Na primer, neke kompanije imaju kulturu zasnovanu na timovima sa učešćem zaposlenih na svim nivoima, dok druge imaju više tradicionalniji i formalni stil upravljanja.
Druge kompanije imaju slučajno radno mesto bez mnogo pravila i propisa.
Google je primer organizacije sa jasnom kompanijskom kulturom. Prema vebsajtu, kompanija se i dalje oseća kao mala kompanija sa neformalnom atmosferom, iako je izuzetno porasla: "Tokom ručka, skoro svi jedu u kancelariji, sedeći na bilo kojoj stolici ima otvaranje i uživaju u razgovoru sa Googlers-om iz različiti timovi ... Svaki radnik je praktični saradnik ... niko se ne okleva da direktno postavlja pitanja Larryju ili Sergeju na našim nedeljnim sastancima za sve ruke ("TGIF") ili na odbojku preko mreže na korporativnom oficiru. "
Zašto Društvo za kulturu?
Kultura preduzeća je važna za zaposlene, jer su radnici verovatnije da uživaju svoje vrijeme na radnom mjestu kada se uklapaju u kulturu preduzeća. Zaposleni imaju tendenciju da uživaju u radu kada su njihove potrebe i vrijednosti u skladu s onima na radnom mjestu.
Oni imaju tendenciju da razvijaju bolje odnose sa kolegama, a još su produktivniji.
Sa druge strane, ako radite za kompaniju u kojoj se ne uklapate sa kulturom kompanije, verovatno ćete izvući mnogo manje zadovoljstva iz svog rada. Na primjer, ako više volite da radite nezavisno, ali radite za kompaniju koja naglašava timski rad (ili je dijelila poslovni prostor), verovatno ćete biti manje sretni i manje efikasni.
Kada radite u preduzeću sa tradicionalnim stilom upravljanja, vaše obaveze za posao će biti jasno definisane, a možda neće biti mogućnosti da se unapredite bez formalnog napredovanja ili procesa prenosa . Zaposleni često imaju priliku da preuzmu nove projekte i dodatne uloge, kako to dozvoljava vreme.
Ako tražite kompaniju za koju je zabavno raditi , kultura kompanije će biti velika komponenta vašeg donošenja odluka prilikom ocjenjivanja potencijalnih poslodavaca.
Kultura preduzeća je važna i za poslodavce, jer radnici koji se uklapaju u kulturu preduzeća verovatno ne samo da budu srećniji, već i produktivniji. Kad se zaposleni upusti u kulturu, verovatno će i želeti da duže rade za tu kompaniju. Stoga, poslodavci mogu poboljšati produktivnost i zadržati zaposlenike kroz jaku kulturu ureda.
Kako mogu da naučim o kulturi preduzeća?
Kada tražite posao, važno je tražiti poslove u kojima biste se uklapali u kulturu kompanije. Međutim, nije uvijek lako razumjeti kulturu kompanije. U nastavku su navedeni neki savjeti za procjenu kulture kompanije tokom vašeg traženja posla:
- Pogledajte web stranicu kompanije. Konkretno, pogledajte stranicu kompanije "O nama". Ovo će često imati opis misije i vrednosti kompanije. Neke web stranice kompanije takođe imaju iskaze od zaposlenih, što može biti korisan način da saznate o kulturi iz prve ruke.
- Uradite neka istraživanja. Osim pogleda na web stranicu kompanije, takođe možete pogledati niz online resursa koji pružaju detalje o kulturi kompanije. Glassdoor, na primjer, daje pregled kompanija koje su napisali zaposleni. Publikacije i web stranice poput Business Insider i Entrepreneur kreiraju godišnje liste organizacija sa najboljom kulturom kompanije.
- Pitajte okolo. Ako poznajete nekoga ko radi za kompaniju za koju ste zainteresovani, zatražite da napravite informativni intervju gde možete saznati više o kompaniji. Proverite LinkedIn da vidite da li imate veze u kompaniji na koju možete razgovarati. Koledž alumni, proverite sa svojim službama za karijeru ili kancelarijom alumni. Možda ćete moći da razgovarate sa diplomcima koji su zaposleni kod vašeg potencijalnog poslodavca da biste dobili osećaj kako je to raditi tamo.
- Pitajte prava pitanja za intervjue. Poslodavac će vam verovatno postaviti pitanja kako biste procijenili da li biste se uklopili u kulturu kompanije . Međutim, možete postavljati i pitanja. Jednostavno pitajući: "Kako biste opisali kulturu vaše kompanije?" Je jednostavan način da saznate o radnom okruženju. Takođe možete da pitate o određenim elementima kompanije koje su vam važne, kao što su visina nezavisnog rada i timskog rada, ili svakodnevni raspored zaposlenog.
- Shadow someone. Ako vam je ponuđen posao i još uvijek nije siguran u kulturu kompanije, pitajte da li možete senkati nekoga u odjeljenju za dan ili nekoliko sati. Ovo će biti korisan način da vidite dinamiku kancelarije u igri i da postavite sva preostala pitanja.
Uverite se da je dobar fit
Poslovi nisu samo plaća, a, s obzirom na količinu vremena provedenog u radu, važno je i za zaposlenog i za poslodavca da se uveri da se dobro uklapa. Ako nećete biti srećni raditi na poslu ili kompaniji, možda je bolje prenijeti priliku i nastaviti dalje. Pre nego što prihvatite posao za koji niste sigurni, uzmite neke da biste bili sigurni da je dobro uklopljen za vašu vještinu , iskustvo, ličnost i ciljeve za budućnost.
Povezani članci: Pitanja kompanije Intervju za preduzeća | Pitanja i odgovori za intervju sa poslom | Kako istražiti kompaniju