U zavisnosti od kompanije, neki naslovi su kombinovani ili razdvojeni kako bi bolje predstavili i podržali njegove potrebe.
Šta znači C-Level Job?
Poslovi ovih visokih menadžera se nazivaju "C-nivo" zbog njihove tipične tročlane paraformirane naslova koji obično počinju sa "C" za "šefa". Generalno, ovi poslovi imaju veće plate jer je opterećenje teže i važno odluke se donose u ime kompanije na ovom nivou. Ove uloge obično se postižu nakon višegodišnjeg iskustva u polju ili vremenu sa kompanijom.
Pored višegodišnjeg iskustva, mnogi rukovodioci na nivou C-a imaju završene diplome kako bi im pružili solidnu osnovu za vođstvo. Oni sa nazivom C-level obično zarađuju magistar poslovne administracije (MBA) ili druge stručne diplome koji se odnose na njihov položaj. Edukativna osnova i radno iskustvo su glavni faktori koji mogu učiniti zaposleni atraktivnim kandidatom za poziciju na nivou C.
C-Level Uloge unutar kompanije
C-nivoi se koriste za opis visoke uloge pojedinca u kompaniji. Korporativni naslovi se koriste da indiciraju njegovu ili njenu odgovornost unutar kompanije. Oficiri i menadžeri koji održavaju položaje na nivou C su neki od najuticajnijih i dominantnih članova organizacije.
Obično imaju poslove zapošljavanja i vatre; oni donose odluke o zalihama, nadgledaju veći obim posla od većine zaposlenih, a imaju i neke od najviših plata. Rukovodioci C nivoa su često stručnjaci u poslovanju , vođstvu i izgradnji timova nasuprot tehničkim ulogama poput inžinjera ili mehanike. Neke osobe C-suite-a nadziru sesije snimanja ili podučavaju obuku za liderstvo u okviru svoje kompanije, dok se drugi mogu sastati sa drugim kompanijama kako bi učvrstili nove poslovne klijente.
Viši izvršni timovi
U velikim korporativnim organizacijama, mnogi od ovih službenika zajedno rade na stvaranju višeg izvršnog tima. Od viših izvršnih timova se očekuje da donesu zajedničke odluke o investicijama, pitanjima koja se odnose na kupce, operacije i finansije. Oni zajedno rade na utvrđivanju najboljih strategija za sva bitna pitanja i odluke koje utiču na kompaniju na najvišem nivou.
Saveti za traženje posla za rukovodioce C-levela
Važno je, posebno kada tražite poziciju izvršnog direktora, da promovišete svoju ekspertizu i postignete prepoznat kao lider u vašoj oblasti.
Michael K. Burroughs, predsjednik službe za izvršnu integraciju i obuku za globalnu firmu za izvršnu pretragu DHR International, kaže: "Mnogi rukovodioci kažu sebi da su previše zauzeti uspjeti da oduzimaju vrijeme da odražavaju i dele svoje znanje sa drugima.
Vreme je da preispitamo tu poziciju. To će vas odvojiti. Ima puno ljudi koji pretražuju internet za savjete, mudrost i iskustvo drugih. Izvršni regruteri to i rade. "
Dodao je: "Postoje načini da se pozicionirate kao mudrac i time učinite, biti vidljiviji i atraktivniji za izvršne regrute".
Kako možete poboljšati vidljivost i izgraditi jako prisustvo na mreži? Burroughs deli svoje savjete i savete za povećanje svoje vidljivosti na preopterećenom tržištu rada i ističe se kao lider u vašoj oblasti.
Kako povećati vidljivost
- Razviti profesionalni blog (sa fotografijom) i objaviti ga najmanje dvonedeljno.
- Osigurajte da je vaš blog povezan sa vašim profilom LinkedIn.
- Ograničite svoj blog na područja u kojima ste jasno ekspert.
- Napišite članke za objavljivanje na različitim mestima, npr. EzineArticles.com, trgovačke publikacije.
- Dobrovoljno davanje sesija na profesionalnim ili industrijskim konferencijama.
- Objavite sve vaše voditeljske aktivnosti na svoj LinkedIn profil.
- Uverite se da su vaše kontakt informacije na Vašem LinkedIn profilu.
- Kreirajte kratka YouTube "mini-predavanja" u kojima možete pokazati svoje lidersko mišljenje.
- Napišite knjigu ili e-knjigu o temi u kojoj ste jasno misleći lider.
- Uverite se da je vaša knjiga na Amazon.com , Kindle i drugde.
Ako se dobro uradi, ove taktike će vas učiniti dostupnijim i atraktivnijim za izvršne regrutere.