Umanjenje može se dogoditi i tokom spajanja između dve kompanije ili sticanja društva od strane druge kompanije. Ako se spajanje ili akvizicija još nije dogodilo, kompanija bi mogla da se smanji kako bi izgledala kao održiv kandidat.
U nekim drugim slučajevima, kompanija se smanjuje kada se proizvod ili usluga smanji ili privreda pali.
Smanjenje broja zaposlenih takođe se dešava kada poslodavci žele da "usmere" kompaniju - ovo se odnosi na korporativno restrukturiranje kako bi povećali profit i maksimalno povećali efikasnost.
Šta se dešava kad se kompanija smanji?
Slabljenje rezultira u otpuštanju zaposlenih. Ponekad su to trajna otpuštanja; ali u drugim slučajevima, zaposleni mogu biti ponovo angažovani nakon perioda restrukturiranja.
Otkazivanjem često praćene druge promene u restrukturiranju, kao što su zatvaranje grana, konsolidacija odeljenja i drugi oblici troškova smanjivanja troškova.
U nekim slučajevima, poslodavci nisu otpušteni, već umjesto toga postaju honorarni ili privremeni radnici (kako bi smanjili troškove). Ponekad poslodavci nude deljenje posla za neke zaposlene, smanjuju beneficije zaposlenima ili skraćuju radnu nedelju kako bi zadržali zaposlene.
Takođe se često mijenjaju u svakodnevnom radu zaposlenih nakon što se kompanija smanji.
Pošto ima manje zaposlenih, mnogi radnici moraju da preuzmu nove odgovornosti. Takođe može doći do gubitka morala u kompaniji zbog gubitka osoblja.
Kako postupate sa otpuštanjem?
Postoji nekoliko stvari koje možete uraditi da biste se pripremili ili opstali odlazak . Pre svega, vodite računa o znacima upozorenja koje bi vaša kompanija mogla smanjiti.
To uključuje zapošljavanje zamrzavanja, brojne sastanke zatvorenih vrata i glasine o smanjenju broja zaposlenih.
Ako mislite da će vaša kompanija uskoro smanjiti, pripremite se za mogućnost otkaza. Ažurirajte svoju nastavu i obavezno se povezujte sa kontaktima u drugim kompanijama. Možete započeti pasivno traženje posla kako biste vodili računa o mogućim poslovima. Takođe možete razmotriti uštedu novca sada u slučaju otkaza u bliskoj budućnosti.
Kada dobijete obaveštenje o otkazu, trebalo bi da proverite kod odeljenja za ljudske resurse vaše kompanije da biste videli koje pogodnosti možete dobiti. Takođe treba da podnesete naknadu za nezaposlenost dok započnete traženje posla. Savezna vlada finansira programe radnika koji obezbeđuju traženje posla i podršku za obuku.
Kako kažete poslodavcu u vezi s otkazivanjem smanjenja broja zaposlenih?
Ako ste dislocirani radnik koji je otpušten tokom smanjenja broja preduzeća, to treba objasniti prilikom traženja posla. Otpuštanje je veoma različito od otpusta, jer je to zbog okolnosti van vaše kontrole. Poslodavci trebaju biti svjesni ove razlike kada se prijavite za posao
Uvrstite jasnu izjavu negde u vašu prijavu (u svom dopisnom pismu, aplikaciji ili tokom vašeg intervjua) koji objašnjava zašto ste bili raseljeni.
Na primer, možda biste objasnili da je vaš položaj eliminisan kada kompanija napaja celu službu.
Takođe želite naglasiti kvalitet vaših performansi dok ste bili tamo zaposleni. Na primer, u intervjuu možete navesti kvalitet vaših evaluacija ili u svoju prijavu uključiti preporuku vašeg bivšeg poslodavca.
Navodeći ove stvari tokom procesa podnošenja zahtjeva za posao, razriješit ćete sve brige o kojima ste otpustili zbog problema sa vašim performansama.
Dodatne informacije
Otpušten protiv Laid-Offa
Najčešća pitanja o prestanku radnog odnosa
Primanje obaveštenja o otkazu