Pitanja koja ne želite postavljati tokom intervjua i pitanja koja radite
Kada postavljate odgovarajuća pitanja za intervju, možete utvrditi da li je vaš kandidat dobar kulturni stil i odličan posao koji odgovara poziciji koju popunjavate.
Ovo povećava verovatnoću da će kandidat uspjeti u vašoj organizaciji.
Postavite pitanja o pravnom razgovoru koji osvetljavaju snage i slabosti kandidata kako bi se utvrdilo sposobnost za rad . Izbegavajte nezakonita pitanja i intervjue za intervjue koji mogu učiniti vašu kompaniju cilj američke tužbe za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC).
Nezakonito pitanje intervjua za posao
Nelegalna pitanja za intervjue , a ne nezakonita u najstrožijem smislu te riječi, imaju toliko potencijala da vašu kompaniju budu odgovorne u tužbi za diskriminaciju , da bi mogla biti i nezakonita. Ovo uključuje bilo koja pitanja vezana za kandidate:
- Starost
- Rasa, etnička pripadnost ili boja
- Rod ili pol
- Zemlja nacionalnog porijekla ili mjesto rođenja
- Religija
- Disability
- Bračni ili porodični status ili trudnoća
Naročito tokom udobnog intervjua tokom kojeg su učesnici opušteni, ne dozvolite da se intervju pretvori u sesiju razgovora.
Ovo se lako dešava posebno kada odnesete kandidate na ručak ili večeru.
Izgleda da su bezobrazna pitanja za intervjue kao što su sledeća, nezakonita ili bi mogla biti i nezakonita.
Uzorak pitanja o nepravilnom obavljanju posla
- Koji aranžmani ste u mogućnosti da napravite za brigu o djeci dok radite?
- Koliko je tvoja deca godina?
- Kada ste završili srednju školu?
- Da li ste američki državljanin?
- Šta vaša žena čini za život?
- Gde si živio dok si odrastao?
- Da li vam treba lično vreme za određene vjerske praznike?
- Da li vam je udobno raditi za ženskog šefa?
- Postoji veliki disparitet između vašeg uzrasta i položaja saradnika. Da li je to problem za vas?
- Koliko dugo planirate da radite dok se ne povučete?
- Da li ste prošle godine doživeli ozbiljne bolesti?
Tokom intervjua, morate voditi računa da zadržite pitanja vezana za ponašanje, veštine i iskustvo potrebne za obavljanje posla. Ako pronađete vašu diskusiju koja se odvija od kursa ili uzrokuje bilo koju informaciju koju ne želite o potencijalnim pitanjima diskriminacije na radnom mestu, brzo se raspravite o temi postavljanjem pitanja o pitanju intervjua vezanom za posao.
Šta raditi kada kandidati ponude odgovore na pitanja koja želite da izbegnete
Ako kandidat nudi informacije, kao što je: "Trebaće mi fleksibilan raspored jer imam četvoro dece u osnovnoj školi", možete odgovoriti na pitanje o tome da li vaša kompanija nudi fleksibilne sate i sve kvalifikacije koje vaša politika zahteva za podobnost.
Međutim, ne nastavljajte dalje temu.
Drugi kandidat rekao je svom intervjueru da njegova omiljena aktivnost slobodnog vremena čita Bibliju. U sledećem pitanju, od njega je traženo da razgovara o tome zašto je napustio svoj najnoviji posao. Intervjuer je mudro vodio razgovor od ilegalne teme.
Drugi kandidat se nagnuo preko stola i rekao: "Razlog zbog koga napuštam trenutni posao je da sam pre dve nedelje imao bebu i potreban mi je redovni raspored za dječitelja." Drugi kandidat je rekao intervjueru da je bio rodbinski poljski govornik i da je svoje djetinjstvo proveo na području grada zvanom Pole Town.
Kasno u toku intervjua, kandidatkinja je obavijestila rukovodioca postrojenja koju je morala voditi jer je kasnila zbog fudbalske prakse. Njegov odgovor, "Oh, igraš fudbal?" svaki put kada se priča deli.
(To je zapravo njen sin.)
Opet, nemojte nastaviti diskusiju i ne smete koristiti takve informacije da biste doneli odluku o zapošljavanju . (Uz to, svaki od ovih osoba je angažovan na poziciji, zbog čega je razmena primera ugodna.)
Primjer Pitanja za intervju sa pravnim poslom
Ovi pravni intervjui za pitanja uzorka pomoći će vam postavljanje pravnih pitanja tokom intervjua kandidata. Pored toga, za svako pitanje uzorka, nudim uputstva o tome šta slušate u odgovoru vašeg kandidata.
Ako znate ove stvari o svom poslu, uspješnim zaposlenima koji rade na poslu i kvalifikacijama najboljih kandidata, vi ste napred.
Pogledaj u:
- osoblje u ponašanju koje su efikasne na ekranu posla (ili ste razvili profil ponašanja iz iskustva),
- specifične zahteve pozicije , i
- kvalifikacije kandidata .
Raditi na pripremljenoj listi pitanja za intervju, osiguraćete da izaberete najpovoljnijeg kandidata za posao.
Slijedi pitanja o intervjuu za posao. Dok je određena osobina ili veština navedena kao primarno ponašanje, naći ćete neko preklapanje između pitanja i odgovora kandidata u različitim kategorijama.
Pored ovih pitanja, želeli biste da pripremite pitanja koja istražuju stvarne veštine i iskustva koje ste identifikovali kao neophodne za poziciju. Prioritizirati ove veštine i iskustva i istražiti pet do deset od njih sa kandidatom. Vaša referentna provera takođe će otkriti znanje i vještine kandidata.
Slobodno koristite ova pitanja uzorka intervjua za posao u svojim intervjuima za rad sa kandidatima.
Primeri intervjua sa poslodavcima za postavljanje pitanja
Koristite ova pitanja uzorka intervjua za posao kada intervjuišete potencijalne zaposlene.
Primeri odgovora na pitanja intervjua za poslodavce
Koristite ovo pitanje intervjua koji su predložili odgovore kako biste ocijenili odgovore vaših kandidata na pitanja koja postavljate tokom intervjua. Ima dobrih odgovora koji vam puno govore o kandidatu. Ovi odgovori pružaju smjernice za vas.
Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da pružene informacije, dok su autoritativne, nisu garantovane za tačnost i zakonitost. Sajt čitava svuda u svijetu, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju. Molimo da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije su za vodiče, ideje i pomoć.