Iako je istina da ste malo ograničeni tržištem posla i mogućnostima koje ona predstavlja, istina je da su vaše želje važne. U idealnom slučaju, naći ćete posao koji ćete želeti zadržati nekoliko godina, a to će vas staviti na put do većih i boljih stvari nakon što odete.
To znači razumevanje onoga što želite i potreban na poslu i poslodavcu, pre nego što započnete zakazivanje intervjua i praktikovanje vašeg lifta govora .
Takođe je važno zapamtiti da ne možete prepoznati dobru stvar ako ne znate kako to izgleda za vas. Kada je u pitanju pronalaženje vašeg idealnog poslodavca, pokušavate da shvatite šta vas čini najproduktivnijim, udobnijim i srećnim. Da li uspevate na izazovu i uzbuđenju pokretanja , ili vam je potrebna sigurnost i stabilnost uspostavljenog poslodavca? Volite li male prodavnice ili multinacionalne korporacije? Da li radite od kuće savršenu situaciju za vas, ili želite da razgovarate sa svojim kolegama licem u lice?
10 Pitanja koja treba tražiti da otkrijete ako je poslodavac u pravu za vas
Da biste shvatili šta radi za vas, postavite sebi sledeća pitanja:
1. Koji tip korporativne kulture je najbolji za vas?
Neki ljudi vole imati prijatelje na poslu, dok drugi vole da drže stvari profesionalnim.
Isto važi za korporativni identitet: neki radnici vole da se osećaju kao da su deo tima, dok bi drugi ranije nosili kosu od korporativnog logotipa. (Nije bitno da učestvujete u trkačkoj trci na pikniku kompanije.) Važno je izabrati organizaciju koja ima kulturu preduzeća koja odgovara vašoj ličnosti.
2. Kancelarije otvorenog plana: noćni sok saradnje ili produktivnost?
Osim ako ste izvršni direktor u tradicionalnoj industriji kao što je finansija, šanse su slične da ćete imati kancelariju sa vratima. Ali u današnjim otvorenim radnim okruženjima postoje različiti stepen otvorenosti. Da li vam je potreban barem jedan zid ili dva, ili biste li dobro radili na jednom dugom stolu sa cijelim timom? Puno zavisi od vaše tolerancije za buku i potrebe za ličnim prostorom.
3. Koliko volite autonomiju?
Niko ne voli da radi za mikromanager , ali uostalom , postoji širok spektar prihvatljivog uključivanja menadžera. Sve je u tome da znate šta je tačno za vas. Neki ljudi više vole puno pravca, dok bi drugi radije sami radili na stvarima.
4. Da li volite da radite u timu ili sami sebi?
Današnja radna mjesta su uglavnom kolaborativna okruženja, ali kompanije imaju različita očekivanja kada se radi o zajedničkom ili nezavisnom radu . Mnogo toga ovisi o vašoj ulozi: inženjer bi mogao provesti dosta vremena na projektu, dok će menadžer projekta očigledno trebati često dodirnuti bazu za usklađivanje prioriteta.
5. Da li vam se sviđa promena ili stabilnost?
Ako ste glasali za druge, nemojte raditi za pokretanje - ili bilo koju kompaniju koja je u fluksu.
Kompanija koja brzo raste ili doživljava finansijske ili PR poteškoće neće biti stabilno okruženje u kratkom roku.
6. Koliko tačno želite da se pridržavate prvobitnog opisa poslova?
Očigledno je da ne želite da započnete posao samo da biste saznali da je potpuno drugačije od one s kojom se slažete, ali da se radovi evoluiraju. Dobra je ideja da se ozbiljno shvati o tome koje su aspekte posla (kako je opisano) najbolje odgovara vašim prioritetima i koje ne. Na taj način ćete biti u stanju da budete upozoreni na znake da će posao porasti u pravcu koji nećete uživati.
7. Koliko dugo želite raditi za jednog poslodavca pre nego što se promeni posao?
Prema podacima PayScale-a, Amazon ima srednju zaposlenost od dve godine, kao i SpaceX, Google i mnoštvo drugih top tech poslodavaca. Druge kompanije izgleda da imaju osoblje koje stiže nakon diplomiranja i ostane godinama.
Nijedna od situacija nije sasvim bolja, ali možda bi vam bolje odgovarao.
8. Koje su prednosti važne za vas?
Zdravstveno osiguranje, povlastice za penziju i plaćeno slobodno vreme su samo početak onoga što vam može biti dostupno. Možda ćete takođe dobiti ( ili pregovarati ) dodatne opcije zaliha, naknadu za školarinu, fleksibilan raspored i perkvencije, kao što su članstva u besplatnoj teretani i muzičke karte.
9. Koliko je važno plata?
Morate biti pravično plaćeni za posao koji radite , ali prošle određene tačke, više novca možda nije toliko važno kao i druge stvari kao što je više prostora za napredovanje, šansa da pokupite nove vještine ili više vremena.
10. Kakav rad i životni balans želite?
"Radno vreme" znači različite stvari u različitim kompanijama. Nekim radnicima ne smeta da dobijaju e-poštu od šefa kasno noću i vikendom; drugima je potreban posao da ima tačku zaustavljanja, tako da životne stvari čuvaju svoju odvojenu sferu. Tražite tragove tokom intervjua o vrstama ravnoteže između radnog i životnog staža koje možete očekivati od potencijalnog poslodavca - a zatim budite iskreni sa sebi o onome što vam zaista treba.
Pronalaženje posla u svojoj sanjskoj kompaniji
Jednom kada znate šta želite u svom idealnom poslodavcu, postoje strategije koje možete koristiti da biste ih zapazili kompanija za snove i da vam pomognu da ih angažujete od strane kompanije koja je dobar podudar . Ako ste spremni da započnete, evo kako pronaći svoj posao iz snova za 30 dana ili čak manje.