Saznajte o vrhunskim kvalitetima liderstva

Kada je u pitanju učenje o kvalitetima velikih lidera, postoje nebrojene liste, članke, knjige, istraživačke studije i kompetentni modeli. Mnogi, zapravo, to je ogromno za sve koji žele da nauče o vođstvu i kako postati bolji lider.

Da kompliciramo stvari, liderstvo je težak pojam za definisanje, slično konceptu strategije . Zamolite sobu punu rukovodilaca kako biste definisali oba termina i možete očekivati ​​široku i uzbudljivu raznovrsnost definicija.

Opšti kvaliteti efikasnih i neefikasnih lidera

U radionicama i sjednicama sjednice traţimo od učesnika da opišu atribute i ponašanja lidera kojima se divi. Takođe tražimo od njih da opišu ponašanje lidera sa kojima su se sreli, za koje veruju da su bili manje efikasni. Iako se trudimo da izbegnemo korišćenje etiketnih lidera za ovu drugu grupu, to su one o kojima stvarno pitamo.

Kao što možete zamisliti, liste koje se pojavljuju za efektivne i neefikasne lidere generalno su konzistentne od grupe do grupe. Poznavamo dobrog lidera kada se susretnemo i znamo losa lidera kada zatamne naše dane.

Ključni atributi opisani od strane učesnika programa za efektivne lidere uključuju:

Ključni atributi za one manje od efikasnih lidera uključuju:

Top deset liderskih kvaliteta efikasnih lidera:

Vrednujemo učešće ovih učesnika sesije i uračunali smo ih u našu ličnu listu deset najboljih liderskih kvaliteta.

Naša lista je čisto mišljenje i zasniva se na našim velikim iskustvima za treniranje i razvoj lidera. Spremni smo da se kladimo da je prilično darn opisan za velike lidere koje ste sreli iu svojoj karijeri.

  1. Efektivni lideri najbolje pokazuju druge: Veliki lideri ne dobijaju samo izvanredne rezultate kao rezultat svojih doprinosa. Oni imaju sposobnost da podignu performanse svima oko sebe. Oni veruju da svako ima neiskorišćeni potencijal da raste i unapređuje, i da ljudima daje samopouzdanje da postignu svoje ciljeve.
  2. Najbolji lideri inspirisu svojim rečima i akcijama: Veliki lideri imaju smelu viziju i smirene ciljeve, ali takođe imaju sposobnost da komuniciraju na način koji inspiriše druge da deluju. Pozivaju na emocije ljudi, koristeći sliku, priče, metafore i druge načine na koje ljudi pomažu u akciju. Oni uključuju druge kako bi ljudima dali osećaj vlasništva i kontrole. I nikada ne traže od ljudi da rade nešto što ne bi uradili sami.
  3. Veliki lideri su istinski i autentični: ovi lideri znaju ko su i ne plaše se da drugi vide svoje osnovne vrijednosti, njihove snage i njihove slabosti. Oni su transparentni i omogućavaju svima da znaju na način koji se smatra "stvarnim" i originalnim.
  1. Efektivni lideri imaju profesionalno prisustvo: veliki lideri imaju način da budu "u trenutku", kako u grupi (na sceni) tako iu individualnim interakcijama. Oni obraćaju pažnju, slušaju, postavljaju velika pitanja i čine da se svi osećaju kao da ih čuju i vrednuju. Kada progovore, zapovedaju pažnju - svi pauziraju i paze pažnju.
  2. Dobrim liderima može se vjerovati i vjerovati drugim: Efektivni lideri podstiču povjerenje . Kažu šta oni misle, znače šta kažu i rade ono što obećavaju. Oni takođe veruju u druge - ne naivan način, ali pretpostavljaju da možete verovati dok ne dokažete drugačije.
  3. Propovedaju i prave odgovornost: Najbolji lideri su odgovorni svojim članovima tima i zainteresovanim stranama. Priznaju svoje greške i nikada ne ističu prste ili izgovore. Oni takođe drže druge odgovorne.
  1. Veliki lideri vode dobre rezultate: oni postavili smešne vizije i smirene ciljeve i naoružavali pažljivo odabranu grupu ključnih pokazatelja učinaka i metrika, nikada ne odvode oči od meta. Oni su neumorni u postizanju ciljeva. Oni proslavljaju uspjehe svojih članova tima i pomažu svima da se osjećaju kao pobjednici.
  2. Oni su pozitivni i samopouzdani: veliki lideri imaju sposobnost da balansiraju optimizam, strast i samopouzdanje, bez ignorisanja stvarnosti i dopuštajući da njihovo poverenje pretvori u hubris. Oni takođe mogu da stimulišu druge - umesto da odvode energiju drugih oko njih. Oni stvaraju pingvine umjesto polarnih medveda.
  3. Efektivni lideri pokreću promjene: Iako se ovo nešto preklapa sa fokusiranim na rezultate i inspirativno, one takođe razumeju dinamiku organizacionih i individualnih promjena . Takođe efikasno upravljaju sopstvenim reakcijama na promjene.
  4. Oni osnažuju druge: Veliki lideri su ugodno delegirali. Donose odluke do najnižeg nivoa, i shvataju motivacionu snagu da daju ljudima kontrolu. Ne sakrivaju ili zloupotrebljavaju svoju moć, oni ga slobodno daju.

Bottom Line:

Kada imate priliku da radite za lidera koji pokazuje kvalitet opisan gore, obratite pažnju i učite. Ove lekcije nude neprocenjive smernice dok se trudite da prerastite u vrstu lidera koji ljudi opisuju pozitivno na radionicama i seminarima!