6 koraka koje treba preduzeti kada mislite da doživljavate seksualno uznemiravanje na poslu
Ako vam se desi seksualno uznemiravanje, vaša reakcija može da se kreće od blage nadležnosti do potpunog razaranja. Posledice za vašu karijeru takođe mogu da pokrenu gamu.
Očigledno seksualno uznemiravanje takođe može ostaviti da se pitate šta treba da radite sledeće? Evo šta.
1. Odlučite da li je ponašanje seksualno uznemiravanje
Pre nego što počnete da se žalite na seksualno uznemiravanje, utvrdite da li akcije ispunjavaju kriterijume da se kvalifikuju kao seksualno uznemiravanje?
"Hej Jane, sviđa mi se tvoja haljina." Sexualno uznemiravanje ili ne?
"Hej Džejn, nisam te video tamo", pošto tvoj saradnik isključi porno na njegovom računaru. Seksualno uznemiravanje ili ne?
"Hej Džejn, ako ne spavate sa mnom, otpustićemo vas." Seksualno uznemiravanje ili ne?
Da bi postupci ispunili uslove koji su potrebni za seksualno uznemiravanje, oni moraju da ispune sledeće kriterijume.
- Žrtva mora biti uvređena. Dakle, čak i na posljednjem primjeru, ako Jane misli da je to smiješno i da nije uopšte uvređeno, to nije seksualno uznemiravanje. Međutim, u prvom primeru, Jane nije nužno jedina žrtva. Ako Stephanie podnese primedbu i uvredi, može se smatrati žrtvom. Prilikom procjene da li je situacija ili primedba seksualno uznemiravanje, ključno je pitanje da li je pitanje seksualne primedbe ili akcije "nepoželjno".
- Napomena ili akcija mora biti uvredljiva za razumnu osobu. U prvoj situaciji, kompliment, primedba mora zadovoljiti standard razumne osobe. U ovoj situaciji bi se pojavilo puno pitanja. Kakav je njihov odnos bio normalan? Kako je dat kompliment? Da li osoba koja posmatra spolja misli da je kompliment bio jeziva ili normalna ljudska interakcija? Odluka o seksualnom uznemiravanju nije uvek isecana i osušena.
- Ponašanje mora biti sveobuhvatno ili ozbiljno. "Džejn, ako ne spavate sa mnom, mi ćemo te otpustiti" dovoljno je ozbiljno da jedan komentar bude dovoljan za seksualno uznemiravanje. Posmatranje pornografije slučajno nekoliko sekundi verovatno nije dovoljno za uspostavljanje neprijateljskog radnog okruženja .
Kao što vidite, situacije nisu uvek lako procijeniti i ljudi se mogu razlikovati u svom mišljenju o tome šta je seksualno uznemiravanje i šta nije. Nepoželjni termin znači da šef može da nastavi seksualni odnos sa zaposlenim i da nije kriv za seksualno uznemiravanje sve dok zaposleni želi odnos.
Međutim, ako nađete da pitate da li je primedba drugog lica seksualno uznemiravanje ili ako je njihovo ponašanje neprimereno, onda je ponašanje već ispunilo neželjeni, neželjeni standard.
2. Uzmite sledeće korake - sada - ako odlučite da ste seksualno ugroženi
Jedan zaposlenik je van situacije seksualnog uznemiravanja jednostavno reći: "Trebalo je tada da se obratite." Ponekad možete to učiniti "Gross! Zašto biste imali porno na vašem računaru? "I problem je rešen.
Ali u drugim vremenima, nije tako lako. Možete se osećati zastrašujuće ili postati zabrinuti da će vaš posao biti ugrožen ako nešto kažete osobi koja vam najviše odgovara.
Kada god je to moguće, vi želite da pitate osobu koja vas seksualno uznemirava da biste zaustavili. Ova akcija će ostaviti pojedinca bez sumnje da su njihove akcije ili komentari uvredljivi i nepoželjni. Ovo će imati ulogu u istraživanju seksualnog uznemiravanja.
Morate proći kroz ova osećanja i zabrinutosti i verovati da će vaša organizacija odgovarati na odgovarajući način kada optužujete drugog zaposlenog za seksualno uznemiravanje.
Dobre vesti? Žalba na seksualno uznemiravanje postala je lakša i prihvaćena uz porast pokreta #MeToo. U studiji Asocijacije ljudskih resursa Next Concept-a (NCHRA) i Waggl-a, 89 procenata ispitanika se složilo sa sljedećom izjavom: "Pretpostavljam da će sprečavanje seksualnog uznemiravanja postati veća zabrinutost rukovodstva kompanije 2018. godine, profile u vestima. "
"Odgovori su bili usklađeni na različitim demografskim podacima, uključujući starost, pol i funkciju posla. Za ispitanike od 61 + godine i za ljude iz velikih profitnih korporacija sa 20,000 zaposlenih ili više, punih 94% se složilo da će seksualno uznemiravanje postati veći prioritet u narednoj godini. "
3. Pratite procedure službenih žalbi službe za seksualno uznemiravanje vaše kompanije
Prvi korak je da pratite postupke vaše kompanije za prijavljivanje seksualnog uznemiravanja . Trebalo bi da nađete one navedene u vašem priručniku za radnike i dostupne na internoj web stranici vaše kompanije, ako postoji.
Obično, ove smjernice će reći da ovakvo ponašanje prijavite vašem menadžeru (pod pretpostavkom da vaš menadžer nije počinilac) ili ljudskim resursima. Oni mogu takođe dati ime druge osobe da kontaktira, naročito u kompanijama koje nemaju službe za kadrovske resurse . (Kompanije moraju imati 15 ili više zaposlenih prije primene zakona o seksualnom uznemiravanju.)
Ako vaša kompanija ima smjernice za seksualno uznemiravanje, najbolje je pratiti ove korake. Prijavite se direktno osobi ili službi koja je navedena u pisanoj formi (pogledajte dole). Ako se ne osećate prijatno prijavljivanjem navedenoj osobi, iz bilo kog razloga možete prijaviti seksualno uznemiravanje bilo kom menadžeru u kompaniji.
Šta god da radite, ne čekajte predugo da se žalite na seksualno uznemiravanje. Zakon dozvoljava samo 180 dana od incidenta, odnosno 300 dana ako je pokriveno i državnim zakonom. Ako čekate duže od toga, vaša kompanija može i dalje delovati, ali od njih nije potrebno preduzeti mjere.
4. Napišite formalno pismo žalbe o seksualnom uznemiravanju
U redu je da prijavite lično seksualno uznemiravanje, ali uvek treba da pratite formalni e-mail ili pismo . Pismo treba da sadrži sledeće informacije:
- Koristite naslovnu liniju "Formalna žalba za seksualno uznemiravanje." Ovo upozorava kompaniju da se ne žalite samo na grub komentar ili nadležni kolega. Ovo je ozbiljna pritužba koja zahteva akciju.
- Vremenska linija, sa što je moguće više dokumentovanih brojeva, datuma i akcija. Svi svedoci koje možete da navedete su od pomoći kada se sprovodi istraga.
- Detalji o tome ko je rekao šta, kada i koje su posledice.
- Da li je ponašanje u toku. Možda želite da prijavite da ste videli porno na računaru vašeg saradnika, ali ako je to bio jednokratni prekršaj i nikada ga više niste videli. Ovo je veoma različita žalba iz pritužbe da je seksualno uznemiravanje teško i prodorno.
- Dodajte sve brige koje imate o vašoj situaciji. Da li ste zabrinuti zbog toga što ste odbili zahtev za datum, vaš menadžer će vas zanemariti za povećanje plata ili najbolji projekat? Uključite te informacije.
5. Odlučite da li treba da unajmite svoj advokat
Ako vaša kompanija postupa brzo i kako treba, verovatno ne morate angažovati advokata za zapošljavanje. U neuobičajenom slučaju, međutim, ne možete angažovati svog advokata (to će vas koštati) ili možete podneti žalbu EEOC-u . Uopšteno govoreći, ne trebate advokata ili da podnesete spoljnu žalbu ako vaša kompanija postupa brzo po vašoj žalbi.
6. Ako doživite neaktivnost od vaše kompanije ili odmazdu od vašeg počinioca, unajmite advokata
Ukoliko ste zabrinuti zbog postupanja vaše organizacije protiv vašeg seksualnog uznemiravanja ili se ne slažete s njihovim nalazima ili njihovim vođenjem istrage, možda ćete želeti kontaktirati advokata.
Ako doživite ono što smatrate povlačenjem jer ste podneli formalni prigovor, kontaktirajte advokata. Odmjerivanje protiv vas zbog podnošenja pritužbe je takođe nezakonito i ako imate bilo kakvih štetnih posljedica zbog žaljenja na seksualno uznemiravanje, možda ćete želeti da pravni put predstavite od svog branioca.
Nemojte biti sramotni ili uplašeni da progovorite ako vam se desi seksualno uznemiravanje. Nisi sam, a zakon je na tvojoj strani.