na ponašanju, kandidat nije svjestan ponašanja koje provjerava ispitivač. Ovo je mnogo bolji pristup učenju o vašem kandidatu koji potom zatraži od pojedinca da pogleda u kristalnu loptu i predvidi vjerovatno ponašanje u budućnosti.
Pored verbalnih odgovora kandidata tokom intervjua za posao, takođe ćete želeti da primetite sve neverbalne interakcije.
Procijenite kandidate nakon intervjua za posao
Obezbedite standardni format za svakog anketara koji će koristiti za procenu svakog kandidata nakon razgovora . Trebalo bi imati nekoliko kandidata za koje želite da se vratite na drugi ili čak treći intervju za posao .
Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da pružene informacije, dok su autoritativne, nisu garantovane za tačnost i zakonitost. Sajt čitava svuda u svijetu, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju. Molimo da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije su za vodiče, ideje i pomoć.