Radit ćete uspješnije kada vas saradnici poštuju
Evo osam tajni o tome kako postati poštovan na poslu.
Pratite pravila kako biste stekli poštovanje vaših kolega
Naravno, na televiziji ili u filmovima, uvijek je lopov policajac ili kancelarijski radnik koji gura granice koji osvajaju nagrade i pohvale.
U stvarnom životu, to je osoba koja radi ono što treba da uradi. Ovo je posebno važno ako ste šef ili radite u menadžerskoj ulozi.
Šef koji gube posao, dolazi kasnije, napušta ranije i provede više vremena kupovine na mreži nego raditi, neće izazvati poštovanje od saradnika. Dok efekat praćenja pravila nije toliko jak među vršnjacima, i dalje igra ključnu ulogu. Ljudi ne poštuju ljude koji ne poštuju pravila.
Ovo je naročito tačno na radnom mjestu gdje većina zaposlenih prati pravila. Na kraju krajeva, oni su uvedeni iz razloga. Najčešće se pažljivo razmišljaju o tome da li da stvore harmoniju na radnom mestu ili da se pošteno i etički dogovore sa zaposlenicima.
Raditi teško da stekne poštovanje prema svojim kolegama
Ovo je jedno područje gdje su televizijske emisije ispravne - taj policajac može prekršiti sva pravila, ali sigurno stavlja u satima.
Sada, naporno radite ne znači da morate raditi 80 sati nedeljno, ali to znači da morate da radite kada treba da radite.
Ako ste oslobođeni zaposleni , verovatno ćete morati staviti malo više vremena od kancelarijske norme. Ako ste zaposleni koji nije oslobođen, uverite se da pre prekida radite sa svojim šefom pre nego što to uradite.
Ne poštujete se tako što ćete raditi s vremenom ili iznenaditi vašeg šefa svojim vremenskom karticom.
Naporno raditi takođe znači da morate radno vrijeme provesti na poslu. Nećete zaraditi status poštovanog zaposlenog ako vas drugi vide kao osoba koja krađe vremena od svog poslodavca .
Malo pričajte, Slušajte više da biste ostvarili poštovanje
Možda mislite da je osoba sa najvećim poštovanjem koja stoji na čelu konferencijskog stola koji daje prezentaciju, ali to nije uvek slučaj. Ako se osećate kao da uvek treba da razgovarate, verovatno niste najpoštovanija osoba u sobi.
Ljudi dobijaju poštovanje tako što slušaju ideje drugih . To ne znači da ne možete podeliti svoje ideje, ali to znači da morate da obratite pažnju na ono što drugi kažu.
Zapamtite, angažovani ste da obavljate svoj posao, a drugi zaposleni su angažovani da rade svoj posao. To može izgledati kao super osnovna izjava, ali, praktično, to znači da su drugi ljudi stručnjaci za zadatke izvan vaše stručnosti. Dakle, slušajte šta imaju da kažu o svom stručnom području.
Prepoznajete da, u slušanju vaših saradnika, postupate prema njima sa poštovanjem . Ovo ponašanje poštuje vas i ono što imate da kažete.
Pretpostavite najbolje o ljudima i situacijama da postignu poštovanje
Kada vam osoba koja vam plati obavezu kaže da će vam trebati tri dana da dobijete provjeru provajdera, nemojte pretpostavljati da je to zato što je ljena. Možda je lena, ali ona verovatno takođe mora da prati neophodne procese i postupke koji ograničavaju njenu sposobnost da odgovore na vaše vremenske uslove.
Samo zato što ne razumete zašto ili kada se nešto dogodilo ne znači da važeći razlog ne postoji.
Izvinite i prihvatite greške kako biste stekli poštovanje
Nisi savršen. Niko nije. Napravićete greške. Ako želite poštovanje, morate priznati svoje greške . Vrši ovu izjavu: "Žao mi je. Šta mogu učiniti da ga popravim? "
Poslednji deo je kritičan u mnogim situacijama - u suprotnom, izvinjenje je samo prazna izjava. Ako ste šef, vi krivite za neuspjehe tima, kao i svoje.
Ako ste individualni saradnik, morate preuzeti krivicu za svoje pogrešne korake. Greška nije karijera. Ne priznaje grešku može postati karijera.
Uzmite kritiku i naučite se od nje, previše ćete dobiti poštovanje prema svojim kolegama
Pošto vas ljudi poštuju, ne zavisi od ljudi koji razmišljaju da ste u pravu sve vreme. Reč je o ljudima koji te veruju i cenaju šta imate da kažete . Baš kao što morate uzeti grudvice kada pogrešite, morate slušati ono što ljudi mogu reći o vama.
Tvoj šef misli da tvoj marketinški plan smrdi? Pa, pitajte je zašto i pažljivo razmotrite šta ona ima da kaže. Vaš neposredni izvještaj misli da vaš marketing plan smrdi? Pa, pitajte je zašto i pažljivo razmotrite šta ona ima da kaže.
Te poslednje dve linije nisu slučajno ponovile prethodne linije. Da li kritike dolaze iznad ili ispod, morate pažljivo razmotriti ono što osoba mora da kaže. Idite i postavite pitanja. Možda su u pravu. Možda su pogrešno pogrešni, ali nećete znati ako ga ne uzmete u obzir.
Ustani za sebe
Gorenavedeni ne predstavljaju sugestiju da ljudi puštaju svuda po vas . Možete pažljivo razmotriti kritike i reći: "Džejn, čuo sam šta ste rekli o marketing planu koji nije pogodio pravu metu, ali se ne slažem. Verujem da istraživanje tržišta pokazuje to blah, blah, blah. "
Ako neko kritikuje vaš lični izgled, porodični status, rasa, pol, šta god da, svakako ih možete nazvati. "Žao mi je, činjenica da izgledam mlada ima šta da radim s tim?" Stajanje za sebe je od ključnog značaja za zbrinjavanje od saradnika i šefova.
Na drugoj strani, međutim, nemojte tražiti prekršaj tamo gdje nije predviđeno krivično delo. Ako se uznemiriš za svakim malim komentarima koje neko napravi, izgledaš kao kurva. Neke stvari, samo ih moraš pustiti.
Pomozite drugima da uspevaju da poštuju
Razmišljajte o kome najviše poštujete. Da li je to neko ko je gurnuo ljude ispod autobusa i ostavio je put do vrha? Vjerovatno ne. (A ako jeste, molim vas razmislite o terapiji.) Umjesto toga, nesumnjivo poštujete nekoga ko je bio ljubazan i od pomoći.
Dakle, ako želite da vas drugi poštuju, pokušajte isto. Uzmite vremena za mentora . Nemoj se ljutiti kada vaši direktni izvještaji, vršnjaci ili šefovi prave greške. Samo im pomogni da završe posao i uradi kako treba. Kada podižete one oko sebe, svi se podižete.