Komunikacija sa poslom Intervju Pitanja poslodavaca da se pitaju

Pitajte o komunikaciji kada razgovarate o budućim zaposlenima

Sljedeća pitanja uzorka intervjua za poslodavce koji postavljaju pitanja o komunikaciji omogućavaju vam da procenite svoje veštine kandidata u komunikaciji . Želite da postavite nekoliko ovih pitanja u svim vašim intervjuima za posao jer je efikasna komunikacija ključna veština koju najuspešniji radnici dele.

Čak iu vašim intervjuima sa tehničkim zaposlenima, veštine komunikacije postaju sve važnije zbog naglaska na timskoj saradnji u organizacijama danas.

Dakle, procena sposobnosti komunikacije treba da bude komponenta u svakom intervjuu za posao u vašoj organizaciji.

Možete najbolje oceniti komunikaciju kandidata i interpersonalne veštine u timskom intervjuu gde imate priliku da posmatrate njegovu ili njenu interakciju sa manjom grupom. Ovo vam daje informacije koje su vam potrebne za potencijalne veštine komunikacije koje će ili ona pokazati na vašem radnom mestu.

Oslobodite se ovih intervjua za intervjue za rad na intervjuima za svoje kandidate.

Odgovori na pitanja vezana za intervju sa poslodavcima

Obratite pažnju na to kako vaš kandidat stupi u kontakt sa ljudima kao što je recepcionista. Ova opservacija, pored vaše sopstvene opservacije nivoa komfora sa komunikacijom tokom razgovora, je ključna. Možete mnogo da primetite o stilu komunikacije kandidata tokom razgovora.

Kako je artikulisan kandidat?

Koliko jasno govori kandidat? Koliko lako kandidat odabire riječi koje treba koristiti za odgovore na pitanja? Obratite pažnju na neverbalnu komunikaciju i izraz lica. Da li kandidat zrači iskrenost i energiju?

U grupnom intervjuu, koji preporučujem, kako je kandidat stupio u kontakt sa svakim od zaposlenih koji su prisustvovali? Da li je interakcija bila laka? Da li je kandidat odgovorio na svoja pitanja? Ili je kandidat razgovarao oko njih?

U prošlim intervjuima, tim je doživio razne disfunkcionalne ponašanje od kandidata i njihov stil komunikacije. Često su ponašanja crvene zastavice za poslodavca. Na primjer, tim je intervjuisao jednog muškog kandidata koji bi samo gledao muškarce kada je odgovorio na pitanja, čak i kada je žensko pitanje postavilo pitanje.

U drugom intervjuu, kandidat za muškarca iskreno se dopao, efikasno komunicirao i pronašao pogodnost za iznajmljivanje kada je intervjuisao sa višim članom tima prisutnim u intervjuu. Kada se sastao sa rukovodiocima i zaposlenima, on nije uspeo da ostvari kontakt sa očima , više puta pogledao sat i na kraju pitao kada su mislili da će intervju završiti.

U oba ova primera kandidat nije angažovan. Poslodavac primetio je previše znakova upozorenja tokom intervjua, naročito na radnom mestu koji je cenio zaposlene, jednako tretirao zaposlene i očekivao okoliš timskog rada.

Konačno, u proceni komunikacije, da li je kandidat istinski zainteresovan za vašu kompaniju i otvoreni posao? Možete saznati mnogo o tome da li da unajmite kandidata iz neverbalne komunikacije kandidata .

Primeri intervjua za poslodavce

Koristite ova pitanja uzorka intervjua za posao kada intervjuišete potencijalne zaposlene.