Pitajte o komunikaciji kada razgovarate o budućim zaposlenima
Čak iu vašim intervjuima sa tehničkim zaposlenima, veštine komunikacije postaju sve važnije zbog naglaska na timskoj saradnji u organizacijama danas.
Dakle, procena sposobnosti komunikacije treba da bude komponenta u svakom intervjuu za posao u vašoj organizaciji.
Možete najbolje oceniti komunikaciju kandidata i interpersonalne veštine u timskom intervjuu gde imate priliku da posmatrate njegovu ili njenu interakciju sa manjom grupom. Ovo vam daje informacije koje su vam potrebne za potencijalne veštine komunikacije koje će ili ona pokazati na vašem radnom mestu.
Oslobodite se ovih intervjua za intervjue za rad na intervjuima za svoje kandidate.
- Zašto ste ovde danas učestvovali u ovom intervjuu?
- Prisustvujete nedeljnom sastanku osoblja sa vašim nadzornikom. Kako ste u prošlosti osigurali da su informacije koje ste primili obavestili osoblju za prijavljivanje i saradnicima?
- Informacije koje smatrate neistinitom ili povjerljivošću došla su kroz vinovu lozu. Koje akcije ste preduzeli u prošlosti da biste vodili računa o takvim situacijama kada je komunikacija van kontrole?
- Dajte mi primer, iz vaših dosadašnjih radnih iskustava, o vremenu kada ste bili dio projekta ili tima i nikada niste znali šta se dešava sa drugim aktivnostima ili učesnicima. Kako ste rešili ovu situaciju?
- Ocenite veštine komunikacije na skali od 1 do 10, a 10 predstavljaju odlične veštine komunikacije. Dajte mi tri primjera iz vaših prethodnih radnih iskustava koja pokazuju da je odabrani broj tačan.
- Šta vas je iznenadilo tokom našeg procesa saslušanja do sada?
- Opišite radno okruženje ili kulturu i stil komunikacije koji koristi u kome najviše doživljavate.
- Opišite pet stvari o komunikaciji unutar organizacije koja mora biti prisutna da radite najefikasnije?
- Koliko često verujete da je neophodno zadržati informacije od članova osoblja koji su vam prijavili? Da li biste rekli da to radite redovno, ne često ili nikad? Pod kojim okolnostima ograničavate komunikaciju u svom iskustvu?
- Kada ste imali šefa, u prošlosti, ko nije uspeo da komunicira sa vama, kako ste to postupili?
- Kada ste u prošlost uneli novo radno mjesto, opišite kako ste otišli u susret i razvijali odnose sa svojim novim kolegama, supervizorima i osoblju za izvještavanje.
Odgovori na pitanja vezana za intervju sa poslodavcima
Obratite pažnju na to kako vaš kandidat stupi u kontakt sa ljudima kao što je recepcionista. Ova opservacija, pored vaše sopstvene opservacije nivoa komfora sa komunikacijom tokom razgovora, je ključna. Možete mnogo da primetite o stilu komunikacije kandidata tokom razgovora.
Kako je artikulisan kandidat?
Koliko jasno govori kandidat? Koliko lako kandidat odabire riječi koje treba koristiti za odgovore na pitanja? Obratite pažnju na neverbalnu komunikaciju i izraz lica. Da li kandidat zrači iskrenost i energiju?
U grupnom intervjuu, koji preporučujem, kako je kandidat stupio u kontakt sa svakim od zaposlenih koji su prisustvovali? Da li je interakcija bila laka? Da li je kandidat odgovorio na svoja pitanja? Ili je kandidat razgovarao oko njih?
U prošlim intervjuima, tim je doživio razne disfunkcionalne ponašanje od kandidata i njihov stil komunikacije. Često su ponašanja crvene zastavice za poslodavca. Na primjer, tim je intervjuisao jednog muškog kandidata koji bi samo gledao muškarce kada je odgovorio na pitanja, čak i kada je žensko pitanje postavilo pitanje.
U drugom intervjuu, kandidat za muškarca iskreno se dopao, efikasno komunicirao i pronašao pogodnost za iznajmljivanje kada je intervjuisao sa višim članom tima prisutnim u intervjuu. Kada se sastao sa rukovodiocima i zaposlenima, on nije uspeo da ostvari kontakt sa očima , više puta pogledao sat i na kraju pitao kada su mislili da će intervju završiti.
U oba ova primera kandidat nije angažovan. Poslodavac primetio je previše znakova upozorenja tokom intervjua, naročito na radnom mestu koji je cenio zaposlene, jednako tretirao zaposlene i očekivao okoliš timskog rada.
Konačno, u proceni komunikacije, da li je kandidat istinski zainteresovan za vašu kompaniju i otvoreni posao? Možete saznati mnogo o tome da li da unajmite kandidata iz neverbalne komunikacije kandidata .
Primeri intervjua za poslodavce
Koristite ova pitanja uzorka intervjua za posao kada intervjuišete potencijalne zaposlene.