Zašto Intervjuer želi da zna
Anketar će vas zamoliti da vidite kako se bavite teškom situacijom ili ako imate problema sa radom menadžera .
On će i ona postaviti ovo pitanje da vidi kako gledate svoj odnos sa šefom.
Ovo je jedno od pitanja na koja treba pažljivo odgovoriti. Pitanja intervjua o šefovima mogu biti nezgodna. Želite demonstrirati svoju taktičnost kada se bavite svojim šefom, ali takođe želite pokazati da znate kada treba ukazati na nečije greške.
Saveti za odgovaranje na pitanja o šefu koji su pogrešni
Nemojte reći da se to nikada nije dogodilo. Anketari ne žele da čuju da nikada ne ispravljate šefa; ovo je nerealno i znak koji ne mislite sami sebi. Žele da čuju kako ste to činili politički i diplomatski.
Koristite primer. Ako ste se bavili ovakvom situacijom sa bivšim poslodavcem, koristite to kao primer. Objasnite kakva je situacija bila, kako ste se rukovodili i krajnji rezultat. Odgovaranje na ovo pitanje, kao što je pitanje ponašanja u ponašanju , obezbediće intervjueru konkretan primer kako se bavite ovim situacijama.
Objasnite da je ova situacija retka. Dok biste trebali dati primjer vremena koje ste taktilno rekli svom šefu ili pogriješili, želite da objasnite da se to ne dešava često. Ne želite da izgledate kao vrsta zaposlenog koji se uvek pitao na svog poslodavca. U idealnom slučaju, vaš primjer će biti iz situacije koja je direktno uticala na vas i sposobnost vašeg tima da uspešno završi posao.
Takođe će pokazati kako ste situaciju pretvorili u pozitivno iskustvo.
Objasni kako si rekla svom šefu. Jedan od razloga zbog kojih bi vas intervjuar pitao ovo pitanje je da vidite kako ste se taktično odnosili sa šefom. Dakle, prilikom opisivanja primera, želite naglasiti ljubazan način na koji ste razgovarali sa svojim šefom. Ako ste se uverili da ste razgovarali s njim privatno (a ne ispred njegovih drugih zaposlenih), recite to. To pokazuje da ste pažljiv radnik koji pažljivo razmišlja o komunikaciji.
Ne govori loše o bivšem šefu. Čak i ako primetite grešku napravljenog šefa, nemojte negativno govoriti o svom poslodavcu. Čak i ako ste imali puno problema sa šefom ili je često pogrešno, ne izražavajte ovo. Objasnite da su vremena kada ste morali ispraviti svog šefa biti retki.
Objasnite rezultat. Recite intervjueru pozitivne rezultate razgovora. Možda vam je šef zahvalio što ste dijelili ove informacije sa njim ili njom. Možda je greška ispravljena, što je na kraju pomoglo kompaniji.
Sample Answers
- Nekoliko retkih vremena u prošlosti, razgovarao sam sa bivšim poslodavcem o određenoj grešci. Nedavno je moj šef našem projektu dodelio projekat, ali sam znao da su nam podaci koje nam je dala nekoliko godina i da je bilo više trenutnih podataka. Rad sa najsavremenijim informacijama bio je od vitalnog značaja za uspeh projekta. Otišao sam u kancelariju mog gazda i pričao sa njim privatno o grešci, jednostavno mu pokazao najnovije podatke. Zahvalio me se i odmah ažurirao informacije. Sa velikim uspehom smo završili projekat.
- Povremeno sam u prošlosti razgovarao sa šefom o grešci, ali samo kada sam mislio da bi greška negativno uticala na kompaniju. Na primer, bivši šef je pokrenuo novi sistem za onlajn skladištenje podataka i nije bio svestan da sistem nije lako dostupan na kompjuterima zaposlenih. Tokom dnevnog "otvorenog radnog vremena" privatno sam razgovarao o pitanju sa mojim šefom i istakao uticaj tih problema na našu sposobnost da dovršimo dodeljene zadatke. Bilo joj je drago što sam joj skrenuo pažnju na to da me je zadužila za radnu grupu koja je riješila grešku, što je dovelo do povećane produktivnosti za sve zaposlene.