Otpušteni i otpušteni su dva različita načina da izgubite svoju poziciju, a razlika može uticati na vašu podobnost za nezaposlenost , kao i na izglede za zapošljavanje u budućnosti.
Zbog toga je dobra ideja da budete vrlo jasni u pogledu precizne prirode vašeg prekida, ako izgubite svoj posao.
Ako to zvuči kao da bi trebalo napraviti laku razliku, u pravu ste: u idealnom slučaju, vaš bivši poslodavac bi bio vrlo jasan o prirodi vašeg odvajanja od kompanije. Ali, kao što znamo, pravi svet je često daleko savršen.
Evo šta treba da znate o razlikama između otpuštanja i otpuštanja i kako znati gde stojite kada izgubite svoj posao.
Kada je zaposlenik ispaljen
Zaposleni može biti otpušten iz više razloga . Možda je najčešći razlog za prekid zbog razloga nezadovoljavajući učinak na poslu. Radnici bi takođe mogli biti otpušteni zbog lošeg ponašanja, nepoštovanja standarda kompanije, preduzimanja previše vremena, štete imovini kompanije, neprijatnosti organizacije u javnosti ili na drugi način neusklađenosti sa uslovima njegovog ugovora o radu .
Kada je zaposlenik otpušten, ne očekuje se da će biti ponovo angažovan na neki budući datum. Ova vrsta prekida nije privremena i odnosi se na performanse ili ponašanje zaposlenog, a ne na finansijsku situaciju kompanije.
Kada se zaposlenik isključi
Kada je zaposlenik otpušten, to obično nema nikakve veze sa ličnim performansom zaposlenog.
Otkazi se javljaju kada preduzeće podleže restrukturiranju ili smanjenju broja zaposlenih, ili izlazi iz posla. U nekim slučajevima, otkaz može biti privremeni, a zaposlenik se ponovo angažuje kada se ekonomija poboljša.
U nekim slučajevima, otpušteni radnici mogu imati pravo na otpremnine ili druge naknade zaposlenima koje pruža njihov poslodavac. Generalno, kada su zaposleni otpušteni, imaju pravo na naknade za nezaposlene .
Da li ste otkazali ili ste pucali?
Prva stvar koju morate da shvatite, kao novo zaposleni, jeste kako će vaš bivši poslodavac karakterisati vaše razdvajanje od kompanije.
Ako ste zaposleni na volju - a radnici u većini država u SAD-u - vaš poslodavac nije obavezan da vam pruži razlog za prekid. Ali još uvek je prikladno da pitate kako će se odnositi na vašu prestanak kada razgovarate sa budućim poslodavcima i državnom službom za nezaposlenost.
Oslobađanje potraživanja
Obično poslodavci će zatražiti otpuštene zaposlene da potpišu sporazum o odvajanju zaposlenja , ponekad (ali ne uvek) u zamjenu za otpremni paket .
Uvek je dobra ideja da pročitate i razmotrite sporazum pre potpisivanja. Nemojte potpisati ništa u vrućini trenutka, neposredno nakon učenja o završetku.
Pored toga, često je mudro konsultovati advokata za zapošljavanje.
Prikupljanje nezaposlenosti
Da biste sakupili nezaposlenost , obično morate izgubiti posao "bez ikakve greške". Ljudi koji su otpušteni vjerovatno će dobiti nezaposlenost zato što su otišli zbog restrukturiranja, a ne ličnog učinka.
Ljudi koji su otpušteni manje su vjerovatno da će dobiti nezaposlenost jer su otišli zbog problema s njihovim ličnim učincima. Međutim, ukoliko zaposlenik otpušten može da tvrdi da je njihovo otpuštanje bilo neosnovano ili nije u vezi sa učinkom, on može imati pravo na nezaposlenost.
Ako niste sigurni da li ste kvalifikovani za nezaposlenost ili ne, proverite kod vaše državne službe za nezaposlenost .
Znaj svoja prava
Ako neočekivano izgubite svoj posao, važno je znati gdje stojite. Možete, na primjer, imati pravo na plaćanje neiskorištenog slobodnog vremena.
Vaš bivši poslodavac takođe treba da vam kaže šta možete očekivati u smislu primanja vaše poslednje naknade, prelaska na penziju i pristupa pokrivanju COBRA-a.
Takođe je važno znati da li se vaše razdvajanje od kompanije smatra pogrešnim prekidom . Ako ste otpustili iz određenih diskriminatorskih razloga, tražili ste da izvršite nezakonite postupke ili zbog toga što ste prijavljivač, možete biti zaštićeni pod državnim, saveznim ili ugovornim zakonom. Obratite se advokatu za zapošljavanje za više informacija o vašoj specifičnoj situaciji.
Pročitajte više: 50+ Najčešće postavljana pitanja o napuštanju | Pitanja koja treba postaviti poslodavcu kada se otpusti