Kako odgovoriti na pitanja intervjua bez odgovarajućeg odgovora

Postoje pitanja za intervju koji nemaju pravo ili pogrešan odgovor. Koji je najbolji način da se odgovorimo na njih? Neka od ovih pitanja mogu biti nezgodna i zavisi od pitanja i šta menadžer za zapošljavanje traži.

Evo nekih različitih tipova intervjua bez odgovarajućeg odgovora, sa savjetima za davanje najboljih odgovora.

Kako odgovoriti na pitanja intervjua bez odgovarajućeg odgovora

Postoje tri različita tipa ovih intervjua:

Hypothetical Intervju pitanja

Hipotetička pitanja poput "Kako biste izračunali količinu toalet papira potrebnog za razmjenu stanja u New Jersey-u?" dizajnirani su da otkriju kako razmišljate i razumeju.

Neće biti tačnog odgovora, međutim, anketari će procenjivati ​​kvalitet vaše logičke analize. Počnite postavljanjem pitanja kako biste sakupili što više informacija od anketara kako biste razjasnili problem. Na primjer, u gornjem primeru možete pitati da li bi voleli da se mjerenje sjever-jug ili istok-zapad.

Zatim podelite svoj razmišljajući proces u rešavanju problema. Ovo može uključivati ​​kako biste prikupili informacije koje će vam trebati kako biste izvršili račun ili rešili problem, kao i stvarnu metodu koju biste koristili za izračunavanje.

Za gore navedeni primer možete navesti da ćete provjeriti s geografskim izvorima u New Jersey-u da odredite dužinu (ili širinu) stanja u miljama.

Nakon određivanja dužine toaletnog tkiva u prosečnom rolnu, onda biste pretvorili dužinu stanja u milje na stopala i podelili taj broj sa prosečnim brojem stopala u rolnu toaletnog tkiva kako biste odredili broj potrebnih rolni proširiti državu.

Intervju sa otvorenim pitanjima

Otvorena pitanja poput " Zašto da vas unajmimo?

"ili" Opiši sebe "takođe nemaju odgovarajući odgovor. Trebali bi iskoristiti ove mogućnosti tako što ćete podeliti svoje najsnažnije imovine poslodavcu.

Pripremite se za otvorena pitanja tako što ćete procijeniti zahtjeve za svoj ciljni posao. Napravite listu svojih sredstava (kao što su veštine, znanje, lični kvalitet, sertifikati, iskustva) koji odgovaraju zahtevima za posao . Za svako relevantno sredstvo, razmislite o primjeru kako ste primijenili tu snagu da biste odgovorili na izazov, riješili problem ili dodali vrijednost organizaciji.

Dok odgovarate otvorenim pitanjima poput "Zašto bi vas angažovali?", To je takođe dobra strategija da koristite svoj odgovor ne samo da promovišete svoje sposobnosti, već i da uključite neke analitičke (konsultativne) analize zasnovane na potrebama razgovor. Pokušajte da odgovorite na način koji pokazuje da ste uzbuđeni što ste dobili rešenje za poslodavca: "XYZ-ova izjava je da pružite neprevazićenu izvrsnost u korisničkoj službi, cilj koji ja dijelim i koji sam dosljedno postigao uz poboljšanje rejtinga korisnika za 35 % u FY 20XX. "

Pitanja interakcija ponašanja

Pitanja o ponašanju su dizajnirana da utvrdi da li imate odgovarajuće veštine, stavove ili kvalitete da biste uspeli na određenom poslu.

Ovi tipovi pitanja često sadrže frazu olovaka poput: "Daj mi primer kada ..."

Svaki kandidat će drugačije odgovoriti na osnovu sopstvenog iskustva. Iako neće biti pravog odgovora, najbolji mogući odgovor će biti onaj koji jasno ukazuje na konkretne slučajeve u kojima je ponašanje ili veština uvršteno u spis.

Najbolji pristup je da:

Naravno, teško će se unaprijed pripremiti za sva moguća pitanja ponašanja. Međutim, ako analizirate zahtjeve vašeg ciljnog posla, možete predvidjeti mnoge osobine koje će poslodavci ciljaju na bihejvioralna pitanja .

Pored toga, ako pregledate svaku od vaših izvještaja o nastavku i razmišljate o vašim uspjesima u svakoj ulozi i prednostima koje su vam omogućile da uspijete, bićete spremni odgovoriti sa specifičnostima na mnoga pitanja u vezi sa ponašanjem .

Povezani članci: Kako odgovoriti na neobična pitanja intervjua Intervju sa otvorenim pitanjima | Pitanja interakcija ponašanja