- Da li vam je briga o organizaciji io ulozi vašeg istraživanja pre nego što ste došli na intervju za posao? Oni žele da angažuju nekoga ko želi ovaj specifičan posao, ne samo posao, i nekoga ko oseća strast prema poslu i poslodavcu.
- Da li ste dobar istraživač? Čak i ako posao za koji zapošljava ne zahtjeva istraživanje o poslu, poslodavci žele zaposliti ljude koji su radoznali, postavljaju prava pitanja i znaju pronaći odgovore.
Priprema je ključna za efikasno odgovor na ovo pitanje. Uradite svoje istraživanje i budite spremni da pokažete da ste odvojili vrijeme da naučite koliko god možete o kompaniji, au nekim slučajevima i anketar. Saznajte relevantne, čak i kritične informacije o preduzeću kako biste mogli da primenite svoje kvalifikacije i interesovanje za ne samo posao, već i za poslodavca.
Proces selekcije se često zasniva na tome koliko se kandidat uklapa u organizacionu kulturu, a dio fita se zasniva na tome koliko se dobro pojavljujete pred anketarom i vašim nivoom interesa za kompaniju koja može smanjiti platu.
Istražite kompaniju
Počnite istraživanjem kompanije online.
Pregledajte odeljak "O nama" na web stranici kompanije, obraćajući pažnju na istoriju, dostignuća, ciljeve i vrijednosti organizacije.
Ako kompanija navede osnivače i / ili izvršni tim, odvojite vrijeme da se upoznate sa tim ljudima i njihovim dostignućima. Ne možete se sresti sa nekim od velikih igrača tokom procesa intervjua, ali to pomaže da dobijete osećaj ko je glavni i kakve su izgledale njihove karijere.
Plus, učenjem njihovih imena i lica, možete izbjeći da vas uhvate unazad ako udjete u jednu od njih u liftu ili na recepciji.
Ako ste diplomirani fakultet, provjerite kod Kancelarije za karijeru u svojoj školi da biste vidjeli da li možete dobiti listu diplomaca koji rade za kompaniju. To je idealan način da dobijete insajderski pogled na poslodavca i da dobijete informacije koje možda neće biti dostupne na drugim mestima. Osim toga, možda ćete pronaći i učitelja koji možda može da vam pomogne da dobijete unutrašnji trag organizaciji i možda posao. Veza sa sadašnjim zaposlenim je uvek korisna za dobijanje pažnje menadžera za zapošljavanje. Mnogo je verovatnije da ćete doći do sledećeg kruga ako neko ko je već u timu garantira za vas.
Provjerite stranicu kompanije LinkedIn i web stranicu kompanije da pregledate informacije koje je poslalo poslodavac. Takođe proverite da li imate druge veze u preduzeću koje vam mogu pružiti uvid i savjete. Ako je kompanija koja se javno trguje, pogledajte stranicu "Odnosi sa investitorima" na svojoj web stranici kako biste saznali više o finansijskoj strani preduzeća.
Posetite stranice kompanije Facebook, Twitter i Google+ da biste videli koje informacije kompanija promoviše i deli.
Moći ćete da pokupite tidbite informacija koje biste mogli koristiti tokom intervjua. Pretražite Google vesti za ime kompanije kako biste pronašli najsvežije dostupne informacije o vašem potencijalnom poslodavcu.
Takođe istražite ljude koji će vas intervjuisati. Pregledajte njihove LinkedIn profile i Google ih da biste videli koje informacije možete pronaći. Što više možete otkriti, to će vam biti udobnije razgovarati s njima.
Kako koristiti istraživanje u intervjuu za posao
- Kreirajte listu činjenica koje treba zapamtiti. Koristite informacije koje ste prikupili da biste kreirali spisak metaka koji sadrže informacije koje se lako možete zapamtiti tokom intervjua. Uzimanje vremena za istraživanje će vam pomoći da napravite dobar utisak koliko znate o kompaniji.
- Povežite se sa menadžerom za zapošljavanje ili kulturom kompanije. Tokom vašeg istraživanja možete utvrditi da je menadžer za zapošljavanje otišao u vašu školu ili živio u svom rodnom gradu, ili biste saznali da kompanija sponzoriše dan volontiranja na godišnjem nivou. Koristite ono što ste naučili da napravite istinsku vezu sa ljudima sa kojim razgovarate. Pokaži svoj entuzijazam.
- Formulišite svoja pitanja. Na kraju intervjua, većina menadžera za zapošljavanje će vas pitati da li imate pitanja za njih. Koristite svoje istraživanje da biste stvorili svoja pitanja za intervju i popunili praznine u vašem znanju. Ova pitanja ne treba da budu ništa što možete naučiti kroz dodatna istraživanja; Pre svega, one bi trebalo da budu stvari koje nisu lako dostupne preko Interneta, kao što su "Možete li opisati tipičan dan na ovoj poziciji?" ili "Šta je stil upravljanja ovog preduzeća?"
Još pitanja i odgovori za intervju sa poslodavcima
Intervju pitanja i odgovori
Tipična pitanja za intervju za posao i odgovori uzorka.
Intervju Pitanja Pitajte
Pitanja za kandidate za zaposlenje da pitaju anketara.