Ispod se nalaze deset pitanja o zajedničkom i nelegalnom razgovoru. I dok mnogi kadrovi i kadrovi znaju da su ova pitanja nezakonita, mnogi menadžeri za zapošljavanje to nemaju.
Gdje si rođen?
Iako se ovo pitanje čini nedovoljno na površini, može se koristiti za nezakonito prikupljanje informacija o nacionalnom porijeklu.
Iako se čini da je to relevantnije, menadžerima za zapošljavanje takođe nije dozvoljeno da pitaju "Da li ste državljanin SAD-a?" Poslodavci mogu da vas pitaju da li ste ovlašćeni da radite u Sjedinjenim Državama, ali ne i konkretno o državljanstvu. Oni takođe mogu zatražiti dokumente koji dokazuju vaše odobrenje za rad u SAD nakon što ste angažovani.
Koji je tvoj maternji jezik?
Opet, problem je u tome što se ovo pitanje može koristiti za utvrđivanje nacionalnog porijekla. Poslodavac može da vas pita da li poznate određeni jezik samo ako je to potrebno za posao. Na primjer, ako obaveze za posao uključuju podršku klijentima koji govore španjolski, može se pitati da li govorite španski.
Da li ste oženjeni?
Evo još jednog pitanja koje bi izgledalo nevino u većini postavki, ali nije dozvoljeno u intervjuu za posao . Poslodavcima se ne dozvoljava diskriminacija na osnovu bračnog statusa, pa ovo pitanje nije dozvoljeno.
Imate li djecu?
Iako to zvuči kao slučajno, nevino pitanje, nije dozvoljeno na intervjuu za posao .
Pokrivena je opštom zabranom diskriminacije nad roditeljskim statusom.
Da li planirate da se trudite?
Ovo pitanje nije zakonito. Poslodavci su tražili od žena da izbjegnu zaposlenje nekoga ko bi otišao na porodiljsko odsustvo. Nezakonito je diskriminirati na osnovu pola i na osnovu trudnoće.
Koliko imaš godina?
Starostna diskriminacija je nelegalna, pa je ovo pitanje ograničeno. Neke kompanije pokušale su da izbjegnu zapošljavanje radnika u određenoj starosti iz straha od viših troškova osiguranja, potencijala za više odsustva i zbog opšte starosne granice. Iz tog razloga, poslodavci ne bi trebali pitati koja godina ste završili fakultet, osim ako ne postoji neki razlog zbog kojeg se radi na pitanju.
Da li posmatrate Yom Kippur / Dobar petak / Ramadan, itd?
Poslodavci ne mogu diskriminirati na osnovu religije, pa je ovo pitanje nezakonito. Poslodavci mogu da pitaju da li možete raditi na praznike i vikende (ako je to uslov za posao), ali ne io poštovanju određenih verskih praznika.
Da li imate invaliditet ili hroničnu bolest?
Nezakonito je koristiti invaliditet ili medicinske informacije kao faktor u zapošljavanju, pa su ova pitanja nezakonita. Ako bi posao zahtevao određene fizičke zadatke, kao što je savijanje za instaliranje kablova u zidovima, poslodavac može pitati da li te zadatke možete izvršiti razumnim smještajem.
Da li ste u Nacionalnoj Gardi?
Iako neki menadžeri mogu smatrati mračnim kad zaposlenici napuste službu, ilegalno je diskriminirati nekoga zato što on pripada Nacionalnoj gardi ili rezervnoj jedinici.
Da li pušite ili koristite alkohol?
U principu, poslodavci ne mogu diskriminirati na osnovu upotrebe pravnog proizvoda kada radnik nije u prostorijama, a ne na poslu.
Napomena : Ažuriranje ovog članka napravio je Laurence Bradford.