Poslodavci žele da znaju o vašim ranijim očekivanjima da biste videli da li je ono što ste očekivali od svog poslednjeg poslodavca bilo razumno, koliko vam je dobra uloga i ako vaša očekivanja odgovaraju poslovnim odgovornostima za novu poziciju.
Iako ne postoji odgovarajući odgovor na ovo pitanje , želite biti iskreni, pozitivni i specifični. Pročitajte dole za savjete o tome kako odgovoriti na pitanje, kao i odgovore na uzorke.
Kako odgovoriti na pitanja o očekivanjima
Najbolji način da odgovorite na ovo pitanje je da diskutujete o onome što ste očekivali kada ste otišli na posao i dali primere kako vam se pozicionirala. U nastavku su navedeni konkretniji saveti za odgovor na pitanje.
Budite iskreni, ali pozitivni. Ako posao nije baš ono što ste očekivali, dobro je pomenuti to. Međutim, trebalo bi da se usredsredite na sam posao, a ne na kompaniju, šef ili vaše saradnike (ako su to bili problem). Budite pažljivi kako odgovorite i ne previše usmerite na negativan. Umesto toga, obraćajte se glavnim željama posla. Kada posao za koji intervjuirate veoma je sličan vašoj prethodnoj poziciji, ne želite izgubiti razmatranje za novi posao, jer vam se nije dopalo staro.
Budite razumni. Možda ste imali nerealno visoke očekivanja za vaš prethodni posao i nisu bili upoznati. Nemojte dijeliti nerealna očekivanja u intervjuu. Fokusirajte se na realna očekivanja koja ste imali za posao - ne želite da izgledate kao zaposleni koji očekuje previše od pozicije, kolega ili kompanije.
Budite specifični. Kada odgovorite, budite specifični. Možete se usredsrediti na jednu od različitih tema kada govorite o "očekivanjima", iz kancelarijskog okruženja do vaših zaduženih za podršku od vašeg poslodavca. Kada jednom odaberete fokus za svoj odgovor, pripremite nekoliko primera koje biste podelili sa anketarima. Na primjer, ako vaš posao uključuje kreiranje web aplikacija, raspravite o specifičnim programima koje ste razvili i odgovornostima koje ste dobili.
Ne fokusirajte se na novac. Dok se možete usredsrediti na razne teme, novac nije jedan od njih. Bez obzira da li ste bili zadovoljni ili nezadovoljni vašom platom, nije važno za anketara. Ako se fokusirate na platu, anketar će se brinuti da vam je briga više o novcu nego samom poslu.
Razmislite o trenutnom poslu. Kada izaberete fokus vašeg odgovora, zadržite posao na koji se pozivate. Razmislite o kakvim očekivanjima imate za ovaj posao i povežite ih sa vašim očekivanjima za vaš prethodni posao. Na primer, možda znate da ova kompanija pruža profesionalni razvoj mnogim zaposlenima, a to je nešto što vam je važno. U tom slučaju možete navesti mogućnosti treninga za profesionalni razvoj koji su vam pomogli da ostvarite svoje ciljeve na posljednjem poslu.
Budite spremni za nastavak pitanja . Budite spremni da diskutujete o tome šta očekujete od nadzornika i od kompanije.
Primjeri najboljih odgovora
Evo primera intervjua koji možete urediti tako da odgovaraju vašim ličnim iskustvima i pozadini:
- Moja očekivanja za moj prethodni posao bili su da ću svojim učenicima predavati potpuno novi kurs engleskog jezika iz osmog razreda na koji bih morao da se razvijem, ali da ću imati podršku ko-nastavnika u svim mojim časovima. Ova mešavina podrške i nezavisnosti mi je omogućila da uspješno razvijem novi kurikulum koji se i danas koristi u školi do danas.
- Na mom ranijem poslu, moje očekivanje zasnovano na opisu posla i intervjua je bilo da moj posao uključuje radnju prvenstveno na timskim projektima. Na kraju, mnogo više mojih projekata nego što sam očekivao su one koje sam sam razvio i sam završio. Iako moja očekivanja nisu bila dovoljno ispunjena, ova nezavisnost mi je omogućila da u velikoj mjeri jačam svoje vještine u svim aspektima razvoja projekta.
- Jedno ocekivanje koje sam imao za moj prethodni posao jeste da bih imao priliku da postanem administrativni asistent u raznim ulogama lidera. Ovo očekivanje je definitivno ispunjeno. Na primjer, postao sam nadzornik i trener za sve pripravnike i zaposlene u administraciji s polovičnim radnim vremenom. Takođe sam prisustvovao nizu seminara o vođstvu i menadžmentu. Verujem da će moje iskustvo i veštine kao menadžer biti izuzetno dobro od mene kao supervizor u vašoj kompaniji.
- Ja sam bio odgovoran za angažovanje u mojoj prethodnoj ulozi. Očekivao sam da će se ova pozicija proširiti kako bi se pokrilo obučavanje i razvoj zaposlenih, i ta očekivanja su ispunjena. Uspješno sam uspješno koordinirala zapošljavanje, upošljavanje novih zaposlenih i programe razvoja zaposlenih za sadašnje osoblje.
Pročitajte više: pitanja i odgovori intervjua | Intervju Pitanja Pitajte