Kako sprečiti i adresirati seksualno uznemiravanje na radnom mestu
Prema ažuriranom izvještaju aktuelne emisije iz Komisije za jednake mogućnosti za zapošljavanje (EEOC) , pojavljuje se seksualno uznemiravanje, "kada podnošenje ili odbijanje takvog ponašanja eksplicitno ili implicitno utječe na zaposlenje pojedinca, nerazumno ometa radni učinak pojedinca ili stvara zastrašujuće, neprijateljsko ili uvredljivo radno okruženje. "
Primeri seksualnog uznemiravanja
Seksualno uznemiravanje se može desiti u različitim situacijama. Ovo su primeri seksualnog uznemiravanja, koji nisu namenjeni da budu sveobuhvatni.
- Neželjene šale, gestovi, uvredljive reči na odeći, i neželjeni komentari i reporteri koji su seksualni po prirodi.
- Dodirujući i bilo koji drugi telesni kontakt, kao što je grebanje ili guranje covekovog leđa, hvatanje zaposlenog oko struka, ljubljenje zaposlenog, zagrliti zaposlenika ili ometanje sposobnosti zaposlenog da se kreće.
- Ponovljeni zahtevi za datume ili druge sastanke koji su odbijeni ili neželjeni flert.
- Prenošenje ili objavljivanje e-pošte ili slika seksualne ili druge prirode uznemiravanja.
- Gledanje pornografije ili drugih sugestivnih materijala na internetu ili na pametnim telefonima, čak i ako zaposleni gleda u privatnoj kancelariji.
- Prikazivanje seksualno sugestivnih objekata, slika ili plakata na radnom mestu.
- Igranje seksualno sugestivne muzike.
Kada se zaposlenik požali supervizoru, drugom zaposleniku ili kancelariji za ljudske resurse, o seksualnom uznemiravanju, treba odmah da se istraži nadoknadu. Nadzornici bi trebali odmah uključiti osoblje za ljudske resurse.
Zaposleni moraju shvatiti da imaju obavezu prijavljivanja problema seksualnog uznemiravanja njihovom supervizoru, upravniku ili kancelariji za ljudske resurse.
Samo ako vaši zaposleni u HR-u znaju šta se dešava mogu efikasno rješavati seksualno uznemiravanje na poslu .
U sadašnjem kulturnom okruženju, mnoge optužbe o prošlom seksualnom uznemiravanju do silovanja su uključene u istaknute ljude. Oni nose zajedničke stvari. Često je zlostavljač čovjek sa moćnim položajem od kojeg može negativno uticati na karijeru onih koji odbijaju zahteve maltretiranja.
Drugo, zbog raznih razloga, uznemiravani pojedinci nisu tražili pomoć od odjela za ljudske resurse ili menadžera tih moćnih ljudi. Nadamo se da će rezultat ovih ljudi biti da obeshrabri seksualno uznemiravanje na radnim mestima. Međutim, obratite pažnju na to da dok su trenutne optužbe zaista izuzetne, seksualno uznemiravanje na radnom mestu je moralno, etički i zakonski pogrešno - bez obzira na obim optužbi.
Politike koje treba usvojiti da spreče i adresiraju seksualno uznemiravanje
Vaš vodič za politiku treba:
- politika seksualnog uznemiravanja,
- politika opšte uznemiravanja,
- politiku o tome kako se istraživanje seksualnog uznemiravanja sprovodi u vašoj kompaniji, i
- politika koja zabranjuje zaposlenom ulogu supervizora od davanja zaposlenog za izveštavanje i detalje potrebnih koraka ukoliko se odnosi formiraju.
Politike ne-fraternizacije na radnom mestu moraju prepoznati da je radno mjesto jedna od logičkih lokacija za ljude koji se upoznaju i zaljubljuju, sve dok zaposleni koji se bave odnosom prate smernice za zdrav razum .
Međutim, kao menadžer ili supervizor koji dati vaše osoblje za izveštavanje nije nikad prikladan. Nakon kreiranja ovih politika, morate obučiti sve zaposlene na načinima da sprečite seksualno uznemiravanje i kako prijaviti seksualno uznemiravanje kada se to dogodi.
Uloga menadžera u prevenciji i istraživanju seksualnog uznemiravanja
Menadzeri i supervizori su linije fronta kada je u pitanju upravljanje rezultatima zaposlenih i potrebama sa posla . Prvo, i što je najvažnije, ne želite kulturu na radnom mestu koja dozvoljava bilo kakav oblik uznemiravanja. Iz vašeg posvećenosti vašim zaposlenima i vašoj kompaniji, uznemiravanje, u bilo kom obliku, nikada se neće tolerisati.
Kao poslodavac, dokazivanje da ste preduzeli odgovarajuće korake nakon žalbe za seksualno uznemiravanje je presudno. Zapravo, pokazujući da ste odmah preduzeli akciju i da su posledice za počinitelja ozbiljne , takođe je kritično. Lider linije fronta je obično osoba koja inicira i prati na tim koracima, tako da moraju biti sigurni u ono što rade.
Oni i HR trebaju imati na umu da nisu došle sve optužbe za seksualno uznemiravanje. Nedužni ljudi su pogrešno optuženi i osuđeni za seksualno uznemiravanje na radnom mestu. Zato budite pažljivi da ne žurite da biste dobili pravdu za navodnu žrtvu seksualnog uznemiravanja i pažljivo istražite sve tvrdnje.
Bilo koji oblik uznemiravanja može stvoriti neprijateljsko radno okruženje uključujući seksualno uznemiravanje i kako se to rješava. Definicija suda o tome šta predstavlja neprijateljsko radno okruženje proširila se na saradnike koji su uhvaćeni u situaciji seksualnog uznemiravanja.
Dok razmišljate o seksualnom uznemiravanju i drugim oblicima uznemiravanja na radnom mestu, imajte na umu ove činjenice.
- Zaposleni koji uznemirava drugog zaposlenog može biti osoba istog pola. Seksualno uznemiravanje ne podrazumijeva da je počinioc suprotnog pola.
- Uznemiravač može biti nadzornik zaposlenog, menadžer, kupac, saradnik, dobavljač, vršnjačka kompanija ili prodavac. Svako lice koje je povezano sa radnim okruženjem zaposlenog može se optužiti za seksualno uznemiravanje.
- Žrtva seksualnog uznemiravanja nije samo radnik koji je cilj uznemiravanja. Drugi zaposleni koji posmatraju ili saznaju o seksualnom uznemiravanju mogu takođe biti žrtve i institutske optužbe. Svako ko je pod uticajem ponašanja može se potencijalno žaliti na seksualno uznemiravanje. Na primjer, ako je supervizor angažovan u seksualnom odnosu sa zaposlenicima koji izveštavaju, drugo osoblje može tražiti uznemiravanje ako vjeruju da je nadzornik postupao sa svojim ljubavnikom drugačije nego što je bio tretiran.
- U politici seksualnog uznemiravanja organizacije savetuju potencijalne žrtve da, ako doživljavaju uznemiravanje, trebaju reći počiniocu da prestane, da su napredovanja ili druga neželjena ponašanja neželjena.
- Seksualno uznemiravanje može nastati čak i kada podnosilac žalbe ne može pokazati bilo kakav štetan uticaj na njegovu ili njenu zaposlenost, uključujući prenose , otpuštanje, smanjenje plata i tako dalje.
- Kada pojedinac doživi seksualno uznemiravanje, oni treba da koriste sistem žalbe i preporučuju procedure kako je navedeno u politici seksualnog uznemiravanja njihovog poslodavca. Istraživanje treba voditi kako je navedeno u priručniku.
- Poslodavac je odgovoran da ozbiljno uzima svaku žalbu za seksualno uznemiravanje i istraži. Istraga treba da sledi ove korake navedene u Kako se odnose na seksualno uznemiravanje .
- Nakon istrage žalbe zbog uznemiravanja, nikakva odmazda nije dozvoljena , bez obzira na ishod istrage. Poslodavac na ni na koji način ne postupa prema zaposlenom koji je podneo žalbu drugačije nego što se drugi radnici tretiraju niti mijenjaju svoj tretman prije nego što se primjenjuje. Međutim, ako se utvrdi da je zaposleni lagao, potrebna je disciplinska mjera.
Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da pružene informacije, dok su autoritativne, nisu garantovane za tačnost i zakonitost. Sajt čitava svuda u svijetu, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju. Molimo da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije su za vodiče, ideje i pomoć.