Da li želite da razumete Zakon o građanskim pravima iz 1964. godine?
Dodatnim naslovima u Zakonu o građanskim pravima obezbeđeno je pravo glasa, pod uslovom da se olakšava diskriminacija, ovlastio je državnog tužioca da podigne tužbe za zaštitu ustavnih prava u javnim ustanovama i javnom obrazovanju i još mnogo toga.
Zakon o građanskim pravima takođe je ustanovio Komisiju za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) kako bi "promovisao jednake mogućnosti u zapošljavanju putem administrativne i sudske primjene saveznih zakona o građanskim pravima i putem obrazovanja i tehničke pomoći."
U skladu sa Priručnikom Vlade SAD od 1998-99 , EEOC sprovodi zakone koji zabranjuju diskriminaciju na osnovu rase, boje, religije, pola, nacionalnog porijekla, invaliditeta ili starosti u zapošljavanju, promovisanje, otpuštanje, postavljanje plata, testiranje, obuka, pripravnički staž i svi ostali uslovi zapošljavanja. Rasa, boja, pol, veroispovest i starost su sada zaštićene klase. "
Sve dok poslodavac ne donosi nikakve odluke o zapošljavanju, odnosno, da li da sarađuje, angažuje, plati, promoviše, pruža mogućnost, disciplinu ili ukida zaposlenje zaposlenog na osnovu bilo koje od ovih zaštićenih klasifikacija, poslodavac žive namjerom ovog zakona.
Međutim, lako je da nesvesna diskriminacija utiče na bilo koju od ovih odluka. Odeljenje za ljudske resurse igra značajnu ulogu u čuvanju i nadziranju kako bi se osiguralo da odluke o zapošljavanju ne krše duh ovog zakona.
Kada angažovanje, na primjer, HR može podijeliti podnosiocu rezime i dopunsko pismo.
Aplikacija za posao , koja može otkriti veliki broj ovih zaštićenih faktora, treba da ostane poverljiva HR-u.
Zakoni i uputstva detaljno iz EEOC-a dostupni su od Ministarstva rada SAD-a: Zakoni i smjernice.
Specifični tekst relevantnog dela akta za vaš pregled:
"DISKRIMINACIJA IZ TREĆE, BOJA, RELIGIJE, SEXA ILI NACIONALNOG IZVORA
"DIO 703. (a) To je nezakonita praksa zapošljavanja za poslodavca -
"(1) da ne uspije ili odbije da zapošljava ili otpusti bilo koje lice, ili na drugi način diskriminiše bilo koje lice u pogledu njegove nadoknade, uslova ili privilegija zapošljavanja, zbog rase, boje, vere, pola, ili nacionalno poreklo ili
"(2) ograničiti, odvojiti ili klasifikovati svoje zaposlene na bilo koji način koji bi lišio ili težio lišiti bilo kog pojedinca mogućnosti zapošljavanja ili na drugi način negativno utjecati na njegov status radnika, zbog rase, boje, vere, pola, ili nacionalno porijeklo.
"(b) Biće nezakonita praksa zapošljavanja za agenciju za zapošljavanje da ne uspije ili odbije da se zaposli ili na drugi način diskriminiše bilo koje lice zbog svoje rase, boje, vere, pola ili nacionalnog porijekla ili klasifikacije ili se upućuju na zapošljavanje bilo kojeg pojedinca na osnovu njegove rase, boje, vere, pola ili nacionalnog porijekla.
Zakoni o ravnopravnoj zaposlenosti (EEO) čine nezakonitim poslodavcima da diskriminišu zaposlenog ili potencijalnog zaposlenog na određenim radnim mestima.
Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC), koja je stvorena Zakonom o građanskim pravima iz 1964. godine, je savezna agencija koja ima odgovornost da "promoviše jednake mogućnosti u zapošljavanju putem administrativne i sudske primjene saveznih zakona o građanskim pravima i putem obrazovanja i tehnička pomoć. " EEOC rješava žalbe na diskriminaciju na radnom mjestu.
Dok se državni zakoni mogu razlikovati, savezni zakoni zabranjuju diskriminaciju u zapošljavanju za:
- Starost
- Disability
- Nacionalno porijeklo
- Trudnoća
- Trka
- Religija
- Seks ili spol
- Seksualno uznemiravanje
EEOC je takođe donio odluke o takvim oblastima, na primjer:
- Jednaka plata i
- Odluka za podnošenje zahteva za seksualno uznemiravanje.
Sada kada ste imali priliku da razumete komponente Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine, možete ih koristiti i primeniti na svom radnom mestu.
Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da pružene informacije, dok su autoritativne, nisu garantovane za tačnost i zakonitost. Sajt čitava svuda u svijetu, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju. Molimo da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije su za vodiče, ideje i pomoć.