Šta su C-Level korporativni poslovi?

Poslovi na nivou C su najviše izvršne ili najviše korporativne pozicije u kompaniji. Na primjer, izvršni direktor (Glavni izvršni službenik) ima posao na nivou C-a. Druge radne nazive na C nivou su CTO (Glavni tehnološki službenik), CFO (glavni finansijski službenik), CIO (glavni informativni službenik), COO (glavni operativni službenik), CCO (glavni rukovodilac usaglašenosti), CKO (Glavni bezbednosni službenik), CDO (glavni službenik za podatke) i CMO (glavni direktor marketinga).

U zavisnosti od kompanije, neki naslovi su kombinovani ili razdvojeni kako bi bolje predstavili i podržali njegove potrebe.

Šta znači C-Level Job?

Poslovi ovih visokih menadžera se nazivaju "C-nivo" zbog njihove tipične tročlane paraformirane naslova koji obično počinju sa "C" za "šefa". Generalno, ovi poslovi imaju veće plate jer je opterećenje teže i važno odluke se donose u ime kompanije na ovom nivou. Ove uloge obično se postižu nakon višegodišnjeg iskustva u polju ili vremenu sa kompanijom.

Pored višegodišnjeg iskustva, mnogi rukovodioci na nivou C-a imaju završene diplome kako bi im pružili solidnu osnovu za vođstvo. Oni sa nazivom C-level obično zarađuju magistar poslovne administracije (MBA) ili druge stručne diplome koji se odnose na njihov položaj. Edukativna osnova i radno iskustvo su glavni faktori koji mogu učiniti zaposleni atraktivnim kandidatom za poziciju na nivou C.

C-Level Uloge unutar kompanije

C-nivoi se koriste za opis visoke uloge pojedinca u kompaniji. Korporativni naslovi se koriste da indiciraju njegovu ili njenu odgovornost unutar kompanije. Oficiri i menadžeri koji održavaju položaje na nivou C su neki od najuticajnijih i dominantnih članova organizacije.

Obično imaju poslove zapošljavanja i vatre; oni donose odluke o zalihama, nadgledaju veći obim posla od većine zaposlenih, a imaju i neke od najviših plata. Rukovodioci C nivoa su često stručnjaci u poslovanju , vođstvu i izgradnji timova nasuprot tehničkim ulogama poput inžinjera ili mehanike. Neke osobe C-suite-a nadziru sesije snimanja ili podučavaju obuku za liderstvo u okviru svoje kompanije, dok se drugi mogu sastati sa drugim kompanijama kako bi učvrstili nove poslovne klijente.

Viši izvršni timovi

U velikim korporativnim organizacijama, mnogi od ovih službenika zajedno rade na stvaranju višeg izvršnog tima. Od viših izvršnih timova se očekuje da donesu zajedničke odluke o investicijama, pitanjima koja se odnose na kupce, operacije i finansije. Oni zajedno rade na utvrđivanju najboljih strategija za sva bitna pitanja i odluke koje utiču na kompaniju na najvišem nivou.

Saveti za traženje posla za rukovodioce C-levela

Važno je, posebno kada tražite poziciju izvršnog direktora, da promovišete svoju ekspertizu i postignete prepoznat kao lider u vašoj oblasti.

Michael K. Burroughs, predsjednik službe za izvršnu integraciju i obuku za globalnu firmu za izvršnu pretragu DHR International, kaže: "Mnogi rukovodioci kažu sebi da su previše zauzeti uspjeti da oduzimaju vrijeme da odražavaju i dele svoje znanje sa drugima.

Vreme je da preispitamo tu poziciju. To će vas odvojiti. Ima puno ljudi koji pretražuju internet za savjete, mudrost i iskustvo drugih. Izvršni regruteri to i rade. "

Dodao je: "Postoje načini da se pozicionirate kao mudrac i time učinite, biti vidljiviji i atraktivniji za izvršne regrute".

Kako možete poboljšati vidljivost i izgraditi jako prisustvo na mreži? Burroughs deli svoje savjete i savete za povećanje svoje vidljivosti na preopterećenom tržištu rada i ističe se kao lider u vašoj oblasti.

Kako povećati vidljivost

Ako se dobro uradi, ove taktike će vas učiniti dostupnijim i atraktivnijim za izvršne regrutere.