Priručnik pruža uputstva za zaposlene
Priručnik o zaposlenima predstavlja zbirku politika, procedura, uslova rada i očekivanja o ponašanju koje vode radnike zaposlenih na određenom radnom mjestu.
U priručniku, ove politike i procedure kreću se od načina pristupa zaposlenom osoblju vaših službenika vašoj politici otvorenih vrata, vašoj politici promocije i vašoj Politici Komisije za Amerikance sa ograničenim sposobnostima (ADA) i Komisije za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) .
Priručnici za zapošljavanje obično uključuju informacije o preduzeću, dobrodošlo pismo predsjednika ili izvršnog direktora, misije kompanije, vizije, svrhe, vrijednosti i širokih strateških ciljeva, posvećenosti kompanije zaposlenima i različitih nekonkurentnih, nerazjašnjavanja i ugovore o povjerljivosti zaposlenih, ako ih kompanija koristi.
Takođe sumiraju očekivanja pohađanja, definišu nepostojanje i oslobađaju statusa radnog odnosa, pokrivaju ozbiljna zatvaranja vremena, korištenje imovine preduzeća i sve ostalo zaposlene moraju znati.
Najzad, većina priručnika jasno predstavlja kompenzaciju i naknade zaposlenih, detaljnije plaćeno vrijeme i dodatne uslove i uslove zapošljavanja
Želite li da vidite kompletan sadržaj priručnika za zaposlene? Pogledajte potrebu da znate šta ide u Priručniku o zaposlenima ?
Kako poslodavci koriste Priručnik za zaposlene?
Poslodavci koriste priručnike kako bi osigurali dosledan skup politika i procedura.
Oni takođe koriste priručnike za opisivanje radnih uslova i ponašanja na radnom mestu i doprinosa koje oni očekuju od zaposlenih.
Oni vjeruju da su stavljanjem zajedničkog pristupa na rješavanje problema na radnom mjestu, oni imaju najbolji potencijal da stvore harmoničan, pošten, zaposlen i podsticajno radno mjesto za poslodavce.
Poslodavci takođe koriste politike u priručniku za zaposlene kako bi pružili putokaz za etički i pravni tretman zaposlenih. Oni se štite od sudskih tužbi, kao što su zahtevi za uznemiravanje , pogrešno zatvaranje zahteva i diskriminacija. Priručnici za zapošljavanje obično sadrže kodeks ponašanja za zaposlene koji postavlja smernice oko odgovarajućeg ponašanja za pojedinačno radno mjesto.
Progresivna disciplina i procedure za podnošenje žalbe su takođe u većini priručnika za zaposlene . To dozvoljava poslodavcu da zna da su zaposleni upoznati sa radnjama i ponašanjima koja će opravdati disciplinske mere do i završetka radnog odnosa na svom radnom mjestu.
Na mestima gde postoji zapošljavanje, radna izjava o radu će se naći u priručniku za zaposlene.
Šta priručnici za zaposlene rade za zaposlene
Sa dobro napisanim, sveobuhvatnim priručnikom, zaposleni uvek znaju šta se od njih očekuje na poslu. Oni znaju kako će njihov poslodavac adresirati i primijeniti politike i procedure poslovanja i šta oni, kao i zaposleni, mogu očekivati od poslodavca.
Oni znaju kako će njihov poslodavac riješiti probleme i žalbe. Oni imaju razumno očekivanje da će zaposleni sa sličnim pitanjima dobiti sličan tretman.
Oni dele i bazu znanja sa ostalim zaposlenima, i znaju šta je važno za posao.
Zaposleni vole da vide beneficije i kompenzaciju koju imaju pravo da primaju. Na kraju, priručnik služi za brzu upućivanje na dosta informacija koje zaposlenima treba na poslu.
Pravna pitanja o priručnicima uposlenika
Očekuje se da će zaposleni pregledati i upoznati sa sadržajem priručnika za zaposlene. Većina poslodavaca traži od zaposlenih da potpišu izjavu kako bi pokazali da je zaposlenik pročitao priručnik za zaposlene i složio se da se pridržava sadržaja.
Ovaj potpisani dokument potvrđuje da zaposleni razume i primio kopiju priručnika za zaposlene.
Pored toga, izjava sadrži odricanje od odgovornosti, slično kao i odricanje odgovornosti u stvarnom priručniku za zaposlenike, da zaposleni razume da su sadržaji samo politike i smernice, a ne ugovor ili implicitni ugovor sa zaposlenima.
Štaviše, priručnik o zaposlenima zadržava pravo na poslodavca da promijeni politiku i procedure, a samim tim i sadržaj priručnika, u bilo koje vrijeme, sa ili bez obaveštenja. (Pametni poslodavci uvek obaveštavaju službenike da ne bi negativno uticali na moralni radnik , ali su pokriveni ovom izjavom.)
Konačno, većina poslodavaca ima potpunu i ažuriranu kopiju svojih priručnika za zaposlene online na vlasničkom sajtu ili Intranetu kompanije, radi pogodnosti zaposlenih.
Želite više informacija o priručnicima za zaposlene? Evo uzorka za sadržaj priručnika za zaposlene i uvod u uzorak u priručniku.