Na ovom nivou karijere, bićete u rukovodećoj poziciji, odgovorni za postavljanje i ispunjavanje visokih ciljeva, i osigurati da ljudi sa kojima upravljaju su u poziciji da podrže i ove ciljeve.
Očekuje se da će ljudi na pozicijama na nivou C doneti važne odluke i dati rezultate, pa se pripremite sa primjerima kako ste to učinili na prethodnim pozicijama.
Prije intervjua za poziciju izvršnog nivoa
Kao i kod svakog intervjua, napredna priprema daje veliku prednost. Planirajte sastanak intervjua dan ranije. Obavezno nosite nešto što je prikladno. Ne želite da izgledate kao da se igraš tokom obuke; trebalo bi da udobno naselite svoju odjeću.
Planiranje vaše opreme ispred će vam pomoći da izbegnete neprijatan dan realizacije, kao što imate mrlje na vašoj omiljenoj majici za intervju, ne možete sami da hodate u svojim cipelama, ili imate srbi tag na novom intervjuu. Temeljno istražite kompaniju . Na taj način, ako vas pita o određenim strategijama vezanim za kompaniju ili da biste podelili povratne informacije, možete pružiti pažljiv odgovor.
Takođe, trebalo bi da se osećate prijatno odgovoriti na pitanja uobičajenog intervjua.
Misli: Koja je tvoja najveća slabost? ili Gde se viđaš za pet godina? Pregledajte dole navedena pitanja, koja možete očekivati tokom intervjua na izvršnom nivou, kao i ovih top 10 pitanja za intervju . Ovo će vam pomoći da govorite samouvereno i koherentno tokom razgovora.
Tokom razgovora
Izbjegavajte nepotrebne ili nepovezane odgovore.
Ako niste sigurni šta želite da kažete, zaustavite na trenutak da biste izmislili svoje misli. Pokušajte da upotrebite zastrašujuće fraze kao što je "To je stvarno izazovno pitanje" da biste sebi kupili malo vremena da formulišete svoje misli.
Takođe, zapamtite da je intervju dvosmjerna ulica: ne samo da postavljate pitanja sami, ali ako intervju ne dodirne nešto što smatrate relevantnim za poziciju, možete ga sami podići.
Izvršna intervjuska pitanja
- Evo nekoliko pitanja koja bi mogla biti postavljena tokom intervjua za izvršni položaj.
- Kako biste opisali svoj stil upravljanja?
- Zašto ste zainteresovani za našu kompaniju?
- Šta mislite da vam dobro odgovara za ovu poziciju? Razmišljajući o ovoj specifičnoj ulozi, koji bi aspekti za vas bio najveći izazov?
- Koja je najteža stvar u vezi izvršenja ili menadžera?
- Koje su metode koje obično koristite da biste ocijenili radni učinak zaposlenog?
- Pričajte mi o vremenu u kojem ste donijeli produktivne promene kompaniji. Kako ste sproveli ovu promenu?
- Opišite vrijeme kada ste morali da se suočite sa teškim ili nemotiviranim osobljem.
- Opišite svoje iskustvo čitanja i tumačenja računovodstvenih i finansijskih izvještaja.
- Ako ste angažovani, koji bi bili vaši prioriteti u prvih tri do šest meseci na poslu?
- Koje su dve stvari za koje verujete da naša kompanija dobro radi? Šta je jedna stvar za koju mislite da treba da se promenim?
- Šta tražite kod zaposlenog? Koje ponašanje i performanse očekujete od idealnog zaposlenog?
- Recite mi kako ste stvorili zajedničku svrhu među ljudima koji su se u početku razlikovali u mišljenjima ili ciljevima.
- Dajte nam primjer metode koji ste koristili za uspješno ohrabrivanje / motiviranje osoblja.
- Kako biste se suočili sa nepredviđenom preprekom ili situacijom koja je nastala putem treće strane, koja utiče na vašu donju liniju?
- Kakav je vaš stil komunikacije?
- Opišite vrijeme kada ste se suočili sa zaposlenim čiji su rezultati bili neadekvatni.
- Šta ste učinili da povećate prihode kompanije u vašoj trenutnoj kompaniji?