Dakle, kako ideš iznad norme da bi privukla pažnju kompanije za koju želiš da radiš? Eugenia Sawa, menadžer za osoblje kompanije Microsoft, pružio je uvid u to kako kandidati zaista mogu da ističu.
Evo šta je rekla:
Predstavite se, kako lično tako i na mreži, na poliran i profesionalan način. "Za svaku ulogu, kandidat za snove će mi pružiti univerzalnu, dobro zaobljenu i informativnu sliku o sebi profesionalno."
Pročitajte više: Kako napraviti profesionalni brend
Neka vaše onlajn prisustvo i vaše lice u oči odražavaju vašu nastavu. "Sve sadašnje sadržine koje se pojavljuju na svakom kanalu treba da se podudaraju u smislu stručnosti, dostignuća i ličnosti (gusto / negde), i da se uklapaju sa načinom kako se predstavljate lično."
Pročitajte još: Dobar prvi utisak
Koristite društvene medije da biste postavili uvod na konferencijama. "Volimo da se sastanemo sa kandidatima na konferencijama, tako da nam kažete da ste prisutni na istim konferencijama kroz koje smo kroz različite kanale društvenih medija. Kako drugačije ćemo dobiti priliku da se tamo upoznamo? Pomozite nam da dobijemo dobru ideju o tome ko ste i ono što tražite, tako da možemo sastaviti sastanak sa nekim iz našeg tima. "
Pročitajte više: Kako koristiti socijalne medije u svojoj traženju posla
Održite aktivno prisustvo na LinkedIn-u. "LinkedIn je vaša nezvanična rezidencija . Ovde provodimo puno vremena."
Pročitajte više: Kako koristiti LinkedIn
Neka vaša ekspertiza sija preko LinkedIn-a. " Štaviše, tražimo stručnjake za domene: ljudi koji govore o tehničkim izazovima koji imaju na poslu io ljudima koji nude savjete kako bi im pomogli da se riješe.
Kora i Twitter su ključna mesta za postavljanje i odgovaranje na pitanja u specifičnim oblastima stručnosti. "
Pročitajte više: Izgradnja vašeg ličnog brenda
Zadržavajte svoja dostignuća. "Na početku Nove godine započnite svoju runnu listu svojih dostignuća na poslu, pomažu vam da lako ažurirate svoju nastavu kada vam je potrebno i omogućite lakše pisanje godišnjeg pregleda rada."
Pročitajte više: Ažuriranje vašeg nastavka - Saveti za pisanje najnovijih deset najnovijih poruka
Postavite profesionalne ciljeve - i dođite do njih. "Svaku Novu godinu, trebalo bi da razmislite o vašem planu igre za godinu dana. Da li ćete jednostavno ažurirati svoj LinkedIn profil ili ćete uzeti tu klasu koju ste značili da preduzmete ili se zaista primjenite na posao? i vodite računa o tome kako ćete se svake četvrtine sastati sa svojim prijateljima. Odgovornost nas drži istinitim onim što smo radili početkom godine. "
Kontrolna lista za uspeh
Dok ste spremni da pristupite svojoj kompaniji iz snova, dobro je imati plan. Ne samo da će vam ovo pomoći da se usredsredite na pretragu vaše karijere, već ćete takođe dati poverenje i informacije koje ćete morati da impresionirate kada konačno pošaljete svoj intervju. Na osnovu preporuka Eugenia Sawa, ovde je lista provjera koraka koje treba preduzeti u toku kampanje kako biste ih zapazili poslodavci:
- Napravite listu svojih 10 najboljih "poslanika", a zatim pažljivo istražite njihove organizacije. Upoznajte se sa njihovom korporativnom istorijom (dobar izvor za ovo je odeljak "O" na njihovoj veb lokaciji), njihova misija, njihova organizaciona struktura i imena njihovih ključnih kadrova u menadžmentu, ljudskim resursima i na odeljenju koje zamišljate sami se pridružite.
- Kreirajte ili ažurirajte svoju nastavu na LinkedIn-u kako biste naglasili veštine i profesionalno iskustvo koje bi najbolje ispunjavalo uslove za vašu kompaniju iz snova.
- Koristite LinkedIn, kao i organizacionu veb lokaciju, da biste saznali ko radi u vašim ciljnim kompanijama i koliko dugo su držali svoje trenutne dužnosti.
- Iako je rizično direktno pristupati menadžerima zapošljavanja samim putem LinkedIn-a, potpuno je prihvatljivo da se utvrdi da li dele neke iste profesionalne kontakte koji su u vašoj mreži. Ako je tako, onda je u redu da pristupite zajedničkom kontaktu i pitate da li bi bili voljni da vam daju uputstva kompaniji.
- Istražujte i popisujte sve sajmove / konferencije za posao gde znate da vaš poslodavac u snajboru zapošljava i čine ga poentom da ih prisustvuju.
- Redovno pregledajte trenutne liste posla kompanije da biste videli da li postoje pozicije na početnom nivou koje pretražuju ili mogućnosti za stažiranje koje oni nude. Često je najbolji način da "stignete na vrata" da započnete posao na početnom nivou i da se potrudite na redove.
Za više informacija o cilju traženja karijere, pogledajte " Kako da ostvarite svoj posao sanjama za 30 dana ".