Pripremite se za svoj razgovor tako što ćete pregledati svako pitanje i razmotriti koji bi odgovarajući odgovor mogao da bude, na osnovu vaše pozadine, vještina i mogućnosti zaposlenja.
Nema nužno bilo kakvih ispravnih ili pogrešnih odgovora , ali morate razmotriti zahteve posla za koji se prijavljujete, svoje prednosti i kulturu preduzeća pre nego što odgovorite.
Teška intervju pitanja i odgovori
Pitanja o saradnicima i supervizorima - najbolji odgovori
Intervjueri će vas pitati o svojim iskustvima sa svojim kolegama i menadžerima kako biste utvrdili koliko će se dobro uklapati u određenu grupu. Pokušajte da zadržite pozitivno okretanje svih vaših odgovora, čak i kada ste u iskušenju kritikovati nekoga sa kim ste radili. Evo nekoliko primera:
- Recite mi o vremenu kada ste morali da se pozabavite sa saradnikom koji nije radio dobar deo posla. Šta ste uradili i koji je bio rezultat?
- Dajte mi primer vremena kada ste odvojili vrijeme da biste sa drugima podelili dostignuća saradnika ili supervizora.
- Pričaj mi o vremenu kada nisi dobro radio sa nadzornikom. Kakav je bio ishod i kako biste hteli da promenite šta se dogodilo?
- Da li ste radili sa nekim kojeg vam se nije dopao? Ako jeste, kako ste to sredili?
- Pričajte mi o vremenu koje ste nekome pomogli.
- Reci mi o vremenu kada ste pogrešno procenili osobu.
- Kako se slažete sa starijim (mlađim) saradnicima?
Pitanja o vašim sposobnostima - najbolji odgovori
Menadžer za zapošljavanje će procenjivati svoje sposobnosti tokom vašeg intervjua tako da on ili ona mogu pokušati utvrditi koliko ste uspešni u poziciji koju tražite.
Trebali biste razmišljati o konkretnim primjerima pozitivnih rezultata iz ranijih poslova. Evo nekoliko primera:
- Opišite odluku koju ste napravili da je to bio neuspjeh. Šta se dogodilo i zašto?
- Recite mi o vremenu koje vam je potrebno prenijeti tehničke informacije ne-tehničkoj publici.
- Recite mi o vremenu kada ste radili na tumačenju i prezentaciji podataka.
- Zašto mislite da ćete biti uspešni na ovom poslu?
- Pričaj mi o vremenu u kojem ste učestvovali u timu. Koja je bila vaša uloga i koliko dobro mislite da ste to ispunili?
- Recite mi o vremenu kada ste bili suočeni sa konfliktnim prioritetima. Kako ste odredili najviši prioritet?
- Pričaj mi o vremenu kada si propao.
Pitanja o vama - najbolji odgovori
Odgovarajuće je za postavljanje nekih ličnih pitanja tokom razgovora, dokle god su profesionalni i odnose se na vašu sposobnost da obavite posao. Kao i ova pitanja:
- Šta biste radili drugačije ako biste mogli da započnete radni život?
- Kako balansirati život i rad?
- Koji je vaš najprikladniji način komuniciranja - trenutna poruka, telefon ili e-mail?
- Da li provjeravate govornu poštu i elektronsku poštu kada ste na odmoru?
- Koja je tvoja omiljena knjiga? A tvoj omiljeni film?
- Koju istorijsku figuru divite i zašto?
- Ako biste mogli izabrati bilo koga (živog ili preminulog) da ručate, ko bi to bio?
- Šta ste radili tokom ovog šestomjesečnog jaza u zapošljavanju ?
- Šta volite da radite za zabavu?
- Šta vas je dovelo do ove tačke u vašem životu?
- Da li smatrate da ste uspešni?
- Šta vas inspiriše na poslu?
- Šta vas najviše uzbuđuje u vezi sa pozicijom i šta mislite za vas?
- Ko su uticajni u vašem životu?
Pitanja o ciljevima karijere - najbolji odgovori
Kada vas intervjuer pita o vašim ciljevima u karijeri, želeli biste da prenesete svoju ambiciju za budućnost, a takođe ističete svoj interes u učenju i rastu u prilici koja je na raspolaganju. Vaš anketar bi možda želeo da započnete diplomu sa fakulteta i objasnite obrazloženje iza svakog od vaših karijernih poteza. Takođe, ona ili ona mogu zatražiti od vas da objasnite proces razmišljanja koji je napravio u donošenju svake od tih odluka.
Dodatno:
- Koliko sati dnevno / sedmično treba da radite da biste završili posao?
- Ako ste ostali sa vašom trenutnom kompanijom, koji bi bio vaš sledeći potez?
- Kako merite uspeh?
- Opišite svoj posao iz snova.
- Opišite posao koji bi bio vaš najgori košmar.
- Da li ste bili izvršni direktor ove kompanije, koje bi bile prve dve stvari koje biste učinili?
Pitanja o radu sa drugim ljudima - najbolji odgovori
U svakom položaju, interakcija sa kolegama je od suštinskog značaja, i koliko dobro upravljate svojim odnosima s drugima, utiče na radno okruženje za sve. Anketari će postavljati pitanja kako bi utvrdili koliko ste u stanju da radite sa drugima. Na primjer:
- Kako biste procijenili vještine, osobine ličnosti i radnu etiku kandidata primjenom tehnik za intervjue u ponašanju ?
- Koje tehnike ste koristili da motivirate podređene da poboljšaju performanse?
- Da li vam je ugodno voditi grupne diskusije na način koji uključuje različite stavove i donosi konsenzus?
- Kako razvijate prijatan odnos sa klijentima i odredite njihove preferencije za proizvode i usluge?
- Da li slušate aktivno i naglašeno kako biste ohrabrili klijente da podele svoja osećanja i probleme?
- Da li ste stvorili i održali treninge koje uključuju publiku u aktivno učenje? Molimo vas opišite.
- Kako biste pružili teške vesti zaposlenom koji je bio cilj otpuštanja?
- Pričajte mi o vremenu kada ste posredovali sukobima između zaposlenih ili sa klijentima.
- Da li možete rešiti žalbe kupaca sa strpljenjem i kreativnošću?
Još teže (i neka čudna) pitanja
Ova pitanja ne spadaju u neku određenu kategoriju i možda izgledaju malo neugodno. Ali vredi razmišljati:
- Da li ste rizikovalac?
- Da si životinja kakva bi bila?
- Ubedi me da te unajmim.
- Isključili smo taj sat na zidu. Zašto smo to uradili?
- Zašto da te ne unajmim?
- Šta vaš trenutni poslodavac misli da radite danas?
Pitanja intervjua Poslodavci ne trebaju pitati
Neka od najtežih pitanja za intervjue na koja se treba reagovati nikako ne treba postavljati. Ovo su poznate kao pitanja protiv ilegalnih intervjua i poslodavci ne trebaju da ih pitaju tokom razgovora o radu. Ali, s vremena na vrijeme se dešavaju, pa evo kako da se bavimo ilegalnim ili neodgovarajućim pitanjima .