Verovatno ne, ali postoje izvrsni razlozi zbog kojih želite da imate priručnik
Shodno tome, priručnici za zaposlene su u najboljem interesu kako preduzeća tako i zaposlenih.
Oni pružaju set smernica kako će stvari biti obrađene u vašoj kompaniji. Ovo vam omogućava da dosledno primjenjujete, pratite i mjerite akcije i rezultate.
Priručnici za zapošljavanje pomažu da se dosledno primenjuju pravila
Priručnici za zapošljavanje vas štite od pitanja kao što su favorizovanje i diskriminacija . Zaposleni osećaju da se jednako tretiraju kada je postupak upisan u priručniku, a postupak se poštuje i pošteno primjenjuje na sve zaposlene.
Menadžeri nisu prisiljeni da odlučuju o određenim pitanjima, kao što su slobodno vrijeme, pravo na kratkoročno osiguranje invalidnosti i da li se zaposleni pridržava šifre koda kompanije za svaki slučaj. Umjesto toga, oni imaju jasan set smernica koje menadžer i zaposleni dele.
Zaposleni znaju šta će se dogoditi i kako će se optužba istražiti ako se dogodi nešto neugodno, kao što je seksualno uznemiravanje . Zaposleni i zaposleni u HR-u nalaze se na istoj stranici o tome kako se u kompaniji obrađuju zakonski mandati kao što je FMLA.
Poslodavci koriste politiku u priručniku za uposlenike kako bi se zaštitili od tužbi, kao što su zahtjevi za uznemiravanje, pogrešne zahtjeve o prestanku radnog odnosa i zahtjevi za diskriminacijom. Priručnici za zapošljavanje obično sadrže kodeks ponašanja za zaposlene koji utvrđuju očekivanja za odgovarajuće ponašanje na radnom mjestu.
Progresivna disciplina i procedure za podnošenje žalbe su takođe u većini priručnika za zaposlene. Na mestima gde postoji zapošljavanje , radna izjava o radu će se naći u priručniku za zaposlene. S obzirom da se zaposleni prijavljuju na priručnicima za zaposlene, poslodavac ima zapis da zaposleni čita i razume sadržaj priručnika, tako da on ili ona treba da znaju pravila.
Priručnici za zapošljavanje pružaju priču o vašoj organizaciji
Priručnici za zapošljavanje imaju pozitivne komponente. Zaposleni su u stanju da saznaju priču o vašoj kompaniji, njenu istoriju, kulturu i prava i obaveze zaposlenih. Prednosti , nadoknade i drugi aspekti radnog mjesta na radnom mestu su deljeni.
Istaknute su i pozitivne komponente zapošljavanja u vašoj kompaniji, kao što su timovi kompanija, politike PTO i fleksibilne smernice rada.
U današnjem dobu, priručnici i kodovi ponašanja su vaši najbolji prijatelji. To su suštinske komponente dobro upravljane, uredno, pošteno, radno mjesto prijazno zaposlenima. Evo moj rad u toku, moja preporučena tabela sadržaja za priručnik za zaposlene.
Priručnici za uposlenike su preplavljeni sa nepotrebnim politikama
Kao krajnja napomena, dok pregledate svoje priručnike za radnike, takođe verujem da poslodavci treba da kreiraju što manje politika kako bi se održalo efikasno, skladno radno mjesto.
Nije sve potrebno politika, posebno kada se kreira politika da bi se promenilo ponašanje samo nekoliko ljudi.
Ipak, ovo je uobičajena i nefunkcionalna reakcija da mnoga odeljenja za ljudske resurse imaju nepotrebno ponašanje zaposlenih prilikom utvrđivanja da li je potrebna politika. Svake godine kreiraju se hiljade nepotrebnih politika.
Ako samo par zaposlenih ima problema sa prisustvom, na primjer, politika prisustvovanja koja svakom zaposlenom koristi vremenski sat je neosnovana. Nepotrebno nameće nepovoljan, svakodnevni zadatak za zaposlene i telegrafe nedostatak poverenja od strane poslodavca. Dogovorite se sa krivcima kao pojedincima. Ne podvrgavajte ceo tim nepotrebnim okovima.
Više o priručnicima za radnike
Odricanje od odgovornosti:
Susan Heathfield ulaže sve napore da ponudi tačne, uobičajene, etičke savjete za upravljanje ljudskim resursima, poslodavce i radno mesto na vebsajtu i povezuje sa ove web stranice, ali ona nije advokat i sadržaj na stranici, dok autoritativan, nije zagarantovan za tačnost i zakonitost i ne može se tumačiti kao pravni savjet.
Stranica ima širom svijeta publiku i zakoni i propisi o zapošljavanju različiti od države do države i zemlje u zemlju, tako da lokacija ne može biti definitivna za sve za svoje radno mjesto. U slučaju sumnje, uvek traži pravnog zastupnika ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako bi se utvrdilo vaše pravno tumačenje i odluke bile tačne. Informacije na ovoj stranici su samo za vodiče, ideje i pomoć.