Saveti za sigurnost da je posao usklađen
Vaš cilj treba da bude da obezbedite poziciju koja lepo odgovara sa kim ste kao osoba i svojim životnim stilom.
Kada je posao bliži savršenom podudaranju , on će se povezati sa vašim ličnim i profesionalnim aspiracijama.
Kako odlučiti da li je posao dobro prilagođen
Kako možete reći da li je zadatak dovoljno dobar za prijavljivanje i, što je još važnije, kako znate da li biste trebali prihvatiti ponudu za posao? Iako nikada ne postoje garantne garancije, nakon pažljivog procesa možete povećati svoje šanse za donošenje odlučne odluke.
Napravite listu onoga što želite u poslu
Važan prvi korak je razviti spisak onoga što tražite na poslu. Svaki profil za željeni posao će se razlikovati, ali evo nekoliko faktora koji treba uzeti u obzir prilikom sastavljanja liste:
Sadržaj posla - Vaše zadovoljstvo radom će se u velikoj meri utvrditi kako se stimulišu dnevne zadatke za vas. Čak i najplaćeniji ili najprestižniji posao može brzo stari ako ne uživate u radu.
Pitajte se da li će zadaci koji su uključeni u posao upotrijebili vještine koje uživate u korištenju, tako da ćete biti podstaknuti radom i vjerovatnije ćete uspjeti na tom položaju. Napravite spisak svojih najvažnijih veština i okružite one koje ste najviše uživali u prošlim poslovima, volonterskom radu, aktivnostima i akademskim projektima.
Dok pročitate opis posla i diskutujete o položaju kroz proces razgovora, procenite koliko se posao poklapa sa spiskom vještina koje želite koristiti.
Plata - Čak i ono što zvuči kao najbolji posao može biti kratko ako niste zadovoljni svojim nivoom nadoknade. Budite svjesni nivoa dohotka i koristi koje vam trebaju, želite i zaslužite. Prosečna zarada za istraživanje za vaše polje i lokaciju, tako da znate brzinu. Saznati da ste manje plaćeni u poređenju sa svojim vršnjacima nakon što započnete posao može se demoralizirati.
Šef - Razmislite o idealnom menadžeru za vas i pažljivo procenite osobu sa kojom biste radili na ciljnoj poziciji. Uzmite u obzir faktore poput toga da li vam se dopada ručni šef ili onaj koji će vas ostaviti da radite nezavisno. Zamolite prospektivne kolege da opišu stil upravljanja vašeg mogućeg supervizora i potražite verbalne i neverbalne indikacije o tome kako bi se ličnost pojedinca mogla mešati sa vašim. Evo kako pronaći pravi šef .
Priložnost za unapređenje - Ako ste zainteresovani da se krećete unutar svoje oblasti, onda ćete želeti da utvrdite kako i kada biste mogli da promovišete kod svog ciljnog poslodavca i kakve bi te pozicije mogle biti.
Istražiti prosečne povišice plata za promocije.
Lokacija - Za mnoge pojedince, gde se posao nalazi, može biti od velike važnosti. Blizina umetnosti, kulture, rekreativnih aktivnosti, planina, okeana, porodice, prijatelja i dobrih škola mogu biti faktori. Dužina i priroda nečijeg mjenjača mogu uticati na to koliko će biti prijatan posao.
Misija Organizacije - Uverite se da možete prihvatiti ciljeve potencijalnog poslodavca ili u najmanju ruku ne odustati od isporučenih proizvoda i usluga ili od načina na koji se poslovi vode. Na primjer, osoba čija su primarne vrijednosti usredsređene na unapređenje javnog dobra vjerovatno neće biti srećna za posao u kompaniji koja proizvodi duvanske proizvode, bez obzira na to koliko se posao i plata odgovaraju njima drugačije.
Kultura organizacije - Za mnoge radnike, važna komponenta načina na koji oni misle o svom poslu jeste koliko dobro kultura poslodavca meša njihovim vrijednostima i načinom života.
Koliko je formalni ili neformalni oblačić? Da li organizacija vrednuje inovacije? Da li donose odluke od najvišeg rukovodstva, ili je proces demokratičniji? Da li je podstaknuto radno / životno stanje ili da li se očekuje da zaposleni rade 60 sati nedeljno? Da li je organizacija zabrinuta oko pitanja životne sredine? Da li podstiču zaposlene da obavljaju usluge u zajednici?
Bezbednost posla - faktori kao što je da li je poslodavac u rastućoj ili opadajućoj industriji, bez obzira na to da li se njihov udio na tržištu povećava ili smanjuje, a kvalitet njihovog izvršnog rukovodstva može uticati na šanse koje biste mogli otpuštati u bliskoj budućnosti.
Prestige - Ako ste zabrinuti zbog toga kako vas drugi vide, status poslodavca i određeni posao mogu uticati na vašu odluku. Na primer, kako bi se osećao raditi kao menadžer za Walmart nasuprot Macy-u?
Analizirajte posao i poslodavca
Jednom kada odaberete svoje kriterije, imaćete dve mogućnosti za određivanje kako dobro posao odgovara vašim specifikacijama na osnovu vašeg stila odlučivanja. Ako ste intuitivni tip, možda biste jednostavno pregledali ono što znate o položaju i razmislite o tome koliko dobro osećate da zadovoljava vaše potrebe. Tvoje crevo je skoro uvek u pravu, zato ga slušajte ako kažete da preuzmete posao - ili ne preuzmite posao.
Ako ste više analitički ili kvantitativno orijentisani, možete dodijeliti težinu svakom faktoru u vašim kriterijumima na skali od 10 zasnovanih na tome koliko vam je važan taj element. Zatim stope na skali od 10 koliko od svakog faktora koji posao razmišljate vam nudi.
Na primjer, ukoliko sadržaj posla ima važnost od 10 za vas i određeni posao nudi nivo od 8 u sadržaju posla, onda biste za taj faktor dodijelili ukupno 80 bodova. Ako zarada nije toliko važna - 8 od 10 na primjer, ali nadoknada za posao je na nivou od 6, onda biste imali 48 bodova za platu.
Zatim možete dodati rezultat za svaki od vaših faktora i ostvariti ukupan rezultat. Ako mislite da je taj rezultat dovoljno blizu maksimalnom mogućem rezultatu, a posao se oseća tačno prema vama, onda je verovatno dobro uklopiti.
U svakom slučaju, želeli biste identifikovati prekidače ili faktore koji bi učinili bilo koju poziciju neprikladnom. Na primjer, mjenjač može biti predaleko, plata je suviše niska, šef nije osoba za koju biste želeli raditi, ili satovi ne bi bili u skladu sa vašim porodičnim odgovornostima.
Nemojte se bojati reći ne (hvala)
Nekada sam odbio posao nakon ponovljenih ponuda više novca, jer novac nije bio dovoljan da prevaziđe ono što sam vidio kao negativne prilikom ocenjivanja posla. Nisam želeo da radim na lokaciji gde je bio posao ili u radnom okruženju koje je osnovala kompanija. Moj gut mi je rekao "ne", i bilo je vredno slušati. Dobio sam ponudu za bolji posao ubrzo nakon što sam odbio onaj koji nije bio dobar.
Ako imate bilo kakvo oklevanje da odgovorite sa da, ili ako pozitivni ne nadmaše negativne, razmislite dvaput pre podnošenja zahtjeva. Definitivno razmislite dva puta pre nego što prihvatite ponudu za posao. Teže je napustiti posao koji ne radi, nego da ga odbije.
Kada reći ne
Ne morate čekati dok vam ne bude ponuđen posao da ga ugasite. Ako ste preispitivali nakon što ste se prijavili, prihvatljivo je da se povučete iz razmatranja za posao . To možete učiniti u bilo kom trenutku u procesu zapošljavanja. Zapravo, iako ste možda bili glavni kandidat, poslodavac će vam biti drago što ste se povukli pre nego što su u svoju kandidaturu uložili više vremena i energije. Menadžeri zapošljavanja takođe traže najbolji kandidat .
Ako već imate ponudu, evo kako ga ljubazno odbaciti .
Povezani članak: Kako se povući iz razmatranja za posao | Kako procijeniti ponudu za posao | Kada oduzeti ponudu za posao | Kako dogovoriti datum početka novog posla