Ako ulazite na tržište rada ili promenite karijeru, polje pokretanja može biti zastrašujuće, čak i strano.
Evo zašto možda ili ne želite da radite za njih .
Dobro
- To je jedinstveno iskustvo - To nije uvek prostorije za igranje i skejtbord u hodnicima, ali startupi znaju kako da povuku ugodno radno okruženje. Kreativnost i inovacije rastu posao, tako da je ključno podsticanje radnog prostora.
- Učite LOT - Startupi stavljaju na odgovornost svoje zaposlene. Zaposlit će vas zbog svojih vještina, ali osnivači očekuju mnogo više. Pomažete u svemu na početku. Često je posao izvan vašeg opisa posla, tako da postoje mogućnosti za učenje i razvoj. Osnivači i zaposleni rade zajedno; ne postoji srednji menadžment, tako da naučite od najboljih.
- Zaposleni rade bez nadzora. Donose pametne odluke i preuzmu odgovornost za posledice. Šansa da se usmeri napredak ih motiviše da dobro funkcionišu.
- Možete inovirati - Startups moraju brzo da raste. Ako ne mogu nastaviti u brzoj traci, oni će se srušiti. Zaposleni imaju dozvolu da pokažu svoj brilijant. Oni daju rezultate sa svežim dizajnom i novim konceptima koji zauzimaju interes potrošača.
- Postoji pritisak da se razbije nova tla, ali dinamična energija napreduje pri pokretanju. Ponos u rastu kompanije i razmeni u njegovim uspjesima i padovima stvara tesno povezani tim.
- Perkovi - Novac nije jedan, ali puno drugih perksa zadržava zaposlene:
- fleksibilno radno vreme
- raditi od kuće
- kraće radne nedelje
- casual atmosfere
- teretanu i drugim zdravstvenim ustanovama
- popusta zaposlenih i besplatnih usluga
- besplatna hrana (a ponekad pije!)
Dugoročne koristi uključuju podelu u plenu ako kompanija uspije. To bi moglo značiti višu poziciju i / ili opcije zaposlenih. Bill Harris, bivši izvršni direktor PayPal-a, kaže da preduzeća znaju da imaju moć da privuku najbolje talente kroz pravičnost zaposlenih.
Zadovoljstvo posla - Zaposleni dele u rođenju, rastu i uspjehu kompanije. Zato je to atraktivna karijera za ovu generaciju. Žele da pripadaju nečemu posebnom. Kada kompanija dobro radi, mogu se ponositi na svoje doprinose.
Ne-tako-dobar
- Radno opterećenje je teško - očekujte rad dugih sati, sa nekoliko praznika i odmora. Startupovi moraju brzo iskoristiti trendove, a rani rast je od vitalnog značaja. Zaposleni rade 24 sata kako bi se to desilo, tako da su stres i ispuštanje mogući.
- Stabilnost / sigurnost posla - svideće vam se tvoj posao, ali nećete dugo zadržati. Istraživanje UC Berkeley & Stanford i drugih saradnika sugeriše da preko 90% startupa propadne u prve tri godine! (ovde možete preuzeti izveštaj.) Tehnički pokreti se naročito suočavaju sa pretnjom tehnološkog napretka i novim pronalascima koji brišu svoj posao.
- Osnivači startupa imaju sjajnu ideju i obezbeđuju dovoljno novca za početak poduhvata. Ali to ih ne čini iskusnim liderima. Nedostatak snažnih mentora utiče na stabilnost posla.
- Vi ne zarađujete mnogo - investitori ne skađuju ogromnu platu ispred ambicioznih preduzetnika. Pružaju sredstva u operativne troškove, razvoj proizvoda i rast baze klijenata. U većini slučajeva, plate su niže za startupa nego kod tradicionalnih kompanija.
- Koji društveni život? - Možda se zabavite u kancelariji, ali i radite naporno. Zaposleni rade pod izuzetnim pritiskom da bi izbegli gubitke, tako da ne računajte na veliki društveni život. Balans između radnog i životnog veka je teški, a iscrpni sati u kancelariji mogu uzeti u obzir.
Startups se bore za opstanak čak i kada dosegnu veliku visinu i uspostavljeni su. Tehnologija se brzo menja, konkurencija je žestoko, a mali pogrešni koraci mogu imati velike reperkusije. Zato se mnogi startupi bore nakon što se javlja.
Postavite pitanja u intervjuu koji objašnjava očekivanja.
Možete naći posao sa pokretanjem preko mnogih sajtova za zapošljavanje, a možete koristiti kalkulator plata za početak rada da biste upoređivali opcije.