Želite li znati zašto biste mogli koristiti referentno pismo?
Zaposleni će zatražiti referentno pismo iz raznih razloga koji uključuju zapošljavanje i lične potrebe.
Razlozi za referentno pismo
Zaposleni pitaju poslodavce za referentno pismo:
- Pribavite novi posao, možda da se preselite, započnete novu karijeru ili dobijete unapređenje kod novog poslodavca;
- Vratite se u školu u gradu ili gradu;
- Pribaviti kredit od banke ili kreditne unije;
- Služi upravnom odboru škole, crkve ili neprofitne organizacije;
- Dobrovoljno raditi s djecom ili starijim osobama; i
- Pređite u novi dom ili kondominijum.
Referentna pisma su postala glavna stvar u društvu u kojem se zaposleni često često kreću, možda ne poznaju nikoga u novom regionu i mogu živeti daleko od rođaka i prijatelja. Međutim, za poslodavca, referentna pisma nisu preferirani način komunikacije o ranijim radnim rezultatima zaposlenog.
Referentna pisma imaju ograničenu svrhu
Mi nismo veliki ljubitelji referentnih pisama, jer više volimo da razgovaramo direktno sa bivšim poslodavcem podnosioca prijave. Primili smo referentna pisma koja su zastarjela, tako da su mnogostruke upotrebe i fotokopiranje da su gotovo nečitljivi.
Nikada ne znate ko je zapravo napisao pismo. Referentna pisma nisu interaktivna, tako da ne možete postavljati pitanja ili tražiti više informacija. Ipak, oni povremeno mogu služiti svrsi kada pisac nije dostupan. Primjeri uključuju supervizore koji su se penzionisali, menadžeri koji su se preselili u drugog poslodavca izvan regiona i gazde koje su umrle.
Dakle, mi smo simpatični kada potencijalni zaposlenik koristi referentno pismo, ali takođe i tražimo lične razgovore sa prethodnim šefovima kada proveravamo reference kandidata.
Ko bi mogao da zatražite referencu za posao?
Poslodavci sve više proveravaju referentne poslove . Da biste proverili referencu posla, tražite, usmeno ili pismeno, odgovore na seriju pitanja koja ste pripremili da pitate bivše poslodavce o vašem kandidatu za posao. Poslodavci su zabrinuti zbog budućih sudskih sporova i pravnih pitanja, tako da su ponekad neodoljivi da odgovore na vaša pitanja.
Shodno tome, u ovoj klimi, sve je važnije kako reagovati na drugog poslodavca koji proverava reference posla i kako proveriti reference posla za sopstvenu kompaniju. Većina kandidata za posao ima pripremljenu listu posla, a ponekad i lične reference.
Ako ste odlučili da vas zanima određeni kandidat, pitajte kandidata za njihove reference o poslu. Proverite kandidatove preporuke za posao, ali idite dalje od ove referentne liste.
Koristite prijavu za zapošljavanje kako biste identifikovali direktne supervizore i druge koji mogu imati saznanja o radu vašeg kandidata. Ovo su ljudi sa kojima stvarno želite da pričate. Mogu vjerodostojno da razgovaraju o potencijalnim i slabostima potencijalnog zaposlenog.
Mogu vam reći kako vole da rade sa podnosiocem zahteva.
Oni mogu odgovoriti na vaše važno pitanje - postavljate ovo pitanje ili slično, zar ne? "Da li verujete da je ovaj radnik kvalifikovan da izvršava moje obaveze na otvorenom položaju pošto razumete dužnosti posla iz mog opisa?"
Kontaktirajte ih za referencu posla. Iskoristite svoju sopstvenu mrežu kolega i saradnika kako biste utvrdili da li možete pronaći dodatna uputstva o radu istorije rada i postignuća vašeg kandidata. Ako ste u kontaktu sa članovima profesionalnih udruženja u polju kandidata, ove potencijalne reference takođe mogu dati važne informacije o referentnim zadacima.