Intervju sa konkretnim zadacima sa savjetima za odgovor

Možete li raditi posao? To je u prvom planu uma menadžera za zapošljavanje prilikom obavljanja intervjua za posao. Pitanja vezana za konkretna pitanja su dizajnirana da bi se izmerila sposobnost kandidata da obavlja dužnosti posla u odnosu na set veština potreban za poziciju. Ukratko, menadžer za zapošljavanje želi da zna da li ste sposobni da radite posao.

Ovaj tip pitanja za intervju je posebno važan za poslove gde vam je potrebno tehničko znanje ili gde je preduzeću potreban iskusan kandidat koji može obavljati posao od prvog dana na poslu.

Koja su pitanja specifična za intervju?

Pitanja vezana za konkretna pitanja procenjuju znanje i vještine kandidata. Ova pitanja su dizajnirana da utvrdi da li imate znanja i vještine koje su vam potrebne za obavljanje posla za koji se razmatraju. Kada odgovorite na vaš cilj je da pokažete da ste najbolji za posao od svih aplikanata, poslodavac intervjuiše.

Pored svojih vještina, poslodavac će željeti znati da li imate pravi način razmišljanja za posao i može pomoći u postizanju ciljeva kompanije.

Evo savjeta o tome kako odgovoriti na pitanja tako da možete pokazati intervjueru da imate sve kvalifikacije koje kompanija traži.

Saveti za odgovaranje na pitanja vezana za konkretna pitanja

Provjerite Job Requirements. Pre nego što odete na intervju, proverite zahteve posla koji su navedeni u objavljivanju posla na koji ste odgovorili. Napravite listu vještina koje imate u skladu s tim zahtjevima.

Pregledajte listu prije intervjua, a ako vam je potreban "šifrant", unesite listu na beležnicu koju unesete u intervju s vama.

Pokažite šta znate. Pokažite intervjueru da znate kako raditi posao dajući konkretne primjere znanja koje imate kada odgovorite na pitanja s intervjua.

Kada odgovorite sa stvarnim iskustvima na radnom mestu i situacijama na kojima ste se susreli na poslu, prikazujete intervjueru ono što znate umesto da kažete da možete raditi posao.

Pokažite svoje vještine. Kao što sam pomenuo, kompanija ima specifičnu sposobnost . Zbog toga ste odabrani za intervju. Vještine koje ste naveli na vašem nastavku i pomenute u vašom dopisnom pismu dobili su vam intervju. Uverite se da tačno znate šta se nalazi na vašem nastavku ili CV-u i šta ste uneli ako ste popunili prijavu za posao. Ističite najvažnije vještine tokom razgovora. Pregledajte ovu listu potrebnih vještina za različita zanimanja za početak.

Kapitalizacija akreditiva. Da li imate diplomu ili ste polagali kurseve na terenu? Imate li sertifikate ili specijalnu obuku za posao? Obavezno navedite svoje akreditive tokom razgovora. Znanje zaista je snaga kada se radi o intervjuima za posao i što više možete prenijeti ono što znate, to će vam biti bolje pozvati na drugi razgovor i na kraju dobiti ponudu za posao.

Budi iskren. Bez obzira koliko želite posao, budite iskreni i nemojte reći da znate kako da učinite nešto ako ne.

Ako nemate sve potrebne veštine ili obrazovne zahteve , kompanija može biti voljna da vas obučava. U suprotnom, posao neće biti dobar, i to će biti izazov za uspjeh u ulozi u kompaniji. Bolje je da pređete na posao nego na neuspjeh i završite ga izgubiti zato što niste kvalifikovani.

Odložite vrijeme da se temeljno pripremite za intervjue za posao . Pregledajte i sva pitanja o pitanjima intervjua od svih kandidata za zapošljavanje i pitanja vezana za posao. Razmotrite kako najbolje reagirati, i budite sigurni da imate primere spremne da podelite sa zaposlenim rukovodiocem.

Najvažnija pitanja intervencije koja se navode po tipu posla

Da biste dobili ideje o tipu pitanja koja će biti postavljena na osnovu posla i industrije za koju se prijavljujete, pregledajte ova pitanja vezana za posao, zajedno sa uzornim odgovorima.

A-D

E - ja

J - O

P - T

U-X