Opišite vrijeme kada je vaš radni teret bio težak

Kako odgovoriti na intervju sa poslodavcima o upravljanju teškim radnim opterećenjem

Tokom intervjua za posao , verovatno ćete biti postavljeni pitanja o tome kako ste upravljali vašim radnim odgovornostima na ranijim poslovima. Tipično pitanje je: "Opišite vreme kada je opterećenje bilo teško i kako ste ga rukovali."

Ovo pitanje može se pojaviti u intervjuima za poslove na svim nivoima, od početnog do izvršnog. Mnogi poslovi imaju vremena kada se posao povećava, a vaš odgovor će pomoći istraživaču da utvrdi da li ste dobar za to mesto.

Primeri odgovora na pitanja koja se odnose na težak radni zadatak

• Dok smo bili u fabrici HKL, bili smo suočeni sa naglim povećanjem porudžbine za j-kuglični ležaj od novog kupca. Odmah sam sjeo s supervizorom za proizvodnju, našim materijalom / menadžerom snabdevanja i sindikatom. Uspeli smo da iznesemo izvodljiv plan koji minimalizuje troškove po satu, garantovani materijali su bili na raspolaganju i, uz samo malo prilagođavanje, ispunili rok proizvodnje. Iako je bilo izazovno i uključeno je dugo vremena, isplata je potpisan ugovor sa novim klijentom.
  
• Kada sam radio na timu za implementaciju softvera u ABC Company-u, preuzeli smo drugu kompaniju i morali smo prelaziti mnoge klijente u novi proizvod za kratko vrijeme. Trebalo je puno planiranja, vremena, napornog rada i napora, ali smo uspeli da završimo projekat blagovremeno.
  
• Kada je Judy bila na porodiljskom odsustvu, preuzela sam i svoje klijente, kao i svoje. To je bio dobar izazov da se osigura da imaju isto toliko pažnje od naše kompanije kao kad smo obojica bili na poslu. U vreme kada smo imali povećane zahteve, doneo sam Džordža iz računovodstva da pomognem u pozivima i zadacima kako bi osigurali da svi imaju dobru uslugu.

Šta uključiti u svoj odgovor

Vaš anketar traži zaposlene koji mogu efikasno reagovati na povećanje obima posla, bez drame ili slučajnog rukovanja situacijom. Nema potrebe da ističete prste kod saradnika ili šefova, ili čak i samog sebe.

Uzrok teškog opterećenja treba da bude naveden na način da ne krivite nekog drugog za kašnjenje ili nekompetentnost.

Ako je zbog saradnika odsutan zbog bolesti ili odlaska, to je prihvatljivo za spomenuti. Naravno, ako je težak radni rezultat bio zbog nekog pozitivnog rezultata na vama ili timu, obavezno uključite te informacije.

Objašnjavajući kako ste razmišljali o akcionom planu i radili zajedno sa drugima kako biste osigurali sve nepredviđene situacije, dobar je način da odgovorite na ovo pitanje. Vaš potencijalni poslodavac će želeti da zna koliko je plana vaša ideja.

Ako ste vi ili vaš tim dobili pohvalu ili nagradu za ispunjavanje radnog opterećenja, definitivno morate to uključiti u svoj odgovor. Može se osećati kao da se hvali, ali važno je zabilježiti vaša dostignuća.

Šta da ne uključite u svoj odgovor

Ne igraj krivicu u svom odgovoru. Ako je opterećenje bilo teško zbog lošeg rukovođenja, odugovlačenja ili druge vrste neuspjeha, proći kroz razlog ili samo raspravljati o tome, ako je upitano dalje. Počevši od vašeg odgovora krivići nekog drugog za situaciju je crvena zastavica menadžeru za zapošljavanje da ne možete biti jaki i pozitivni timski igrač.

Ako ste bili uzrok problema koji je dovodio do podrške, najbolje je ne govoriti o tom elementu, osim ako ga direktno ne pitate. "Prošao sam, pa sam morao da uradim osam sati rada za četiri sata, bar jednom nedeljno", svakako nije odgovor koji želite da pružite.

Izbjegavajte previše drama u vašem odgovoru. Ne želite da se pojavljuje kao da ste na bilo koji način fazni ili naglašeni izazovom neočekivanog opterećenja. Umesto da razjašnjavam koliko je teška situacija, jednostavno pružite jasan prikaz kako ste pomogli da je efikasno i efikasno riješite.

Još pitanja i odgovori za intervju sa poslodavcima

Najbolji način da se osećate samouvereno pre nego što odete u intervju, je da sednete i praktikujete kako biste odgovorili na najčešća pitanja i odgovore na intervju . To će pomoći da se osigura da niste bezglasno odgovorili na pitanje koje je postavio član komisije za zapošljavanje. Ako je moguće, pozovite prijatelja ili člana porodice kao intervju, kako biste mogli glasno odgovoriti na pitanja.

Takođe je mudro pripremiti listu pitanja koja biste želeli da pitate tokom vašeg razgovora o poslodavcu ili specifičnoj poziciji na koju se prijavljujete.

Komitenti za zapošljavanje skoro uvek postavljaju pitanje: "Da li imate pitanja za nas?" Na kraju intervjua.

Anketar će očekivati ​​od vas da pitate nekoliko kako biste pokazali svoje interesovanje za svoju kompaniju i vaš entuzijazam za posao koji nude. Ako niste dobri kada razmišljate o pitanjima koja treba postaviti na ljeto, potrebno je malo vremena da razmislite o svojim pitanjima. Počnite sa liste tako što ćete pogledati " Intervju pitanja za postavljanje pitanja ".